文藝匯演作文300字3篇
職場(chǎng)生存法則1
一、狐假虎威狗仗人勢(shì)欺壓同事之人
這一類人是最可惡的，他們總是仗著一些小的權(quán)力，然后仗勢(shì)欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗著和領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或者是領(lǐng)導(dǎo)的親信，經(jīng)常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會(huì)形成利益集團(tuán)，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想著怎樣拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人
過于的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的人往往是在職場(chǎng)中，總是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術(shù)，如何把馬屁拍得讓領(lǐng)導(dǎo)更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗，在絕大多數(shù)同事的眼里根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領(lǐng)導(dǎo)那里去打小報(bào)告的人
職場(chǎng)中總免不了有一些愛打小報(bào)告的'人，這些人他們比較擅長(zhǎng)跟老板或者是領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)三道四，而你又根本不知道他是誰(shuí)的人，但凡同事在一起閑聊到領(lǐng)導(dǎo)的某些事情，正是由于這些擅長(zhǎng)添油加醋的人轉(zhuǎn)述給領(lǐng)導(dǎo)，由此便產(chǎn)生了單位內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)，而他由于舉報(bào)有功，往往會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)而平步青云，而作為單位同事對(duì)此毫無(wú)辦法，因而讓人深惡痛絕。
四、喜歡躲在別人背后說(shuō)三道四的人
，這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話說(shuō)得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時(shí)只是有口無(wú)心的隨便說(shuō)說(shuō)，雖然有時(shí)傳播的也都是些道聽途說(shuō)的“小道消息”，然而，他們往往會(huì)故意有取舍的說(shuō)些對(duì)當(dāng)事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對(duì)是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人
在單位中往往會(huì)有一些請(qǐng)客的事情發(fā)生，而有些人就是不請(qǐng)自來(lái)的那種類型，而從來(lái)都不會(huì)見到他的回請(qǐng);再如果有位同事特別在意個(gè)人利益方面的事情，發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)分分計(jì)較，單位福利分配時(shí)爭(zhēng)先恐后，處處表現(xiàn)出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對(duì)會(huì)讓人避而遠(yuǎn)之。
以上這幾種類型，就是在職場(chǎng)中基本上會(huì)出現(xiàn)的一些大家在職場(chǎng)中一定要遠(yuǎn)離這些類型的人，這些人都不可深交，說(shuō)不定什么時(shí)候，你又會(huì)栽在他們的手上，大家一定要切記。
職場(chǎng)生存法則2
1、不要枉議老板
能做到老板這個(gè)身份的人,肯定比員工眼光要深遠(yuǎn),喜歡在背地里嘲諷老板的員工發(fā)展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當(dāng)然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,。和同事是沒辦法成為朋友的,因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突,在工作中交往就已經(jīng)是極限。
3、絕對(duì)不要說(shuō)謊話
工作中非常重要的一點(diǎn)是要有責(zé)任心,城市又是責(zé)任心重非常重要的.一點(diǎn),工作中不允許出現(xiàn)謊言遍地的情況,勇于承擔(dān)責(zé)任才是正途,如果遇到不能說(shuō)真話的時(shí)候就閉嘴不談。
職場(chǎng)生存法則3
現(xiàn)代職場(chǎng)是個(gè)充滿著各種競(jìng)爭(zhēng)與壓力的場(chǎng)所，女性要想在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳步，有必要懂得一些職場(chǎng)生存法則，否則將很難在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的理想。
女性職場(chǎng)生存法則一：塑造良好的職業(yè)形象。
對(duì)于職場(chǎng)中的漂亮白領(lǐng)而言，美麗的外表的確是一個(gè)無(wú)人能比的優(yōu)勢(shì)，但是，在職場(chǎng)中，更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作的精神。所以，一定要記著，你的一舉一動(dòng)都可能成為別人評(píng)判的標(biāo)尺，如果僅僅憑著自己漂亮的臉蛋，獲得一個(gè)天下無(wú)敵，在最后可能會(huì)把自己塑造成一個(gè)只知道賣弄的“嬌小姐”，而沒有一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)的人。所以，在職場(chǎng)中，一定要注意自己的著裝和形象，盡可能做到職業(yè)化。
女性職場(chǎng)生存法則二：分清性別差異。
從進(jìn)化的角度來(lái)講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護(hù)巢者進(jìn)化而來(lái)的，其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件”，男性是從獵人、驅(qū)逐者、保護(hù)者和問題的解決者進(jìn)化而來(lái)的，因此，他們就形成了直達(dá)目標(biāo)的心理慣性。所以，在與異性相處時(shí)，女性習(xí)慣通過分享私人話題建立私人關(guān)系，而男性就會(huì)直奔目標(biāo)地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對(duì)于談到私人話題會(huì)覺得很不自在。
女性職場(chǎng)生存法則三：保持適當(dāng)距離。
一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個(gè)好友分享自己的私人秘密。其實(shí)，這種過于親密的交往可能會(huì)為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會(huì)產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò)，也要注意保持一定的距離，給自己留點(diǎn)私密的空間。
女性職場(chǎng)生存法則四：學(xué)會(huì)寬容、諒解。
女性在關(guān)系時(shí)，常常會(huì)有較強(qiáng)的排他性和占有欲。同時(shí)，女性也很關(guān)注同類，她們很容易對(duì)在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。這在講求團(tuán)體協(xié)作與和諧相處的職場(chǎng)中常會(huì)給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負(fù)面的影響。
總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席自己的發(fā)展空間，發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢(shì)，注重自己的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，才能贏得一個(gè)好的人緣和實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想。
白領(lǐng)“做木匠” 趕走抑郁
趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會(huì)讓你遠(yuǎn)離抑郁嗎?一起來(lái)看看這其中的奧秘吧。
首先，做木匠活兒的過程改變了白領(lǐng)們久坐不動(dòng)的壞習(xí)慣。
有人可能會(huì)問了，“讓身體動(dòng)起來(lái)”就能趕走抑郁嗎?對(duì)此，美國(guó)堪薩斯大學(xué)心理學(xué)教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著的《趕走你的抑郁》一書有非常有趣的解釋。書中觀點(diǎn)認(rèn)為：一個(gè)社會(huì)的生活方式越是“現(xiàn)代”，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因?yàn)槿祟惞I(yè)文明的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己身體進(jìn)化的速度，所以人類的身體實(shí)際上無(wú)法“跟上”21世紀(jì)的的瘋狂步伐，無(wú)法適應(yīng)吃快餐食品、久坐不動(dòng)、久居室內(nèi)的生活。
于是，包括抑郁癥在內(nèi)的眾多“現(xiàn)代病”一波波襲擊著人類。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動(dòng)”這一條。沒錯(cuò)，沒事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動(dòng)的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑郁。
第二，除了“動(dòng)起來(lái)”，做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認(rèn)為，改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動(dòng)也對(duì)趕走抑郁非常有好處。
現(xiàn)代人傾向于在工作之外獨(dú)自看電視、上網(wǎng)度日，就算與朋友交流也改成了通過社交網(wǎng)絡(luò)。在這種與人隔離的狀態(tài)下，萬(wàn)一有了煩心事，人們便會(huì)非常容易陷入“過度沉思”：同一個(gè)念頭翻來(lái)覆去一遍又一遍地想。這種過度沉思反過來(lái)又會(huì)加劇負(fù)面情緒的強(qiáng)度。
要知道，人類可是“群居動(dòng)物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。參加社交活動(dòng)、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能避免過多的獨(dú)處時(shí)間，讓人走出過度沉思。這些行為都能幫助我們遠(yuǎn)離抑郁。
有人會(huì)說(shuō)“我對(duì)木匠活兒沒有興趣啊”，其實(shí)，你可以選擇任何一項(xiàng)你喜歡的活動(dòng)，干什么并不重要，關(guān)鍵都在于讓身體動(dòng)起來(lái)、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。
另外，你還可以多曬曬太陽(yáng)、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅(jiān)果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認(rèn)為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當(dāng)我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時(shí)就增加了患多種精神疾病的風(fēng)險(xiǎn)，包括抑郁癥。慢慢地，當(dāng)健康的生活方式伴隨你的時(shí)候，抑郁自然會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)離你。
職場(chǎng)上，墻內(nèi)開花墻外香
袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對(duì)于每個(gè)策劃，她都是盡心盡力，做到最好。
一次，袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動(dòng)，并且?guī)椭?lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的場(chǎng)地，聯(lián)系好媒體，甚至包括來(lái)賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會(huì)只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時(shí)宣傳，袁璐前后共用了三個(gè)多月的時(shí)間。這三個(gè)多月內(nèi)，袁璐每天都會(huì)加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動(dòng)的成功歸功于自己的領(lǐng)導(dǎo)。老板只關(guān)心結(jié)果，不關(guān)心過程。于是，對(duì)于誰(shuí)是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。
因?yàn)檫@次服裝發(fā)布會(huì)舉行得非常成功，發(fā)布會(huì)上，居然簽訂了很多合同，發(fā)布會(huì)簡(jiǎn)直變成了服裝洽談會(huì)。服裝發(fā)布會(huì)的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長(zhǎng)期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會(huì)上，不但大大表?yè)P(yáng)了策劃部經(jīng)理，并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個(gè)兩萬(wàn)元的大紅包。
袁璐的努力，不但全部門的同事看在眼里，就是其他部門的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來(lái)”�？稍粗皇切πΓ龥]有向老板說(shuō)明，因?yàn)樗靼祝屠习逭f(shuō)了也沒有用，策劃部經(jīng)理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。
雖然被冒領(lǐng)了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時(shí)地優(yōu)質(zhì)地完成，這讓策劃部經(jīng)理非常高興：這個(gè)下屬有能力但是沒有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非�！岸隆保缓妥约籂�(zhēng)功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去?用著真是太省心了。于是，越來(lái)越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來(lái)越忙。看袁璐像踩著風(fēng)火輪般奔波在幾個(gè)協(xié)作部門之間，忙得暈頭轉(zhuǎn)向的，大家就覺得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領(lǐng)了，為何還那么賣力地傻干呢?圖什么呢?
兩年后，這家公司在行業(yè)內(nèi)很有起色，許多公司在招兵買馬時(shí)，把目光聚集在袁璐身上，前來(lái)勸其跳槽的老總一般都這樣說(shuō)：“聽說(shuō)你是個(gè)非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你�！痹床]有追問“聽誰(shuí)說(shuō)”的，因?yàn)樗睦锩靼�，這都是已經(jīng)離職以及沒有離職的同事說(shuō)的.。那些已經(jīng)離職的同事，幾乎還是在廣告行業(yè)里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說(shuō)出來(lái)，新單位的老板聽說(shuō)后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒有跳槽的同事，在和公司外的業(yè)內(nèi)人士的私下電話或者QQ閑聊中，也會(huì)公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔(dān)任策劃部經(jīng)理，工資一下子是以前的三倍還多……
俗話說(shuō)，公道自在人心。職場(chǎng)中，你有多大的本事，你周圍的同事心知肚明，哪怕是你的職場(chǎng)敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對(duì)你的職場(chǎng)本領(lǐng)還是敬服的。
心理解讀：職場(chǎng)中，上司貪功的情況并不少見。這個(gè)時(shí)候，如果為了公正而和上司發(fā)生沖突，在老板的袒護(hù)以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當(dāng)事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負(fù)氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實(shí)，她是為自己干的。通過工作成績(jī)，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場(chǎng)流水的員工，離開的同事談起她的時(shí)候，肯定會(huì)對(duì)她的工作能力大加贊賞，就是沒有離開的同事，也會(huì)在同行業(yè)人員的交流中有意或者無(wú)意地對(duì)她進(jìn)行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內(nèi)開花墻外香”，大名在外，自然會(huì)有很多橄欖枝向他們伸來(lái)，職場(chǎng)的發(fā)展空間自然會(huì)廣闊起來(lái)。
職場(chǎng)女性“生”還是“升”？
不管是主動(dòng)或者被動(dòng)選擇，職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導(dǎo)致的事業(yè)中斷幾乎無(wú)法避免。該怎么辦?
個(gè)案1：生育后我還能被重用嗎?
出場(chǎng)人物：張小姐
年齡：28歲
目前狀態(tài)：懷孕中
我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，看著自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望著寶寶早點(diǎn)出生。雖然我所在的公司對(duì)員工的各項(xiàng)福利都沒地說(shuō)，但是我還是或多或少對(duì)我將來(lái)重返工作崗位有些擔(dān)心。
由于我現(xiàn)在懷孕，主管新招來(lái)了一個(gè)年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產(chǎn)假將由她來(lái)接替我的工作。這個(gè)女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺得她對(duì)我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒辦法，誰(shuí)讓我現(xiàn)在懷孕了呢，走一步算一步吧!
點(diǎn)評(píng)：
好福利沒有了，連位置都可能失去，什么是原因?雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也沒有錯(cuò)，但拿這些說(shuō)事卻能幫助張小姐找出一個(gè)心內(nèi)不安的緣由，給自己一個(gè)解釋，還得出了一個(gè)充滿無(wú)奈的“走一步看一步的”結(jié)論。
最近的未來(lái)是寶寶的降生，未來(lái)的未來(lái)才是工作如何重新安排。那么，關(guān)注點(diǎn)不在眼前而放到現(xiàn)在根本無(wú)法得出結(jié)論的更遠(yuǎn)的將來(lái)，顯然里面有一種回避�！昂懿话病钡母杏X其實(shí)來(lái)自于懷孕本身!
孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫(yī)生講授的以外，培養(yǎng)和增強(qiáng)自信是重要的。多總結(jié)過去自己工作上的成功，�；叵胪陆o自己的鼓勵(lì)，展開心中對(duì)新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時(shí)候，你會(huì)給人一個(gè)美麗的驚喜!
個(gè)案2：將丁克進(jìn)行到底
出場(chǎng)人物：王女士
年齡：38歲
目前狀態(tài)：丁克中
我們結(jié)婚的時(shí)候也沒有刻意不要孩子，只是結(jié)婚后第一年，自己恰巧沒有懷孕，緊接著愛人又去了國(guó)外讀書，3年后才回來(lái)的�；貋�(lái)以后事業(yè)發(fā)展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過去了，我們自然不會(huì)再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來(lái)的工作，未免也太殘酷了。
而且現(xiàn)在撫養(yǎng)一個(gè)孩子要花費(fèi)多少成本啊?如果從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，生養(yǎng)孩子絕對(duì)是一項(xiàng)毫無(wú)意義、無(wú)回報(bào)的失敗投資。有人說(shuō)這是“情感投資”，我不這樣認(rèn)為。在西方國(guó)家，孩子如果能在圣誕節(jié)打電話回家問候一下父母，已經(jīng)很不錯(cuò)了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現(xiàn)在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。
我親眼看到過很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個(gè)腦癱兒;有的父母都是高學(xué)歷，兒子偏偏不學(xué)好，進(jìn)了少教所。
即便好不容易十月懷胎生個(gè)健康的孩子，要把他養(yǎng)大、養(yǎng)好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學(xué)就要考慮把他送到國(guó)外，生怕他不能成材。有時(shí)我在想，如果我自己有了孩子，包不準(zhǔn)也會(huì)成為這樣的家長(zhǎng)，誰(shuí)都希望孩子強(qiáng)過自己，可理智來(lái)看，這純粹是自尋煩惱!
點(diǎn)評(píng)：
人生有很多窗口，打開每一道窗都會(huì)看到不同的風(fēng)景。黃土高坡粗獷，小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然，順時(shí)順意，沒有勉強(qiáng)過自己，本不是問題。但若要從經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)等方面去做一番論證，則大可不必。有人說(shuō)，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同�！岸】恕币彩且环N翱翔。人們常說(shuō)愛不需要理由，翱翔也不需要理由。
個(gè)案3：為了生育我放棄了升職機(jī)會(huì)
出場(chǎng)人物：吳女士
年齡：32歲
目前狀態(tài)：事業(yè)家庭兩不誤
大學(xué)畢業(yè)后，我就一直在外企工作，在當(dāng)年眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認(rèn)可。日子就這樣很平淡地過著，一晃5年過去了，可是我的職位沒有任何變化，29歲的我開始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結(jié)婚了。
為了不當(dāng)高齡產(chǎn)婦，我婚后打算生孩子。沒想到公司這個(gè)時(shí)候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國(guó)外接受為期3個(gè)月的培訓(xùn)。好運(yùn)似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無(wú)法升職了。面對(duì)遲到而難得的機(jī)會(huì)，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來(lái)，在我懷孕的幾個(gè)月里，我覺得自己在目前的公司發(fā)展的空間太小，就做了辭職的決定。
生完孩子后，我思來(lái)想去還是決定“開工”賺錢。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因?yàn)橛辛藢殞毜木壒剩诠ぷ魃�，我反倒比原�?lái)多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作，我請(qǐng)了保姆帶孩子�，F(xiàn)在我很珍惜自己的現(xiàn)在，希望自己能成為一個(gè)幸福的女人，事業(yè)家庭兩不誤。
點(diǎn)評(píng)：
幸福著的女人有一個(gè)幸福的希望，真的很幸福。
吳女士恐慌過，猶豫過�，F(xiàn)在，她為曾經(jīng)做出過的諸多選擇和收獲的成長(zhǎng)而欣慰。這是她的幸福。
幸福的感覺是一個(gè)過程，而不僅僅是一個(gè)結(jié)果。人們認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)后，希望朝著目標(biāo)順順當(dāng)當(dāng)飛翔，卻未必個(gè)個(gè)真能如此。千辛萬(wàn)苦，曲折坎坷終達(dá)目標(biāo)，有人說(shuō)“苦盡甘來(lái)”，覺著幸福;結(jié)果不理想，但努力了嘗試了，有人說(shuō)這就夠了，也覺著幸福。幸福是一種體驗(yàn)，也是一種感悟。
白領(lǐng)的6大心理問題及應(yīng)對(duì)法則
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每年新的應(yīng)屆畢業(yè)生走入職場(chǎng)，即使“身經(jīng)百戰(zhàn)”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢已經(jīng)成為心理門診的主要咨詢對(duì)象，白領(lǐng)心理健康狀況堪憂，專家提示應(yīng)注意自我調(diào)節(jié)和減壓。那么先來(lái)看看困擾白領(lǐng)的心理問題有哪些?
困擾白領(lǐng)的6大心理問題：
一、對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段，很多白領(lǐng)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)反而模糊了。有的白領(lǐng)在機(jī)會(huì)面前瞻前顧后，猶豫不決;有的則過于追求變化，放棄了有發(fā)展前途的工作。
二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開始彌漫，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的危險(xiǎn)，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。
三、心理疲勞。隨著閱歷的增長(zhǎng)，白領(lǐng)對(duì)工作的敏感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲憊感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì)削弱自身發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、寂寞無(wú)助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領(lǐng)就會(huì)從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。
五、目標(biāo)游移。許多白領(lǐng)愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來(lái)自內(nèi)心的干擾容易讓自己預(yù)定的目標(biāo)被外界的目標(biāo)所遷移。
六、薪水缺乏癥。社會(huì)環(huán)境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領(lǐng)盲目地陷入對(duì)金錢的追逐中。這也許是一種工作動(dòng)力，然而對(duì)金錢永不滿足的追求會(huì)令人生失去許多應(yīng)有的樂趣。
知道了心理問題的根源，那么白領(lǐng)們?cè)撊绾尉徑庾陨淼男睦韱栴}呢?請(qǐng)看緩解壓力四原則：
一、用積極的態(tài)度面對(duì)壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發(fā)財(cái)，就總會(huì)納悶，為什么會(huì)這樣呢?為什么不是自己呢?其實(shí)只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來(lái)也想不來(lái)的。與其讓自己無(wú)謂地?zé)⿶�，不如想一些開心的事，多學(xué)一些知識(shí)，讓生活充滿更多色彩。
二、減壓先要解開心結(jié)。有一則小寓言，說(shuō)有一種小蟲子很喜歡撿東西，在它所爬過的路上，只要是能碰到的東西，它都會(huì)撿起來(lái)放在背上，最后，小蟲子被身上重物壓死了。人不是小蟲子，但人在社會(huì)生活中的所作所為又像極了小蟲子，只不過背上的東西變成了“名利權(quán)”。人總是貪求太多，把重負(fù)一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學(xué)會(huì)取舍，學(xué)會(huì)輕裝上陣，學(xué)會(huì)善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學(xué)會(huì)傾訴發(fā)泄釋放自己，人還會(huì)被生活壓趴下嗎?
三、適度轉(zhuǎn)移和釋放壓力。面對(duì)壓力，轉(zhuǎn)移是一種最好的辦法。壓力太重背不動(dòng)了，那就放下來(lái)不去想它，把注意力轉(zhuǎn)到讓你輕松快樂的事上來(lái)。等心態(tài)調(diào)整平和以后，已經(jīng)堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)的你，還會(huì)害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運(yùn)動(dòng)，體育運(yùn)動(dòng)能使你很好的發(fā)泄，運(yùn)動(dòng)完之后你會(huì)感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。
四、對(duì)壓力心存感激。人生怎能沒有壓力?的確，想想并不曲折的人生道路，升學(xué)、就業(yè)、跳槽，從偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村走向繁華的都市，我們的每一個(gè)足跡都是在壓力下走過的。沒有壓力，我們的生活也許會(huì)是另外一個(gè)模樣。當(dāng)我們盡情享受生活的樂趣的時(shí)候，都應(yīng)該對(duì)當(dāng)初讓我們?cè)?jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。
白領(lǐng)心理咨詢從一個(gè)側(cè)面反映出中國(guó)職場(chǎng)人的心理問題已經(jīng)十分突出。職場(chǎng)心理問題不僅局限于白領(lǐng)中間，普通的上班族也是心理問題多多。為了身心健康的穩(wěn)定持續(xù)，網(wǎng)專家建議您若發(fā)現(xiàn)心理情緒異常，如果自我調(diào)節(jié)效果不明顯，應(yīng)立即向心理醫(yī)生求助。
職場(chǎng)人士請(qǐng)勇敢地去追求你的夢(mèng)想吧！
每個(gè)人心里都會(huì)有一個(gè)夢(mèng)想，但是每個(gè)人心中的夢(mèng)想很多時(shí)候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會(huì)在不經(jīng)意間忘記自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想是非�？少F的事情，他們非常不容易的才到來(lái)，怎么能那么容易的就放棄了呢，所以一起堅(jiān)持夢(mèng)想吧，即使你在職場(chǎng)工作。
普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉(zhuǎn)到你會(huì)喜愛的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財(cái)務(wù)上的困難、志向受挫、夢(mèng)想無(wú)法完成。有一個(gè)比較好的方法，這個(gè)方法用不著辭掉工作，也能追逐夢(mèng)想。
不要當(dāng)“辭職高手”
瓊·阿卡夫著作的書，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保留日常工作是達(dá)成夢(mèng)想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個(gè)原因：
當(dāng)你有了一份能滿足你的財(cái)務(wù)需求的日常工作的時(shí)候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會(huì)讓你更接近夢(mèng)想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢，卻又將你從軌道拉開的事物。
當(dāng)你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時(shí)候，你就有了時(shí)間真正計(jì)劃你的策略，建立關(guān)系，趁著你還有收入的時(shí)候打好基礎(chǔ)。
當(dāng)你有了一份不完全是你的夢(mèng)想的工作的時(shí)候，你就有了意志，讓你有推動(dòng)力使夢(mèng)想推進(jìn)。
從他的經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)看，那些能夠建造并成功地達(dá)到夢(mèng)想的人，不是那些魯莽、不負(fù)責(zé)任地離職的人，而是那些有紀(jì)律與決心，用他們目前的處境來(lái)支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：
“當(dāng)你保留你的工作的時(shí)候，所有的機(jī)會(huì)成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補(bǔ)。你只需要選擇那些最適合你的夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。辭去工作不能快速啟動(dòng)一個(gè)夢(mèng)想，因?yàn)閴?mèng)想需要計(jì)劃、目的和進(jìn)步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽起來(lái)很瘋狂，但是有工作的人往往比沒工作的人更有創(chuàng)意自由。”
在工作中尋找更多的創(chuàng)意自由
此時(shí)，你們有些人可能會(huì)在想：“聽起來(lái)好棒，但是我的工作很費(fèi)力，耗盡了我的精力、時(shí)間和資源�！笔�，我明白。要追逐夢(mèng)想，同時(shí)又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。
另一方面，許多杰出人物，包括一些簡(jiǎn)直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業(yè)記者在網(wǎng)頁(yè)上刊登了一篇文章，命名為《10位沒有辭掉工作的著名創(chuàng)意人士》。以下是其中突出的例子：
達(dá)斯汀·霍夫曼一開始就想當(dāng)古典鋼琴家。他20歲初期就開始演戲，但這不足以支付他的生活費(fèi)。他在1967年在電影扮演《畢業(yè)生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時(shí)曾兼職侍應(yīng)生(那當(dāng)然)、臨時(shí)打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學(xué)研究所的助手，當(dāng)時(shí)的其中一個(gè)職責(zé)就是在病人接受電休克治療時(shí)將他們按住。
雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng)作作品、創(chuàng)造名譽(yù)的同時(shí)，在塞拉的“廉價(jià)搬遷”公司任職家具搬運(yùn)員。之前也當(dāng)過水管工人和德士司機(jī)的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對(duì)他說(shuō)，他和某位著名的作曲家同名同姓。
作家?guī)鞝柼亍ゑT內(nèi)古特在他出版了廣受好評(píng)的《自動(dòng)演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創(chuàng)立和經(jīng)營(yíng)了一家薩博汽車經(jīng)銷商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內(nèi)古特曾調(diào)侃道，“我相信我那么久前作為經(jīng)銷商的失敗，解釋了這個(gè)深之迷，就是瑞典人為什么從來(lái)沒有頒諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)給我�！瘪T內(nèi)古特在汽車商務(wù)遇上麻煩之前，也曾擔(dān)任新聞?dòng)浾�，以及通用電氣的公關(guān)。
當(dāng)然，這個(gè)名單可以列個(gè)不停。杰夫·庫(kù)恩斯曾是股票經(jīng)紀(jì)人。馬克·羅斯克曾在小學(xué)教書。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書商工作。
保住日常工作，勇敢地去追求你的夢(mèng)想
怎樣才能不用抹滅夢(mèng)想，又能繼續(xù)自己的日常工作呢?每個(gè)困難的問題，都沒有統(tǒng)一的正確答案。我從訓(xùn)練班上的客戶學(xué)到的是，你的理想選擇不會(huì)是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個(gè)可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無(wú)形的好處，同時(shí)又能向大志愿邁進(jìn)：
找出日常工作和夢(mèng)想之間的交接點(diǎn)。那個(gè)營(yíng)銷部門的工作或許沉悶不堪，自己的人際關(guān)系又不是很好，但你在那里是否能學(xué)到一些能幫助你的營(yíng)業(yè)或藝術(shù)工程更成功的事物?另一方面，你為樂團(tuán)營(yíng)銷CD的經(jīng)驗(yàn)，是否能讓你的雇主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢(mèng)想有關(guān)聯(lián)，反之亦然。尋找連接兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。
心理解讀：堅(jiān)持工作不代表著辭職，在工作的同時(shí)也幫助自己實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，讓心隨著夢(mèng)想而動(dòng)，不要因?yàn)楣ぷ鞫涀约旱膲?mèng)想，改變自己的夢(mèng)想，為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想也不需要辭職，在工作的同時(shí)就可以。
職場(chǎng)生存法則4
忙碌的職場(chǎng)中人，工作和家庭充滿生活，剩男剩女們說(shuō)得最多的莫過于“沒有時(shí)間戀愛”。沒有時(shí)間找對(duì)象及同事的朝夕相處是職場(chǎng)戀的溫床，在一個(gè)個(gè)繁華的都市里，有哪間公司沒有那么幾對(duì)。職場(chǎng)戀確實(shí)解決了戀愛相處時(shí)間問題，但同事和戀人的雙重關(guān)系卻不是件容易事兒。湖南衛(wèi)視熱播職場(chǎng)劇《艾米加油》中，年輕職場(chǎng)新人艾米與頂頭上司趙來(lái)的愛情故事可以說(shuō)是職場(chǎng)戀的典型代表。
職場(chǎng)戀，你究竟是我的誰(shuí)？
《艾米加油》中，趙來(lái)的老道成熟正是艾米所傾羨與追求的，他穩(wěn)重的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、臨危不亂的工作態(tài)度無(wú)不在對(duì)艾米散發(fā)著致命的吸引力；艾米的單純善良也是久處職場(chǎng)的趙來(lái)所懷念的，這種青春漸漸地點(diǎn)燃了趙來(lái)的心。這是大多數(shù)辦公室的發(fā)展模式，相處點(diǎn)點(diǎn)滴滴里彼此產(chǎn)生好感，工作同時(shí)還能享受曖昧。然而面對(duì)已經(jīng)成為情人或者即將成為情人的同事，你究竟是我的誰(shuí)？電視劇里，艾米因?yàn)閷?duì)趙來(lái)的依戀，影響工作的判斷，最終被降職成柜臺(tái)小妹；現(xiàn)實(shí)中，有更多的男男女女因辦公室戀情受到同事的誤解甚至不得不換工作。
你的職場(chǎng)戀是否擺對(duì)了位置，是否能分別對(duì)待工作中的TA和生活中的TA是不是也在考驗(yàn)著你們的關(guān)系？
職場(chǎng)戀，我們是否有明天？
看《艾米加油》你會(huì)關(guān)注艾米和趙來(lái)是否如張和平所言走不長(zhǎng)遠(yuǎn)，你和也是同事的那個(gè)TA是否又有明天？
“工作那么忙，好不容易找著對(duì)象了，可惜是同事！”在一家外企的Linda如是感嘆。在Linda所在的企業(yè)，“禁戀令”和很多企業(yè)一樣是眾所周知的家規(guī)，Linda雖在這家公司發(fā)展前景可觀，但那一個(gè)他卻更是難以割舍。晚上同床共枕白天遠(yuǎn)如觀山的生活讓Linda特別的煎熬，明明就在隔著墻壁辦公室相互思念的'彼此，見面連微笑、對(duì)視對(duì)要謹(jǐn)慎。不知這種危險(xiǎn)關(guān)系能走到何時(shí)，是否能有明天。
在廣告公司的設(shè)計(jì)師小白雖然沒有遭遇“禁戀令”，但她面臨的則是同事對(duì)自己升職不肯定的煩惱。來(lái)公司一年半的她前不久升職為美術(shù)指導(dǎo)，雖然她的工作能力完全能勝任這個(gè)職位，卻因?yàn)橛幸粋�(gè)在公司任職設(shè)計(jì)總監(jiān)的男友被同事誤解質(zhì)疑�！坝袝r(shí)候真想他不是我的戀人”小白如是感嘆。
奮斗在職場(chǎng)，愛也在職場(chǎng)。你是怎樣處理職場(chǎng)危險(xiǎn)關(guān)系的？你和你的那個(gè)TA是否能順利走進(jìn)婚姻的殿堂呢？艾米們，小心你們的職場(chǎng)危險(xiǎn)關(guān)系！
職場(chǎng)生存法則5
走出校園踏上工作崗位，我卻極度的郁悶。原本以為憑借自己的高學(xué)歷能大展身手，沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。
大半年的時(shí)間很快過去，我再也無(wú)法忍受，產(chǎn)生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專門開導(dǎo)我。他說(shuō)，任何工作都是腳踏實(shí)地干出來(lái)的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新人總要考察一段時(shí)間，只要能順利通過，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)虧待你。想要成功，必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
俗話說(shuō)，不聽老人言，吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。
果不其然，公司要選幾個(gè)人去大城市進(jìn)行培訓(xùn)，目的是培養(yǎng)高級(jí)人才。也可以這樣說(shuō)，只要能參加這次培訓(xùn)，就意味著前途無(wú)量。
正當(dāng)大伙紛紛猜測(cè)花落誰(shuí)家時(shí)，培訓(xùn)人員榜上竟然有了我的大名。
落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管談心。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我資歷淺，根本沒有資格得到這樣的機(jī)會(huì)。
面對(duì)質(zhì)疑，主管冷笑著回答：“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。以后你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話說(shuō)得眾人啞口無(wú)言。
培訓(xùn)結(jié)束后，我被調(diào)到公司的核心部門，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，每天上下班有專車接送，還能享受其他部門主管同樣的福利，著實(shí)讓人羨慕。
我很清楚，這一切都要?dú)w功于及時(shí)推薦我的那位主管。
為了表達(dá)謝意，我特意請(qǐng)他吃飯。席間，他微笑著說(shuō)：“我這次果然沒有看錯(cuò)，你不是那種忘恩負(fù)義的'人。我以前曾經(jīng)推薦兩個(gè)人，但他們都是過河拆橋�？墒撬麄円残】戳宋业哪芰�。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來(lái)，最后他們都被公司開除了�！彼脑捵屛也缓��？磥�(lái)伯父說(shuō)的完全不錯(cuò)。
送他回家的路上，主管給我透露了另外一個(gè)消息，讓我更加興奮不已。公司要開辟一個(gè)新項(xiàng)目，將會(huì)交給我和另外一個(gè)同事小李共同負(fù)責(zé)，誰(shuí)做得好誰(shuí)就會(huì)順利晉升。
看著我得意忘形的樣子，他說(shuō)：“你不要高興太早，小李各方面的實(shí)力都不次于你。但是這個(gè)人特別自大，整天不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套�！蔽易匀荒苈牰渲械暮x。
幾天后，新項(xiàng)目批下來(lái)了'一切都如主管所說(shuō)。搭檔小李顯得很熱情，遇到問題總是向我請(qǐng)教。
如果沒有主管的提前警示，我肯定會(huì)被忽悠得不知東南西北，全盤講出自己的計(jì)劃，哪里會(huì)對(duì)他有所防備?現(xiàn)在不同了，我在回答問題時(shí)多留了個(gè)心眼，核心部分是絕對(duì)不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會(huì)贏得最終的勝利。
評(píng)估會(huì)議上，公司采取按資歷長(zhǎng)短先后發(fā)言的方式。小李自然首當(dāng)其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說(shuō)的話是否真實(shí)，是否帶著個(gè)人的情緒，如今卻全部被證實(shí)了，我對(duì)主管更加感激。
最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說(shuō)：“很遺憾，我現(xiàn)在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會(huì)盡快整理出書面材料�！�
輪到我發(fā)言時(shí)，我不僅詳細(xì)講解了自己的方案，還把完整的材料遞交到老板手里。
小李的下場(chǎng)自然能想得到，他被公司辭退了。因?yàn)榉桨覆皇撬约鹤龅�，很多核心�?xì)節(jié)他根本不清楚，面對(duì)老板的詢問，他自然無(wú)法自圓其說(shuō)。
老板很惱火，因?yàn)橹熬陀腥苏f(shuō)他竊取別人的勞動(dòng)成果。到了這個(gè)地步，他再也不好意思隱瞞，承認(rèn)竊取了我的方案。他只是沒有想到，正是自大狂妄和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不敬毀了他。
來(lái)之不易的成功讓我感慨萬(wàn)千。的確如此，一個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培和提攜。
要獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，與之相處時(shí)要維護(hù)他的權(quán)威，服從他的安排，懂得他內(nèi)心深處的需求。做到了這一點(diǎn)，離成功也就不遠(yuǎn)了。
職場(chǎng)生存法則6
《美人天下》全國(guó)熱播，收視節(jié)節(jié)攀升，以1.12%的全國(guó)平均收視穩(wěn)居黃金檔電視劇冠軍。宮中險(xiǎn)惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計(jì)。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來(lái)，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結(jié)出各種職場(chǎng)生存法則如下：
幫派之爭(zhēng)，最好別摻和
【宮中案例】
賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計(jì)房掌司金巧玉的爭(zhēng)斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結(jié)派。在拉攏心兒的時(shí)候，方靈素對(duì)她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當(dāng)時(shí)她房里的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對(duì)威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標(biāo)是把王皇后帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭(zhēng)，實(shí)難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會(huì)已加入方的陣營(yíng)后，也是極力撇清。
【職場(chǎng)秘籍】
在職場(chǎng)上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請(qǐng)金巧玉幫忙買藥的機(jī)會(huì)，無(wú)法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會(huì)成為另一方的敵人，所有的發(fā)展都會(huì)受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮里很多人錯(cuò)以為她已加入司苑房。事后，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對(duì)方諒解。
企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展，需要的是團(tuán)隊(duì)的集體努力，只有每個(gè)人都認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)才能有足夠的能量面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但是不論企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多么嚴(yán)密，管理制度如何規(guī)范，在企業(yè)里還是會(huì)產(chǎn)生一些內(nèi)部的小團(tuán)體和小幫派，這些小團(tuán)體和小幫派要么有著和企業(yè)不同的價(jià)值取向，要么就是在企業(yè)內(nèi)部存在某種潛在的利益牽連。
隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，內(nèi)部幫派的存在就成為了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，因?yàn)槠髽I(yè)是以人和利益為基礎(chǔ)的，只要有人和利益，就一定會(huì)存在幫派，正所謂“物以類聚、人以群分”，幫派多了，難免就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)斗，因?yàn)閹团傻慕M織總是多樣化的，人多嘴雜，就會(huì)有人搬弄是非，從而產(chǎn)生利益沖突。
善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)
【宮中案例】
為了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個(gè)“越獄小分隊(duì)”，她很善于發(fā)現(xiàn)周遭每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，并加以利用。比如，心兒發(fā)現(xiàn)宮里的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來(lái)源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的秘密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的是裴少卿。
【職場(chǎng)秘籍】
在這個(gè)“越獄小分隊(duì)”里，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當(dāng)了團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)職位，哪個(gè)隊(duì)員擅長(zhǎng)什么，該做什么，她全都心中有數(shù)，并將工作安排妥當(dāng)，最終將計(jì)劃成功實(shí)踐。
對(duì)于職場(chǎng)而言，這是一個(gè)非常經(jīng)典的團(tuán)隊(duì)協(xié)作案例。而心兒在其中所體現(xiàn)出來(lái)的更多是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)該具備的素質(zhì)：不需要每件事情都親力親為，但一定要知道每一個(gè)伙伴的特長(zhǎng)，知道他們可以在什么樣的位置上發(fā)揮更大的能量。著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師認(rèn)為，將手下人的潛力最大化地挖掘出來(lái)，對(duì)于任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，都不是一件容易的事。在美國(guó)，有一個(gè)關(guān)于成功的寓言故事，一直被職場(chǎng)成功人士廣泛流傳：
小兔子被送進(jìn)了動(dòng)物學(xué)校，它最喜歡跑步課，并且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學(xué)校上學(xué)，老師問它是不是在為游泳太差而煩惱，小兔子點(diǎn)點(diǎn)頭，盼望得到老師的幫助。老師說(shuō)：“其實(shí)這個(gè)問題很好解決，你跑步是強(qiáng)項(xiàng)，游泳是弱項(xiàng)，這樣好了，你以后不用上跑步課了，可以專心練習(xí)游泳。”
這個(gè)寓言故事詮釋了一個(gè)通俗的哲理，那就是成功在于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。小兔子根本不是學(xué)游泳的料，即使再刻苦它也不會(huì)成為游泳能手；相反，如果訓(xùn)練得法，它也許會(huì)成為跑步冠軍。這個(gè)寓言故事的結(jié)果大家都應(yīng)該能夠猜得到：小兔子不再是動(dòng)物學(xué)校的跑步能手，更不會(huì)成為游泳高手，最終強(qiáng)項(xiàng)變成了弱項(xiàng)，弱項(xiàng)依然是弱項(xiàng)。
堅(jiān)車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛。世間萬(wàn)物存在的現(xiàn)象都揭示了這樣的道理：揚(yáng)長(zhǎng)避短，經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處，才能實(shí)現(xiàn)自己特定的.價(jià)值。富蘭克林說(shuō)“寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物”，說(shuō)的是同一個(gè)道理。
乖巧賣力又能摸準(zhǔn)老板心思
【宮中案例】
在助王皇后逃離皇宮之后，賀蘭心兒也憑著乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對(duì)外宣布王皇后已被處死，太子忠貶為梁王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現(xiàn)了空缺，心兒被封為司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個(gè)突然出現(xiàn)的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來(lái)到假山查看，發(fā)現(xiàn)地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個(gè)秋千架什么都沒有。她將查到的結(jié)果稟告給武則天，并加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是為了嗣位之爭(zhēng)，這個(gè)分析讓武則天深以為然。此后，有宮女稟報(bào)李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己準(zhǔn)備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水里下毒，并從宮女口中得出玄魚曾經(jīng)來(lái)過水缸前。
【職場(chǎng)秘籍】
在這一案例中，心兒作為一名下屬，對(duì)武則天這位大老板做足了表現(xiàn)功夫。首先，她很清楚武則天給她這個(gè)職位的責(zé)任，其次她更加清楚自己在這一責(zé)任下應(yīng)表現(xiàn)出的各種能力。比如探查秋千架所表現(xiàn)出來(lái)的執(zhí)行力，以及“要害李弘一定是為了奪嫡”的分析能力，其結(jié)果就是得到武則天的信任。在充分了解領(lǐng)導(dǎo)者性格的前提下，適當(dāng)?shù)卦谏霞?jí)面前表現(xiàn)出自己的能力和頭腦，也是職場(chǎng)中快速升遷的法寶。
一半是海水一半是火焰，作為職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，同樣是誘惑和挑戰(zhàn)并存，我曾有位學(xué)員擔(dān)任了某大型民企的銷售總監(jiān)，有一次在電話中口氣很是輕佻，“我現(xiàn)在什么都不缺，要什么有什么，這家公司老板其實(shí)是個(gè)白癡，什么都不懂!”當(dāng)下我想壞了，這家伙自我感覺太好太狂妄了，想想看，一家年銷售達(dá)8億元的快消品企業(yè)老板真的什么都不懂嗎？老板高薪聘你，你可千萬(wàn)不能有唯我獨(dú)尊的想法。
事情有時(shí)就是這樣，并不是你能力有多大，就一定會(huì)討老板喜歡，雖說(shuō)我尊重老板，但由于自身和團(tuán)隊(duì)建功立業(yè)帶來(lái)的喜形于色潛滋暗長(zhǎng)了種傲氣而少了些親和力，再加上由于業(yè)績(jī)出眾瓜分了眾人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當(dāng)中，如果團(tuán)隊(duì)成員不注意檢點(diǎn)自己行為，他們就會(huì)心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會(huì)成為他們手里的把柄，只要有機(jī)會(huì)就會(huì)向老板煽風(fēng)點(diǎn)火。而老板呢，更擔(dān)心企業(yè)會(huì)脫離自身掌握而游離于自己的視線之外。
職場(chǎng)生存法則7
1、從團(tuán)隊(duì)的角度尊重并服從上級(jí)
之所以有上下級(jí)，是為了確保團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)已經(jīng)掌握了必要的資源和權(quán)力，研究的問題是，可能很難從團(tuán)隊(duì)的角度考慮個(gè)人。
尊重和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要條件。如果員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度思考，只從自己的角度去尋找上級(jí)的麻煩，甚至依靠自己的才能和自大，就很難生存下去，說(shuō)要做得好、做得遠(yuǎn)就更奢侈了。
2、如果你的工作不能滿足上級(jí)的要求，你必須及時(shí)與上級(jí)溝通，讓他了解你的進(jìn)展和方向。
也許你的工作沒有讓其他人在必要的時(shí)間內(nèi)看到顯著的成就。此時(shí)，不要離上司太遠(yuǎn)。創(chuàng)造溝通的條件，讓他了解你的進(jìn)步、計(jì)劃和成就。如果你這樣做，上級(jí)不會(huì)責(zé)怪你。他還將利用他所掌握的資源幫助您提前實(shí)現(xiàn)績(jī)效。
然而，一些職場(chǎng)新手甚至老手都容易犯錯(cuò)誤。越是沒有成績(jī)，越不愿意與上級(jí)溝通。他們認(rèn)為自己沒有面子，對(duì)上司采取尊重的態(tài)度。這是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)很低，你的上司不會(huì)滿意，并且會(huì)懷疑你的工作能力。如果你不了解工作狀態(tài)和進(jìn)展，你會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。隨著時(shí)間的推移，您可能會(huì)進(jìn)入要消除的黑名單。
事實(shí)上，在每個(gè)淘汰名單中，并不是所有人的表現(xiàn)都最差，但其中很大一部分人不會(huì)主動(dòng)與上級(jí)溝通。被解雇的員工的另一個(gè)重要原因是，他最近的工作表現(xiàn)并不明顯，而我得到的反饋只是在進(jìn)行中。至于如何以及在什么情況下，一直沒有明確的'答案“就業(yè)毫無(wú)疑問”是一項(xiàng)原則，但它需要不受懷疑的行動(dòng)。
3、如果團(tuán)隊(duì)按照程序做出的決定被認(rèn)為不合理，則應(yīng)通過正常的方式和方法進(jìn)行反饋，并將時(shí)間留給上級(jí)，同時(shí)執(zhí)行該決定。
團(tuán)隊(duì)的決定可能是正確的，也可能是不合理的。但是，該決定具有必要的權(quán)威和效力，這也是確保團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作的必要條件。是從全局和全局的角度來(lái)考慮的。員工應(yīng)該首先考慮其他地方，如果他們能夠保護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益，就應(yīng)該服從。如果有不完善之處，應(yīng)選擇正常的程序和方法提出建議并等待答復(fù)。只要該決定不違反法律法規(guī)，員工應(yīng)無(wú)條件服從。如果你以消極的方式面對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定，那只會(huì)傷害到員工自己。
4、不要煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗。一個(gè)正常的團(tuán)隊(duì)將殺死那些制造麻煩的人。
在工作場(chǎng)所受到委屈甚至不公平是正常的。員工可以選擇適當(dāng)?shù)姆绞教岢�，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。然而，通過煽動(dòng)鬧事來(lái)解決問題往往會(huì)使自己處于更不利的地位，因?yàn)檫@種方式是一種錯(cuò)誤的做法
職場(chǎng)生存法則8
重視細(xì)節(jié)工作無(wú)“小事”
《獵場(chǎng)》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來(lái)面試。鄭秋冬在面試他時(shí)被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來(lái)，發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了�；莩晒σ虼双@得認(rèn)可，面試成功。
“重視細(xì)節(jié)其實(shí)反應(yīng)的是一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的性格，這些是裝不出來(lái)的�！痹谟逯袇^(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來(lái)了幾個(gè)新人，其中有一個(gè)90年的男生看上去并不出眾，不過楊小姐發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，每次部門例會(huì)，這個(gè)男生會(huì)提前5分鐘去會(huì)議室等候；在休息間倒了水，一定會(huì)把濺出來(lái)的水滴擦干；無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，只要是別人講話，他絕對(duì)不會(huì)中途打斷。“時(shí)間觀念強(qiáng)、做事細(xì)心、沉穩(wěn)不急躁�！睏钚〗阏f(shuō)，這個(gè)職場(chǎng)新人的很多優(yōu)點(diǎn)慢慢被發(fā)現(xiàn)，被重視也是情理之中。
獵聘職業(yè)顧問張丹：注重細(xì)節(jié)在職場(chǎng)中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)，平時(shí)尤為重要，工作中無(wú)“小事”。那哪些屬于細(xì)節(jié)呢？在辦公室安靜辦公時(shí)、或者給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)讓手機(jī)靜音；準(zhǔn)時(shí)、不遲到，這些都是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養(yǎng)；和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說(shuō)完，稍微等一下再掛電話，或者讓對(duì)方先掛……注重細(xì)節(jié)，實(shí)質(zhì)是提高素養(yǎng)，這將在職場(chǎng)中終身受益。
你不可不知的職場(chǎng)秘密
1、老板是不講理的。老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來(lái)的意志何情境。關(guān)鍵時(shí)刻，老板能講理嗎？經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對(duì)是磨練出來(lái)的。
2、絕對(duì)不要與公司作對(duì)，與老板為敵。相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場(chǎng)中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì)生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評(píng)，之前他都會(huì)認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補(bǔ)。后來(lái)他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個(gè)員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請(qǐng)相信公司，認(rèn)同老板，不要站在與公司敵對(duì)的立場(chǎng)。
3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說(shuō)，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時(shí)的自我，老板能“只做我相信的事，只說(shuō)我相信的話；用自己喜好的方法管理團(tuán)隊(duì)”。老板們擁有自我，能自我管理。最后他說(shuō)，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠(yuǎn)受制于人，無(wú)法活出真正自我。
4、兼職是只能做不能說(shuō)的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們?cè)谝獾氖�，心中不只裝著他的公司，還有別的公司。對(duì)于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的'不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場(chǎng)中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：
管理好低潮時(shí)的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說(shuō)，他也曾陷落過，也曾想過轉(zhuǎn)業(yè)，只不過當(dāng)時(shí)想不出其他有興趣的事，正好沒其他機(jī)會(huì)，只好繼續(xù)做，后來(lái)心情平復(fù)了，才發(fā)覺對(duì)原來(lái)的工作還是充滿熱誠(chéng)！每一個(gè)人都該認(rèn)清低潮時(shí)的自己，懦弱的自己，逃避是理所當(dāng)然的，認(rèn)輸也有可能。只不過，沒有人會(huì)真正“認(rèn)輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個(gè)人最常用的理由。有如下三個(gè)方法檢驗(yàn)是否只是一時(shí)的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。
1） 確認(rèn)自己對(duì)什么事有興趣，而這件事又可以當(dāng)事業(yè)經(jīng)營(yíng)。
2） 確認(rèn)對(duì)現(xiàn)在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績(jī)不佳、獎(jiǎng)金不多？
3） 回想一下，業(yè)績(jī)好的時(shí)候，是不是對(duì)現(xiàn)在的工作充滿熱情？
一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！
勉強(qiáng)他人，是必修課。順勢(shì)而為，水到渠成，是大多數(shù)員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時(shí)候，我們要強(qiáng)力作為，不斷勉強(qiáng)自己、勉強(qiáng)別人，最后才能有一點(diǎn)小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應(yīng)該“自動(dòng)自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強(qiáng)別人，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動(dòng)其他部門協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現(xiàn)承諾等。每個(gè)人都是在他人不斷催促，不斷說(shuō)服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。
這是一個(gè)無(wú)處不“勉強(qiáng)”的世界，人生的真相就是“勉強(qiáng)別人”，而成功的人，就是會(huì)“勉強(qiáng)”別人的人。學(xué)會(huì)勉強(qiáng)別人，是職場(chǎng)中人認(rèn)清事實(shí)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的開始。
職場(chǎng)老司機(jī)的經(jīng)驗(yàn)秘籍
1.水漲才能船高。
在30歲的時(shí)候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業(yè)就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場(chǎng)蕭條時(shí)有所突破要比在比市場(chǎng)上升時(shí)更加艱難。
埃里克·施密特對(duì)謝麗爾·桑德伯格說(shuō)“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業(yè)、收入、職位上有所提升是因?yàn)樗麄冊(cè)谡_的時(shí)間處在正確的地點(diǎn)。想一想20xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，賺錢，晉升，以及個(gè)人事業(yè)都處在比較困難的處境中。才能與個(gè)人發(fā)展有關(guān)系，但人們?cè)u(píng)估事業(yè)的成功時(shí)，通常是高估了個(gè)人才能，低估了經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個(gè)座位，不要問是什么座位，坐上去！
2.在成功或失敗的地方尋找機(jī)會(huì)，成功和失敗之間一無(wú)所有。
做工作，你不會(huì)成為明星；讓某些事情發(fā)生才會(huì)讓你成為明星。在我事業(yè)的早期就被告知，你學(xué)東西最多的時(shí)候是在一個(gè)組織快速增長(zhǎng)的時(shí)候或者衰落的時(shí)候。我多次經(jīng)歷這兩種狀態(tài)，完全同意這種說(shuō)法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說(shuō)三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1——2年時(shí)間內(nèi)學(xué)到5——10年經(jīng)驗(yàn)的工作。
3.你可能會(huì)在同一天收到贊譽(yù)和批評(píng)。
當(dāng)你面試工作的時(shí)候，一個(gè)有趣的現(xiàn)象是：面試組織內(nèi)部對(duì)你同時(shí)會(huì)有贊譽(yù)和批評(píng)，這甚至發(fā)生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進(jìn)，當(dāng)其他人給你某些利益的時(shí)候，他們會(huì)緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快消行業(yè)銷售部經(jīng)理
1.人們通過標(biāo)簽記住你。數(shù)一數(shù)你身上的標(biāo)簽。
人們總是依靠標(biāo)簽進(jìn)行快速篩選。當(dāng)你在工作的時(shí)候，一定要記住這個(gè)，因?yàn)闃?biāo)簽有可能在未來(lái)成為你的階梯。這很不幸，但事實(shí)如此。你應(yīng)該對(duì)你的標(biāo)簽時(shí)刻保持警醒。
2.培養(yǎng)、保護(hù)你的關(guān)系網(wǎng)，你的關(guān)系網(wǎng)也會(huì)培養(yǎng)、保護(hù)你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會(huì)是最強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力之一。
3.職業(yè)軌跡是不存在的。你的事業(yè)并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數(shù)。
Frank/互聯(lián)網(wǎng)金融資深顧問
1.工作即學(xué)習(xí)，承擔(dān)更多工作，才能夠?qū)W習(xí)；
新人進(jìn)入公司之后，必須通過不斷地工作來(lái)把自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為新的工作技能。簡(jiǎn)單、機(jī)械的工作可以訓(xùn)練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價(jià)值；
沒有哪個(gè)老板會(huì)雇一個(gè)沒有價(jià)值的員工，作為一個(gè)新人，應(yīng)當(dāng)把自己有價(jià)值的一面展現(xiàn)出來(lái)，讓老板覺得“聘用這個(gè)員工是正確的選擇”。
3.把手伸長(zhǎng)一些；
盡量去擴(kuò)大你的職場(chǎng)社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時(shí)候就知道它的可貴之處。
《獵場(chǎng)》開播 縱橫職場(chǎng)詮釋女性生存法則
柯藍(lán)談塑造葵黃：收斂當(dāng)中的釋放
此次柯藍(lán)在劇中飾演葵黃一角，這個(gè)角色是階段性出現(xiàn)的，但具有完整的情感經(jīng)歷和人物性格。在劇中柯藍(lán)是職場(chǎng)精英陳修風(fēng)(胡兵)的妻子，她自己也曾經(jīng)是學(xué)養(yǎng)極高的職場(chǎng)女強(qiáng)人，后回歸家庭。對(duì)于塑造這個(gè)角色柯藍(lán)表示：“不能太過，不能太濫情，要收斂當(dāng)中的釋放，需要極大的專注力和真誠(chéng)�！睙o(wú)論是在角色塑造還是個(gè)人生活中，柯藍(lán)一直倡導(dǎo)女性獨(dú)立，此次葵黃在劇中不僅要面臨職場(chǎng)抉擇，更要應(yīng)對(duì)家庭和情感上的糾葛，且看柯藍(lán)這個(gè)大女人如何處理人生危機(jī)，詮釋女性生存法則。
兩劇并播口碑不減 柯藍(lán)霸屏被贊“勞�！�
據(jù)悉，由柯藍(lán)、張嘉譯、王珞丹等領(lǐng)銜主演的都市醫(yī)療劇《急診科醫(yī)生》也正在東方衛(wèi)視和北京衛(wèi)視熱播，劇中柯藍(lán)飾演張嘉譯的前妻且是一名專門處理醫(yī)患關(guān)系的律師，此前劇情中與張嘉譯斗法失敗的她，再次以女兒意愿作為籌碼想要與張嘉譯復(fù)婚并勸阻其退休，遭拒后仍不放棄，二人矛盾再次升級(jí)。劇中柯藍(lán)是一名理智、冷靜且目的性極強(qiáng)的女性，在情感上的處理方式也說(shuō)明了她對(duì)工作的原則性堅(jiān)持。劇中柯藍(lán)與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺，你來(lái)我往互不相讓，網(wǎng)友紛紛留言：看得過癮，期待梅律師的每一次出場(chǎng)，她是來(lái)“搞事情”的。
在《跨界喜劇王》里，柯藍(lán)用戲劇表演展現(xiàn)演員的力量，賺足路人緣，現(xiàn)在《急診科醫(yī)生》和《獵場(chǎng)》兩部都市劇同檔并播霸屏熒幕，接下來(lái)又有良心紀(jì)實(shí)片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯藍(lán)以作品發(fā)聲不斷塑造優(yōu)秀人物形象，被網(wǎng)友盛贊：這才是勞模。
職場(chǎng)生存法則9
一、內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長(zhǎng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，成為辦公室不可替代的人。
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2：找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，沒有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的`談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類人的相處禁忌
1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨(dú)斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤(rùn)滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤(rùn)滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計(jì)時(shí)器型：來(lái)得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，對(duì)任何事情都駕輕就熟，但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強(qiáng)，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨(dú)立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
職場(chǎng)生存法則10
職場(chǎng)中蘊(yùn)藏著很多的潛規(guī)則，在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規(guī)則的22條，學(xué)會(huì)才能更加的成功。否則，你可能會(huì)出現(xiàn)，如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則：
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
第二條 必須爭(zhēng)取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
第三條 必須理解職責(zé)的`定義。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評(píng)的方法。
面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會(huì)；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)生存法則11
1、夢(mèng)想很重要，但比夢(mèng)想更重要的是興趣。
在工作場(chǎng)所，大多數(shù)人都有夢(mèng)想，這也是一個(gè)重要的目標(biāo)。但如果你真的把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，你往往會(huì)悲慘地死去。因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所是一個(gè)交換利益的地方，老板要靠你賺錢，你用勞動(dòng)換錢。一切活動(dòng)都是以興趣為基礎(chǔ)的。大多數(shù)人之所以受到打擊，是因?yàn)樗麄冎恢匾曌约旱膲?mèng)想，不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢(mèng)想”，還需要理解“興趣”。
2、真誠(chéng)待人，但真誠(chéng)有目標(biāo)和尺度。
我們的童年教育是誠(chéng)實(shí)待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場(chǎng)合使用。即使在工作場(chǎng)所，他也真誠(chéng)待人。毫無(wú)疑問，這些人最終會(huì)落在塵土中，甚至制造麻煩。
誠(chéng)實(shí)的人在工作場(chǎng)所總是遭受損失。即使你想對(duì)別人誠(chéng)實(shí)，你也必須有自己的尺度。對(duì)人誠(chéng)懇應(yīng)該有目的，否則就是職場(chǎng)上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽(yù)最差的人。
3、工作不會(huì)傷害你，只有才能傷害你。
在工作場(chǎng)所，我們都會(huì)遇到工傷事故。例如，在促銷競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵時(shí)刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問題。事實(shí)上，我們確實(shí)工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計(jì)劃和策劃者。我們必須記住，在工作場(chǎng)所，工作本身是死的，不會(huì)傷害他人。只有天賦才會(huì)傷害你。
4、隱藏你的笨拙和膽小。
想想你認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功人士是什么樣的。他們看起來(lái)不強(qiáng)大，甚至到處都有缺點(diǎn)，好像你可以隨時(shí)超越他們。但在做事的時(shí)候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。
在工作場(chǎng)所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應(yīng)該揭露我們的缺點(diǎn)，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。
5、老板表?yè)P(yáng)你越多，你得到的好處就越少。
老板表?yè)P(yáng)你不是一件好事，因?yàn)樗麄兘邮艿氖亲盍畠r(jià)的口頭表?yè)P(yáng)，而不是實(shí)質(zhì)性的好處。許多老板不是有意表?yè)P(yáng)，而是把實(shí)際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表?yè)P(yáng)，你的晉升機(jī)會(huì)就會(huì)越來(lái)越少。所以，不要被老板的花言巧語(yǔ)所愚弄。
6、這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是長(zhǎng)期的，資金應(yīng)該及時(shí)到位。
有些人太近視，有些人太遠(yuǎn)視。工作場(chǎng)所是即興創(chuàng)作的藝術(shù)，不能以生活態(tài)度對(duì)待。對(duì)于你的事業(yè)，你必須有遠(yuǎn)見，因?yàn)槟愕挠?jì)劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢的問題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著去得到它。袋子里只有你的錢是安全的。記住，生活是你的，你可以為長(zhǎng)遠(yuǎn)做計(jì)劃。錢是別人的，你唯一能放進(jìn)口袋的就是你的錢。
7、別人對(duì)你越差，你對(duì)他們就越好。
好人會(huì)冒犯你，因?yàn)樗麄兒軠睾�，不�?huì)報(bào)復(fù)你。但是壞人永遠(yuǎn)不會(huì)得罪人。如果他們得罪了，他們會(huì)報(bào)答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎(jiǎng)，壞人有獎(jiǎng)”是一個(gè)愿望，但它永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對(duì)你不好的時(shí)候?qū)λ麄兒谩＿@不是“以德報(bào)怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應(yīng)有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現(xiàn)。
8、得罪人是要付出代價(jià)的。
工作場(chǎng)所的一大禁忌是被暫時(shí)的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專業(yè)的專家都是沉默無(wú)底的。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。在工作場(chǎng)所，冒犯他人是要付出代價(jià)的。你認(rèn)為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個(gè)過程中，你付出了代價(jià)。
因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所是利益交換的場(chǎng)所，所以你的`同事和上司與你沒有關(guān)系。他們沒有理由耐心。當(dāng)你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會(huì)報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪轉(zhuǎn)的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎
9、在好老板手下做一個(gè)能干的部長(zhǎng)，在壞老板手下做一個(gè)奸詐的部長(zhǎng)。
在工作場(chǎng)所生存有很多方法。你不可能總是一個(gè)好人。做一個(gè)好人可能會(huì)讓你成為壞老板的眼中釘。永遠(yuǎn)做一個(gè)叛徒不能得到一個(gè)好老板的信任和重用。能夠區(qū)分好老板和壞老板，了解他們的需求，在好老板手下當(dāng)部長(zhǎng)，在壞老板手下當(dāng)奸臣，這是工作場(chǎng)所的最高水平。從古到今，擁有所有權(quán)的能干官員都是玩這種把戲的專家。
10、老板告訴你的總是對(duì)他有利的。
有些人認(rèn)為老板的話是圣旨，但我們應(yīng)該明白，作為一個(gè)人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是出于自己的立場(chǎng)，為了保護(hù)自己的利益。勞動(dòng)和資本的利益是對(duì)立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽老板的話，你就會(huì)失去越多。
職場(chǎng)生存法則12
不管是說(shuō)話、穿著還是舉止都有著特定的禮儀，作為女性更要通過禮儀來(lái)表現(xiàn)你的修養(yǎng)氣質(zhì)，今天給大家?guī)?lái)女性在職場(chǎng)絕對(duì)不能忽略的六個(gè)禮儀小細(xì)節(jié)。
不要耳語(yǔ)
許多女性可能絕對(duì)在大庭廣眾之下大聲聊天會(huì)影響到他人，所以就會(huì)和同伴用低聲耳語(yǔ)的方式交流，這樣不去妨礙他人的'想法是正確的，但是做法確實(shí)一個(gè)大失誤。耳語(yǔ)通常是被視為不信任在場(chǎng)人士所以使用的一種防范措施，在多人的場(chǎng)合耳語(yǔ)，更會(huì)讓別人覺得非常不受尊重。
所以，在大庭廣眾之下最好不要耳語(yǔ)。
不要放聲大笑
在公共場(chǎng)合，優(yōu)雅從容的微笑才是最有禮貌的。
職場(chǎng)中的女性更要注意這一點(diǎn)，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會(huì)讓別人覺得你更加優(yōu)雅有氣質(zhì)。
不要滔滔不絕
職場(chǎng)中和客戶或者上司交流都一定要注意一點(diǎn)，就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場(chǎng)合，比如宴會(huì)中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，簡(jiǎn)單精簡(jiǎn)的回答即可，千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會(huì)讓別人將你是做長(zhǎng)舌婦。
不要說(shuō)長(zhǎng)道短
工作中難免枯燥無(wú)味，所以茶水間的閑聊時(shí)間絕對(duì)是非常受職場(chǎng)女性們歡迎的，在適當(dāng)?shù)牡胤胶瓦m當(dāng)?shù)娜碎e聊倒是合乎情理，但是在社交場(chǎng)合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬(wàn)不要隨便和人說(shuō)三道四，更不要揭人隱私。一旦你說(shuō)長(zhǎng)道短的舉動(dòng)一傳開，絕對(duì)會(huì)讓你對(duì)你“敬而遠(yuǎn)之”。
不要忸怩忐忑
社會(huì)人際交往是每個(gè)人都要經(jīng)歷的，在職場(chǎng)中更要認(rèn)真對(duì)待，不管是面對(duì)同事還是上司客戶，一定要落落大方、淡定從容千萬(wàn)不要忸怩忐忑。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有人在注視你，特別是男士，尤其要表現(xiàn)得鎮(zhèn)定從容。如果和對(duì)方曾經(jīng)有過一面之緣你可以自然地打個(gè)招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對(duì)方，這樣會(huì)顯得你小家子氣，巧妙地離開他的視線就可以了。
職場(chǎng)生存法則13
有時(shí)候我們不得不承認(rèn)，說(shuō)的好比起做的好同樣重要，在職場(chǎng)生存，與雇主與領(lǐng)導(dǎo)人交談的時(shí)候，有些語(yǔ)句可能會(huì)一不小心，就影響到了你的職業(yè)生涯發(fā)展，而把這種詞匯語(yǔ)句換一種方式，則會(huì)會(huì)被傳遞一種更為積極的態(tài)度、合作精神、主動(dòng)行為的代言，因此，職場(chǎng)生存法則提醒，我們工作有些話不能說(shuō)，具體以下便是辦公室中應(yīng)避免使用的13句話：
“這不公平�！�
她升職了，你卻沒有。他獲得了首肯，你卻沒有�！安还健爆F(xiàn)象每天都在全世界的工作場(chǎng)所中上演。無(wú)論這是工作上的一個(gè)困擾你的問題，還是地球上的一個(gè)嚴(yán)重問題，避免使用這句話的要點(diǎn)在于以積極的態(tài)度對(duì)待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發(fā)牢騷�！蹦銘�(yīng)該做的是，記錄下事實(shí)，建立檔案，并向那些能夠幫到你的個(gè)人或團(tuán)體提出一種聰明巧妙的論點(diǎn)。
“這不是我的問題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。
如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話來(lái)回答你，你會(huì)作何感想?同樣重要的是，說(shuō)這話的人會(huì)給別人留下怎樣的印象?無(wú)論一個(gè)請(qǐng)求造成多少不便，或是多不恰當(dāng)，它對(duì)提出請(qǐng)求的那個(gè)人必定是重要的，不然他也不會(huì)提出了。因此，作為為團(tuán)隊(duì)出力的一份子，優(yōu)先事項(xiàng)應(yīng)該是關(guān)注他人的成功。
“我認(rèn)為……”
以下兩句哪一句聽起來(lái)更為權(quán)威?“我認(rèn)為我們公司應(yīng)該能成為你良好的合作伙伴”，或是“我相信……”“我知道……”，還是“我很有信心地說(shuō)，我們公司一定是你良好的合作伙伴。”
“兩種措辭有著小小的區(qū)別，然而其向你的客戶所傳達(dá)的信息卻是相當(dāng)深遠(yuǎn)的，”普萊斯說(shuō)，“你可能已經(jīng)注意到了，第一句話中包含了兩個(gè)弱化語(yǔ)氣的詞組‘我認(rèn)為’和‘應(yīng)該能’。它們能讓你的口氣聽起來(lái)不那么確定或是所傳達(dá)的信息不那么牢靠。相反，第二句話就相當(dāng)?shù)乜隙ê痛_定。為傳達(dá)一種對(duì)談話內(nèi)容的掌控力和激情，將‘我認(rèn)為’和‘應(yīng)該能’換成‘我相信’和‘一定是’吧。 ”
“沒問題�！�
當(dāng)有人感謝你的時(shí)候，禮貌和客氣的回答是，“不客氣”。
這句話的含義是，你很高興幫了那個(gè)人，你也接受他們的感謝，普萊斯說(shuō)，盡管隨意懶散的回答‘沒問題’也可能想要傳達(dá)這樣的意思，卻有所欠缺。這個(gè)回答事實(shí)上削弱了對(duì)方的感激之情，并暗示說(shuō)，這在其他情況下可能成一個(gè)問題。在社交和求職情境下，如果你想要被別人視作是有禮貌和考慮周全的人，回答別人所說(shuō)的“謝謝”時(shí)，請(qǐng)說(shuō)“不客氣”。
“我盡量�！�
假設(shè)現(xiàn)在是4月15日，你讓一個(gè)朋友在5點(diǎn)前順道去郵局的路上幫你把納稅申報(bào)單給寄了，如果他回答說(shuō)，“好的，我盡量”，你可能會(huì)覺得有必要自己親自去寄信。為什么?因?yàn)檫@句話暗示了失敗的可能。
在你講話時(shí)，特別是在和高層領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)，不要使用“我盡量”這句話，而要說(shuō)“我會(huì)的”。這看似小小的改動(dòng)卻有大不相同的效果。
“可我們之前都是那樣做的�！�
最有效的領(lǐng)導(dǎo)者重視員工身上的創(chuàng)新、創(chuàng)新性思維和解決問題的能力。而這句話能一下子把你放到這些能力的對(duì)立面：墨守成規(guī)、不夠靈活、思想保守。你應(yīng)該說(shuō)，“哇，這是個(gè)有趣的想法，要怎么做呢?或者是這倒是個(gè)不一樣的方法。讓我們來(lái)討論討論它的利弊�！�
“這不可能”或“我無(wú)能為力”
真的嗎?你確定已經(jīng)考慮過每一個(gè)可能的方案，而沒有一個(gè)可行嗎?當(dāng)你錯(cuò)誤地說(shuō)了這些負(fù)面的話之后，你就傳達(dá)了一種消極、被動(dòng)甚至無(wú)望的前景，工作場(chǎng)所中很少會(huì)欣賞這種態(tài)度。雇主們會(huì)注意、首肯并提升那些持有樂觀進(jìn)取態(tài)度的人。即使環(huán)境不好，也要通過你的話語(yǔ)傳達(dá)你能為這種環(huán)境做些什么貢獻(xiàn)。
你可以嘗試這樣說(shuō)，“我很樂意再核實(shí)一遍”，“讓我們討論下這種情況下哪些是可行的”，或是“我能做……”。
“你本應(yīng)該……”
如果有人對(duì)你說(shuō)：“你本應(yīng)該早點(diǎn)告訴我這事!”或者是，“你本應(yīng)該更努力一點(diǎn)”，你大概不會(huì)感到太高興吧�！翱赡艿那闆r是，這些自找麻煩的句子傳達(dá)的是指責(zé)和責(zé)任轉(zhuǎn)嫁的意思，”理想的情況是，工作場(chǎng)所能培養(yǎng)平等、協(xié)作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不要讓別人覺得愧疚，而是要采取一種更富有能效的、不帶批判色彩的方式。
“你們這幫家伙。”
“你們這幫家伙”這種話還是留給非正式談話吧，不要用在商務(wù)場(chǎng)合。對(duì)著一群人說(shuō)“你們這幫家伙”，如果這群人當(dāng)中有女性，這非常不恰當(dāng)，而且這樣說(shuō)會(huì)降低你的專業(yè)層次。
“我不一定對(duì)，不過……”或“這可能是個(gè)愚蠢的想法，不過……”
這兩句話是有折損效果的。它們會(huì)影響你接下來(lái)要說(shuō)的話，降低你的可信程度。要記住，從你嘴里說(shuō)出的話是在像別人展示，你自己對(duì)自己以及你所要傳遞的信息的評(píng)價(jià)。正因?yàn)槿绱耍浀萌サ裟切⿲p損你本人重要性或是你所做貢獻(xiàn)的前綴。
“你不這樣認(rèn)為嗎?”或者“好不好?”
這兩句話普遍被認(rèn)為是一種“風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖”——通過使用過分謹(jǐn)慎或不做承諾的語(yǔ)句來(lái)尋求首肯，如果你真的想要尋求肯定，這些話可能是適用的。然而，如果你的目標(biāo)是傳達(dá)一種自信的、有掌控力的信息，并勸服他人按照你的方式行事，那么你就不應(yīng)該采取對(duì)沖方式，而是要令自己的語(yǔ)言或建議充滿確定性。
想象一下，一位投資銀行家說(shuō)，這是一種投資你的資金的不錯(cuò)方法，難道你不這樣認(rèn)為嗎?如果你同意，那我繼續(xù)往下說(shuō)了。而事實(shí)上，你可能更想聽到這樣的話，這一策略是非常明智的投資，能投提供長(zhǎng)期受益。如果你同意，我會(huì)在今天下午5點(diǎn)前把錢匯過來(lái)。
“我現(xiàn)在沒時(shí)間關(guān)心這事”或是“我太忙了”
可能很難從你的日常對(duì)話中將這些話完全去除，但訣竅在于，要意識(shí)到你自己正在使用怎樣的語(yǔ)言。就像壞習(xí)慣一樣，我們都沒意識(shí)到自己正在說(shuō)那些對(duì)職業(yè)生涯無(wú)益的話。
以下是有助于建立自我感知并從談話中去除上述語(yǔ)句的方法：
把自己說(shuō)的'話錄下來(lái)。當(dāng)你打商務(wù)電話時(shí)，把這通電話錄下來(lái)�！笆潞�(下班路上)仔細(xì)聽聽錄音。你是否使用了上面列舉的任一句子，或是任何可能起到限制效果或產(chǎn)生負(fù)面影響的話語(yǔ)?將你所使用的語(yǔ)句寫下來(lái)，做好標(biāo)記，然后在旁邊寫上更能以積極方式表達(dá)你觀點(diǎn)的語(yǔ)言�！睂⑦@張單子放在觸手可及的地方——電話或電腦顯示器旁邊，然后每天讀一讀。
尋求朋友幫助。當(dāng)你開會(huì)時(shí)(可能沒辦法進(jìn)行錄音)，讓一個(gè)信得過的同事仔細(xì)聽你講話。讓他們記錄下任何他們認(rèn)為是負(fù)面的、可能限制職業(yè)發(fā)展的語(yǔ)句、行為或態(tài)度。
別人說(shuō)話時(shí)仔細(xì)聆聽尋找上述語(yǔ)句。當(dāng)你在別人說(shuō)話是發(fā)現(xiàn)這些語(yǔ)句多有危害時(shí)，它就會(huì)向你的大腦發(fā)送強(qiáng)有力的信息，以強(qiáng)化你的自我意識(shí)。你應(yīng)該問自己，“他應(yīng)該怎樣用另一種方式表達(dá)這個(gè)意思?”或者是，“怎樣換種說(shuō)法能讓他更為積極地傳達(dá)自己的觀點(diǎn)?”
女性職場(chǎng)生存法則
現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時(shí)候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天�？墒侨嗽诼殘�(chǎng)，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場(chǎng)的職業(yè)女性卻都充當(dāng)著配角?同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢?面對(duì)這樣的職場(chǎng)趨勢(shì)，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎樣讓自己勝過他們，超越他們，甚至能夠取代他們。
第一、切勿過分依賴他人的幫助。
女人都有這樣的感觸，會(huì)在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會(huì)被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會(huì)的銷售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴心理會(huì)在不知不覺當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理能力。
第二、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事。
女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對(duì)突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯(cuò)。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jī)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。
第三、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔。
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jī)和晉升的關(guān)鍵因素�，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。
我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì)得到回報(bào)。
第四、居安思危，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。
當(dāng)女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷和激烈，正是因?yàn)槁殘?chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強(qiáng)者吞噬的結(jié)局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠(yuǎn)矚、有遠(yuǎn)見，不斷對(duì)自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標(biāo)，達(dá)到新的高度。
職場(chǎng)生存法則14
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)光大，形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò)，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊(duì)肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結(jié)誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(zhǎng)久發(fā)展之道，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛技術(shù)助益變革
當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的`變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛技術(shù)變革對(duì)企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)脫穎而出，這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷
職場(chǎng)沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn)、自我營(yíng)銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)生存法則15
職場(chǎng)生存其實(shí)并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場(chǎng)厚黑學(xué)看多了只會(huì)把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場(chǎng)新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場(chǎng)中過分在意別人的眼光，會(huì)迷失自己
每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說(shuō)法生活。在職場(chǎng)中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來(lái)的一切。最好的做法便是在職場(chǎng)中回歸自己。
2.不能超越自己，便無(wú)法超越別人
一個(gè)人能否在激烈的職場(chǎng)生存競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝對(duì)手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無(wú)數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場(chǎng)人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬(wàn)事可為，消極一事無(wú)成
天下事無(wú)非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場(chǎng)中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球�！甭殘�(chǎng)中也是如此，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的`藍(lán)圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場(chǎng)中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰(zhàn)者，必求之于勢(shì)
聰明人做事注意用勢(shì)，而愚蠢的人卻只知用力。用勢(shì)可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔(dān)心什么呢？
想要在職場(chǎng)中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場(chǎng)游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
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