贊美祖國的作文300字

時間：2025-12-04 09:38:00 300字我要投稿

贊美祖國的作文300字（通用35篇）

　　提成是一種極為常見的薪酬和獎勵制度。但是，由于對提成性質(zhì)認(rèn)識的不同，勞者動與用人單位之間因提成發(fā)生的糾紛非常普遍。下面就和小編一起談?wù)勚Ц峨x職員工提成的相關(guān)勞動法問題吧!

贊美祖國的作文300字（通用35篇）

　　一、提成的法律性質(zhì)

　　司法實(shí)踐中，勞動者與用人單位的提成糾紛經(jīng)常被仲裁委員會以不屬于勞動爭議受案范圍為由不予受理;在訴訟過程中，用人單位也多以提成工資屬于經(jīng)營收入而非勞動法所調(diào)整的工資范疇進(jìn)行抗辯。那么，提成是不是勞動收入?是否是屬于勞動爭議范圍呢?

　　1、提成屬于工資總額中的計(jì)件收入

　　一般來講，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(1)計(jì)時工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。同時該法規(guī)第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。即計(jì)件工資包括：(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資;(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)營者按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，性質(zhì)上屬于計(jì)件收入。既然是工資收入，由此引起的涉及勞動者與用人單位之間的提成糾紛當(dāng)然屬于勞動爭議范疇。

　　2、提成不同于經(jīng)營收入

　　提成作為工資總額中的計(jì)件收入，與經(jīng)營收入顯著不同，后者通常適用合同法、公司法、證券法等法律調(diào)整。所謂經(jīng)營收入，是指用人單位或其代表在經(jīng)營中所獲取的增值收益。增值收益與工資特別是提成工資確實(shí)有著直接的聯(lián)系，提成即是勞動者在用人單位增值收益的基礎(chǔ)上根據(jù)協(xié)議約定或規(guī)章制度規(guī)定的比例范圍獲取的傭金，但兩者仍有不同：第一，主體不同。提成是勞動提供者獲得的勞動報(bào)酬，主體是勞動者;經(jīng)營收入則是勞動使用者通過經(jīng)營活動獲得的增值收益，主體是用人單位(雇主)或其承包經(jīng)營者。第二、內(nèi)容不同。提成主要與勞動者付出的勞動力相對應(yīng);經(jīng)營收入則主要與雇主對資本的經(jīng)營活動相聯(lián)系。第三、責(zé)任承擔(dān)不同。提成的獲得者只對自己付出的勞動數(shù)量和質(zhì)量負(fù)責(zé)，不直接承擔(dān)用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);經(jīng)營收入的獲得者除享受經(jīng)營過程中資本的增值收益外，還必須承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

　　在特定情形下，作為工資收入的提成與經(jīng)營收入可能會出現(xiàn)交叉，如果提成僅與勞動者個人工作實(shí)績而非公司的全部經(jīng)營業(yè)績掛鉤，以該種形式支付的酬勞應(yīng)視為工資收入。但有一個例外情形，對于擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營者的董事長、總經(jīng)理、廠長、經(jīng)理等人員，雖然實(shí)行與企業(yè)全部經(jīng)營業(yè)績掛鉤的薪酬機(jī)制，但僅是由于其職權(quán)、職位、職責(zé)不同所致，與用人單位形成的仍是勞動關(guān)系，由此形成該類薪酬的請求權(quán)也應(yīng)納入勞動爭議范疇。當(dāng)然，如果上述人員同時為企業(yè)出資人或股東的，還可根據(jù)其出資比例享受企業(yè)經(jīng)營活動的增值收益部分，對于該部分收入則不受勞動法、勞動合同法等法律的調(diào)整，而受公司法、合同法、合伙企業(yè)法等法律的規(guī)制。

　　二、提成的計(jì)算依據(jù)

　　1、提成協(xié)議或提成制度是提成的計(jì)算依據(jù)

　　現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位一般通過制定提成制度或與勞動者簽訂提成協(xié)議來作為計(jì)算提成的依據(jù)。

　　提成制度是用人單位制定的有關(guān)提成款的內(nèi)部規(guī)章制度，雖然并非用人單位與勞動者雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但一旦經(jīng)過職工代表大會通過，即具有約束力，應(yīng)當(dāng)納入勞動合同范疇，由雙方共同遵照執(zhí)行。而最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)對規(guī)章制度的合法性也給予了肯定。第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這里所謂民主程序，根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，是指對于勞動報(bào)酬等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)留有書面證據(jù)證明規(guī)章制度的制定已經(jīng)過民主程序討論，否則以其制定的關(guān)于勞動報(bào)酬(含提成制度)的規(guī)章制度作為提成的計(jì)算依據(jù)便存在瑕疵，在司法實(shí)踐中可能不予認(rèn)定。

　　當(dāng)然，未經(jīng)民主程序制定的提成制度的效力在實(shí)踐中也非一概否之，勞動者按照提成制度的規(guī)定要求用人單位支付提成而用人單位以提成制度違反民主程序或尚未生效進(jìn)行抗辯的，如勞動者有證據(jù)證明該提成制度已經(jīng)執(zhí)行或用人單位有根據(jù)提成制度發(fā)放提成的慣例，或者用人單位無法提供提成制度無效的證據(jù)，該提成制度仍可作為提成的計(jì)算依據(jù)，這在仲裁及審判實(shí)踐中已有認(rèn)可的判例。此外，根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。勞動者以其信賴的提成制度完成業(yè)績，用人單位由于制定程序違法使其提成利益無法實(shí)現(xiàn)，勞動者亦可以該條訴之。

　　另外，提成協(xié)議是用人單位與勞動者之間在勞動合同之外就提成款另行簽訂的協(xié)議。從性質(zhì)上說，提成協(xié)議應(yīng)屬于勞動合同的附件，與勞動合同一并遵守。

　　2、提成制度變動或與提成協(xié)議出現(xiàn)沖突時的處理

　　在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)兩個問題，一是提成制度變動時提成的計(jì)算問題，二是提成制度與提成協(xié)議沖突時的處理。對于第一個問題，由于一些公司管理不規(guī)范，在仲裁或訴訟中經(jīng)常會出現(xiàn)不同的銷售提成版本。用人單位的提成制度不會一成不變，根據(jù)需要也會不時調(diào)整，但在新的提成制度正式公布之前，仍應(yīng)按照原制度執(zhí)行。規(guī)章制度雖不是法律，但亦應(yīng)參照法的不溯及既往原則，新公布的提成制度僅針對公布之后的提成計(jì)算行為，除非新的提成制度對勞動者更為有利。

　　對于第二個問題，較之提成制度相比，提成協(xié)議或勞動合同更能真實(shí)地反映雙方意思表示，因此，如出現(xiàn)提成協(xié)議或勞動合同與提成制度內(nèi)容相抵觸時，應(yīng)以前者內(nèi)容為準(zhǔn)。當(dāng)然，如果兩者內(nèi)容相一致或提成制度的內(nèi)容超出提成協(xié)議或勞動合同內(nèi)容且不違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，該提成制度應(yīng)作為勞動合同的補(bǔ)充。

　　三、員工離職后提成的結(jié)算

　　1、案例

　　甲某在本市一家公司從事銷售工作，2009年6月公司通知與其終止勞動關(guān)系，甲某在辦理手續(xù)時提出5月、6月均有相關(guān)銷售業(yè)績，要求公司支付2009年5月、6月的銷售提成款。公司則表示，銷售款尚未到賬，所以，個人提成無法支付。什么時候款項(xiàng)到賬，什么時候付款。甲某與公司協(xié)商未果，將公司告上仲裁庭。

　　上述是一起員工離職后關(guān)于提成結(jié)算糾紛的典型案例，即員工離職時相關(guān)款項(xiàng)未到帳，應(yīng)如何結(jié)算提成的問題。目前在司法實(shí)踐中，有兩種觀點(diǎn)。

　　第一，大部分勞動仲裁委員會或法院對于提成的處理根據(jù)勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的時間及方式予以發(fā)放，如果沒有合同約定或相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，即使之前用人單位有發(fā)放慣例，勞動者提出支付請求而用人單位予以否認(rèn)的，仲裁委員會和法院也不會支持勞動者的主張。如果約定或規(guī)定款項(xiàng)到賬的，只有在條件成就時才能予以提成結(jié)算。

　　第二，有的仲裁委員會或法院則認(rèn)為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。理由為勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時，勞動者已離開用人單位而無法掌握其經(jīng)營情況，用人單位何時收回款項(xiàng)，勞動者不得而知，等銷售款項(xiàng)到賬或條件成就時予以結(jié)算提成是不合理的。

　　本人認(rèn)為第一種觀點(diǎn)更具合理性。首先，約定或規(guī)定提成的支付條件具有合法性。我國《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，用人單位制定提成制度或與勞動者訂立提成協(xié)議約定提成支付條件符合《勞動法》關(guān)于工資分配方式的規(guī)定，其“款項(xiàng)收回”作為支付提成的前提條件，并未違反勞動法律法規(guī)中關(guān)于工資支付保障制度的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為合法有效。其次，款項(xiàng)到賬作為提成支付條件，符合提成設(shè)立初衷，具有合理性。提成的設(shè)立就是為更好地激發(fā)勞動者的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值�？铐�(xiàng)未到帳，利潤就未產(chǎn)生，具有潛在風(fēng)險(xiǎn)性，在企業(yè)利潤尚不存在時即要求公司兌現(xiàn)提成的承諾，顯然是不公平的。而協(xié)助企業(yè)收回款項(xiàng)、最終實(shí)現(xiàn)利潤本是業(yè)務(wù)人員的基本職責(zé)。最后，對于《工資支付暫行規(guī)定》第九條“一次付清勞動者工資”應(yīng)做正確理解。工資作為對勞動者完成一定勞動所給的報(bào)酬，存在與一定數(shù)量的勞動或成果的對應(yīng)關(guān)系。勞動者離職時，一定數(shù)量的工作已完成或一定的勞動成果已出現(xiàn)時，即應(yīng)付給其報(bào)酬而不得拖欠。比如基本工資、加班費(fèi)等，這種工資的支付條件是提供了一定數(shù)量的勞動，這在離職時是已經(jīng)發(fā)生的、確定不變的事實(shí)。而對于提成，如離職時相應(yīng)的款項(xiàng)尚未收回，代表勞動者相應(yīng)的勞動成果還未出現(xiàn)，公司的利潤尚未產(chǎn)生，以此為基礎(chǔ)的提成支付條件也未成就，這類工資在離職時即無法一次性結(jié)清，但并不代表用人單位以后可以不再支付，而是應(yīng)在款項(xiàng)到賬后及時將離職員工的提成款項(xiàng)結(jié)清。

　　2、小結(jié)

　　在當(dāng)前法律法規(guī)的前提下，為維護(hù)各方利益，減少糾紛發(fā)生，在實(shí)踐中應(yīng)注意以下問題：

　　(1)用人單位與勞動者應(yīng)盡量在勞動合同中明確工資構(gòu)成及工資支付條件，尤其是提成、獎金等容易產(chǎn)生糾紛款項(xiàng)的適用標(biāo)準(zhǔn)、適用條件、支付時間等。

　　(2)用人單位制定提成制度時，應(yīng)經(jīng)過民主程序并向勞動者出示，在其同意后將其列為勞動合同附件使用。

　　(3)在勞動者離職時，就尚未結(jié)清的提成款，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確提成款的支付數(shù)額、條件及支付時間。

　　(4)關(guān)于與支付提成相關(guān)的材料(如銷售合同、回款情況、提成結(jié)算情況)應(yīng)妥善保管，避免日后發(fā)生糾紛。

【贊美祖國的作文300字】相關(guān)文章：

贊美祖國的作文（精選24篇）10-08

贊美祖國的小學(xué)優(yōu)秀作文（通用17篇）11-28

贊美祖國作文100字（通用34篇）06-30

關(guān)于贊美祖國作文1000字（通用35篇）09-25

贊美祖國的作文600字范文（通用26篇）11-22