夏天作文400字

時(shí)間：2025-11-15 04:09:31 400字我要投稿

夏天作文400字（精選53篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的hr的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

夏天作文400字（精選53篇）

hr的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集。

　　2、整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息。

　　3、相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn)，配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢。

　　5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的`整理、匯總。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

hr的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；

　　3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

hr的崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的'定崗定編，人力資源年度需求計(jì)劃的編制。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制；負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見(jiàn)解。

　　3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

hr的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責(zé)任制；

　　2、分責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測(cè)試評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查，維護(hù)辦公室的氛圍；

　　6、負(fù)責(zé)健全員工的`人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時(shí)。

　　8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員，需對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實(shí)習(xí)兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　3、性格活潑開(kāi)朗，做事踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、樂(lè)于從事人事工作，并具備長(zhǎng)期往此方向發(fā)展的意愿。

hr的崗位職責(zé)5

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項(xiàng)，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動(dòng)識(shí)別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的'完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎(jiǎng)懲流程;

　　4、國(guó)內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報(bào)表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�，�?fù)責(zé)人才申報(bào)、檔案和戶口調(diào)動(dòng)等辦理;

　　7、撰寫(xiě)和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊(cè)等;

　　8、上級(jí)主管安排的其他工作。

hr的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設(shè)工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，做好需求管控，同時(shí)提升合規(guī)性。

　　4、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)歸口費(fèi)用管理，如車輛費(fèi)、辦公用品、快遞費(fèi)等，優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)降本增效。

　　5、統(tǒng)籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、選址、租賃、退租、設(shè)計(jì)、裝修等。

　　6、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政條線的賦能體系建設(shè)。

hr的崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的'流程的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對(duì)人力資源各模塊有了解。

hr的崗位職責(zé)8

　　職位描述：

　　1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫(xiě)調(diào)研問(wèn)卷、調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目需求分析報(bào)告。

　　2. 根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果編寫(xiě)藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案、業(yè)務(wù)詳細(xì)設(shè)計(jì)方案和完成項(xiàng)目實(shí)施。

　　3. 對(duì)開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，完成功能說(shuō)明書(shū)并確保與需求一致，滿足客戶需求。

　　4. 對(duì)客戶和技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，編寫(xiě)用戶手冊(cè)和培訓(xùn)資料。

　　5. 獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目產(chǎn)品上線后的技術(shù)支持工作，協(xié)助解決客戶使用過(guò)程中的問(wèn)題。

　　職位要求：

　　1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/信息系統(tǒng)/人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的`邏輯性、溝通表達(dá)能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導(dǎo)用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據(jù)用戶問(wèn)題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施和推廣，完成項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的需求確認(rèn)和功能分析，并提供具體的實(shí)施方案；

　　3. 能夠獨(dú)立完成sap hr 模塊的系統(tǒng)實(shí)施配置工作；負(fù)責(zé)支持集團(tuán)的sap hr模塊的系統(tǒng)運(yùn)行；負(fù)責(zé)組織用戶進(jìn)行新功能的測(cè)試和培訓(xùn)；協(xié)助建立系統(tǒng)運(yùn)維的知識(shí)庫(kù)，及編寫(xiě)操作手冊(cè)。

　　4. 熟悉人力資源知識(shí)，能與業(yè)務(wù)部門良好的溝通;具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析、解決能力和較強(qiáng)的問(wèn)題總結(jié)能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強(qiáng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長(zhǎng)期出差。

hr的崗位職責(zé)9

　　1、執(zhí)行并協(xié)助上級(jí)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的`管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr的崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃；

　　3、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度，組織實(shí)施崗位職責(zé)職位要求流程，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項(xiàng)甄選工作；

　　4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗(yàn)，精通崗位職責(zé)職位要求模塊，擅長(zhǎng)從多渠道高效地獲取候選人信息；

　　3、熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的.法律法規(guī)；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識(shí)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

hr的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的`其他任務(wù)。

hr的崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的`各項(xiàng)流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表，確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議;

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

hr的崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案并通過(guò)各種方式快速搭建高效的員工隊(duì)伍；

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn)，提出針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制并落地，推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)的完成；

　　4、不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍，打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍，能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；

　　5、負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據(jù)子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的'上市公司主持激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和落地工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。