以家鄉(xiāng)為話題的作文300字

　　事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。(光明時(shí)政2014年7月1日)　曾幾何時(shí)，提起事業(yè)單位的“鐵飯碗”，大家都羨慕不已。由于事業(yè)單位的服務(wù)性和公益性，很多人都存在著這樣的誤區(qū)，認(rèn)為事業(yè)單位工作清閑、福利待遇好，因此很多家長(zhǎng)都鼓勵(lì)兒女進(jìn)入事業(yè)單位工作，也有很多剛畢業(yè)的青年對(duì)此十分熱衷。然而，事實(shí)并非完全如此，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的各項(xiàng)職能也在不斷增強(qiáng)，因此對(duì)工作人員也有了更高的要求。如今事業(yè)單位工作的復(fù)雜和繁瑣性相對(duì)于其他職業(yè)有過(guò)之而無(wú)不及，而福利待遇反倒比不上快速發(fā)展的各個(gè)行業(yè)。在此背景下，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的實(shí)施對(duì)事業(yè)單位的多個(gè)方面都大有裨益，事業(yè)單位也即將進(jìn)入更加高效新時(shí)期。

　　首先，該條例的實(shí)施有益于加強(qiáng)事業(yè)單位的管理。打破終身制，與工作人員訂立聘用合同，事業(yè)單位進(jìn)一步職業(yè)化將有效提高各部門的工作效率和水平。條例規(guī)定:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。這將有效提高事業(yè)單位工作人員人員的出勤率和工作效率，也是對(duì)一些工作作風(fēng)懶散、辦事效率低等現(xiàn)象的有力打擊。在這個(gè)制度下，各部門的工作人員務(wù)必端正工作態(tài)度，提高自身業(yè)務(wù)水平，在此基礎(chǔ)上，各部門的工作作風(fēng)和辦事效率必將呈現(xiàn)出新的良好局面。

　　其次，該條例有益于優(yōu)化人力資源。傳統(tǒng)的終身制，干多干少一個(gè)樣，難以激發(fā)工作人員的工作熱情。新條例明確提出公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障等用人機(jī)制，能夠有效激發(fā)工作人員的工作熱情，能力突出的工作人員將擁有更大的晉升空間和更加優(yōu)厚的待遇。此外，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，適當(dāng)崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，能夠有效的將不適合事業(yè)單位工作的人員剔除，也能有效地將各方面的優(yōu)秀人才吸引到相關(guān)的崗位上，不斷優(yōu)化事業(yè)單位的人力資源。

　　任何良好制度如果脫離有效的執(zhí)行也難以起到真正的效果，各地區(qū)和部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行該條例的實(shí)施，并成立相應(yīng)的監(jiān)督部門，消除制度推行的死角，那么事業(yè)單位必將在新的時(shí)期內(nèi)呈現(xiàn)出令人滿意的良好姿態(tài)。

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