肯定作文400字7篇
在現(xiàn)在的社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的員工工作紀律制度，希望能夠幫助到大家。
員工工作紀律制度1
一、關(guān)于員工進店情況
1、必須上交本人的身份證復印件一份。
2、達到禮貌待人，講究個人衛(wèi)生。
二、員工上下班及請假，辭職問題
1、早上9點，下午5點全體員工報到上班。值班組為上午9點至晚上11點客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時。
2、請假必須本人以書面形式向本店交請假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。
3、辭職必須在離店前十五日打招呼說明，經(jīng)本店同意后才結(jié)算工作日，若做不到上述時間不結(jié)算工作日。
4、本店在辭退員工時提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內(nèi)隨時離開本店。（注：犯重大錯誤可隨時辭退）。
三、員工在本店損壞東西賠償事項
1、損壞大廳和包間小件賠2元/個，大件以買價的50%賠償。
2、損壞廚房小件物品賠5元/個，大件以買價的50%賠償。
四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內(nèi)玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。
五、全勤獎100元，包括每月上滿勤。獎金50—100元，包括在上班
期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時上班，堅守崗位。不東張西
跑與工作無關(guān)的地方。客人隨叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無理和做的'不對地方。
六、所有員工應做到勤儉節(jié)，愛護店內(nèi)設(shè)施，把店當自己的家，減少
不必要的費用。
七、本店員工必須團結(jié)友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有
事你幫我，我?guī)湍悖压ぷ髯龊谩?/p>
八、衛(wèi)生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。
九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。
員工工作紀律制度2
制定這一考核制度的目的：
①為加強和提升酒吧服務員的績效和本酒吧的績效，調(diào)動員工的工作積極性，因此制定此考核制度。
�、谒枰己说闹饕獌�(nèi)容包括：酒吧服務員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)務水平及其責任感和協(xié)調(diào)性
工作態(tài)度考核標準的主要包括以下幾個方面
①很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認真
�、诠ぷ鲝牟煌蒂嚒⒉痪氲�
�、圩鍪旅艚�、效率高
�、茏袷厣霞壍闹甘�
�、萦鍪录皶r、正確地向上級報告
工作能力的考核標準是
�、倬殑諆�(nèi)容，具備處理事務的`力
②對自己工作的重點了如指掌
�、凵朴谟媱澒ぷ鞯牟襟E、積極做準備工作
酒吧服務員的工作業(yè)務水平考核標準
①在自己的工作中沒有差錯，且速度快
�、谔幚硎挛锬芰ψ吭�，正確
�、矍谟谡�、整頓、檢視自己的工作
�、艽_實地做好自己的工作
�、菘梢元毩⒉⒄_完成新的工作
酒吧服務員的責任感考核標準
�、儇熑胃袕姡_實完成交付的工作
�、诩词故请y的工作，身為組織的一員也勇于面對
③努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生
�、茴A測過錯的可預防性，并想出預防的對策
�、葑鍪吕潇o，絕不感情用事
員工工作紀律制度3
1、上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
2、不得處理與工作無關(guān)的私事，不得看與工作無關(guān)的書籍。
3、嚴守公司機密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
4、工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。
5、工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。
6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。
7、會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。
8、自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。
9、非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的`事）。
10、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應立即到場處理。
員工工作紀律制度4
為加強對教職員工的管理，保證學校各項工作的正常開展，特制定教職員工上班考勤制度。
1、全校教職工實行集體辦公制度，每個在職人員必須在指定的工作崗位或辦公場所工作，嚴格辦公紀律，確保辦公時間和質(zhì)量。
2、教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統(tǒng)一辦公時間為8：00至11：00，下午統(tǒng)一辦公時間為2：30至4：30（夏季為3：00至5：00），晚上統(tǒng)一辦公時間為7：00至8：00。在統(tǒng)一辦公時間內(nèi)，除上課、下班輔導外，其余教師必須在指定地點工作。
3、所有行政管理人員和服務人員均實行8小時工作制度。原則上，執(zhí)行機關(guān)的工作和休息時間，夜間按各部門、辦公室、小組的安排實行輪流值班制度，值班時間計算當天的工作時間。
4、各科室、組負責教職工上班考勤的.日常登記，每周總結(jié)一次，每月總結(jié)一次，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。
5、因病、因事不能上班的教職員工，應當按照學校的《出勤請假制度》辦理請假手續(xù)。未辦理手續(xù)或者手續(xù)不完整的，應當曠工。
員工工作紀律制度5
一、作息和請假
�。ㄒ唬藴使r工作制：每周工作5天，每周工作40小時。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門根據(jù)實際工作需要，并且在勞動合同法規(guī)定的范圍內(nèi)可以調(diào)整作息時間。
�。ǘ┨厥夤r工作制：因企業(yè)行業(yè)特點和公司自身經(jīng)營需要，公司可以實行特殊工時工作制（已獲有關(guān)部門批準），員工必須按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點、工作標準完成工作任務。
1、法定節(jié)假日、公休日———無要求履行請假手續(xù)。
2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內(nèi)交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級醫(yī)院或市級醫(yī)院就診（急診例外）。
3、年假———履行原則：（1）當年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準可以隔年休完。（2）各部門應在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。
4、事假———提前2天（含）書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準并及時考勤，公司按規(guī)定不支付事假期間的工資。
5、婚假———提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)申請并使用，超過半年視為自動放棄。
6、喪假———申請時需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數(shù)：1天至3天。
7、其他假期———有關(guān)請假和假期規(guī)定可以咨詢?nèi)耸滦姓俊?/p>
（四）加班和補休：
1、本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點，如因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準可以加班，并按勞動合同法相關(guān)規(guī)定支付加班工資或輪換調(diào)休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調(diào)休的決定權(quán)在
公司。
2、加班由經(jīng)理批準并每天登錄考勤表，滿1小時加班為起加點，輪換調(diào)休4小時為起休點。員工未經(jīng)批準自行延長工作時間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。
3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。
二、考勤
�。ㄒ唬﹩T工遲于規(guī)定時間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時間下班的.視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據(jù)部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進行統(tǒng)計，員工的各類假期錄入統(tǒng)計月表。
�。ǘ┕締T工每天進門（上班）、出門（下班和上班時間內(nèi)因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經(jīng)理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處理。
�。ㄈ�10分鐘以內(nèi)遲到、早退當月發(fā)生2次以內(nèi)（含2次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發(fā)生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動紀律處理。
�。ㄋ模┻t到、早退超過10分鐘不到4小時，按半天事假處理；當天超過4小時以上，按一天事假處理（事假應提前2天書面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過考勤時間后120分鐘以內(nèi)未告知部門經(jīng)理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。
（五）1月內(nèi)曠工超過2天（含）或1年內(nèi)曠工超過6天（含）按嚴重違紀處理。
（六）公司各部門經(jīng)理（或經(jīng)理授權(quán)人）應每天上午12時前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動，部門需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認，未經(jīng)確認則按原記錄考勤。
三、員工應知、應做
�。ㄒ唬┥习啵簡T工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。
�。ǘ┫掳啵簡T工結(jié)束當天工作時，應當關(guān)閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)、飲水機等用電設(shè)備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門窗、確認無遺留問題后方可離去。
�。ㄈ┕镜墓べY保密制度規(guī)定：公司根據(jù)工作崗位、個人技能、勞動態(tài)度確定員工的工資報
酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規(guī)定者。
�。ㄋ模┕�(jié)約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。
（五）任何人未經(jīng)公司有關(guān)部門批準不得私自拆開工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設(shè)置密碼經(jīng)解除方可離崗。
�。┺o職者應當提前一個月向本部門經(jīng)理提出書面申請并交公司人事行政部，與所在部門經(jīng)理妥善交接過度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時辦理上述相關(guān)手續(xù)造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動合同法為依據(jù)處理離職事宜和辦理手續(xù)。
四、責罰和獎勵
（一）員工違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務，或影響公司利益者的；
2、不勝任工作及表現(xiàn)較差：包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務不熟練、不能完成業(yè)績指標、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；
3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
４、擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；
５、違反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現(xiàn)象的；
6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關(guān)管理制度方面內(nèi)容的行為；
7、有悖公共道德行為且屢教不改者。
�。ǘ﹩T工嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“記過”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實；
2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；
3、嚴重失職，營私舞弊；
4、損害公司名譽和利益的，公司遭受經(jīng)濟損失的；因過失或故意使公司遭受損害的；
5、員工利用工作時間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務，經(jīng)營或為他人經(jīng)營與本公司經(jīng)營范圍相同業(yè)務；
6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會道德規(guī)范的行為；
7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據(jù)、提供虛假票據(jù)和證明及相關(guān)文件信息等）；
8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；
9、其它嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；
10、違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的。
�。ㄈ⿲τ谶`反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動紀律處理，可以與違紀人員解除勞動關(guān)系。公司以書面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時在法律、法規(guī)范圍內(nèi)進行處理。觸犯刑法的，移案司法部門。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：
1、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著改善者；
2、為公司做出重大績效者；
3、在重要技術(shù)、業(yè)務領(lǐng)域成績優(yōu)秀者；
4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者；
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者；
6、全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。
（五）優(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書面材料，本人小結(jié)、經(jīng)理評述先進事跡、總監(jiān)審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。
五、其他
�。ㄒ唬┤绫疽�(guī)章制度有悖于國家法律、法規(guī)的，按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┍疽�(guī)章制度自20xx年12月1日起實施，本公司具有修改權(quán)和解釋權(quán)。 篇四：企業(yè)勞動紀律管理制度（完整版）勞動紀律管理制度
員工工作紀律制度6
一、工作紀律
1、公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
2、各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門經(jīng)理負責制。
3、公司實行責、權(quán)、利相結(jié)合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的'健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項，須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調(diào)動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關(guān)的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，愛護各類財產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。
6、學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠外機構(gòu)或個人私自交易，不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
員工工作紀律制度7
1.工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學校榮譽，思想統(tǒng)一，言行一致。
2.堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，對于原則性、政策性強的問題，個人不得隨意表態(tài)。
3.牢固樹立質(zhì)量意識、服務意識，開創(chuàng)性地開展工作。
4.上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動等，必須經(jīng)校委會商議。
5.嚴格執(zhí)行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經(jīng)校委會研究決定。
6.熟悉自己分管的.業(yè)務，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會研究。
7.項目負責人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。
8.做好保密工作，在教師面前應站在學校及上級的立場上，不準發(fā)牢騷，不應該講的話不講。
9.參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關(guān)機或振動。
10.嚴格執(zhí)行中心校及學校的各項規(guī)章制度。
11.校委會成員要站在學校管理的層面考慮問題，切實以學校大局為重，以學校利益為重，團結(jié)協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12.校長不在學校時由教導主任主持學校全面工作，其他校委會成員要積極協(xié)助其工作。
員工工作紀律制度8
為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定：
1、嚴格遵守法律、法規(guī)和學校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛學生，團結(jié)協(xié)作，工作積極主動，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節(jié)懲10元；曠會一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內(nèi)由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導處調(diào)整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20xx）6號文件執(zhí)行。
4、嚴格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。
5、不準在工作時間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會一律關(guān)掉電話，違者一次2元。
8、語言文明，倡導說普通話。教學時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團結(jié)協(xié)作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實后另行處理。
10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產(chǎn)的.一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。
本規(guī)定從頒布之日起實行，適應于校園內(nèi)全體教職員工。
員工工作紀律制度9
一、廠區(qū)職工必須嚴格遵守上下班時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工（超過上班規(guī)定時間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。
冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00
二、有事必須請假的職工，假期兩天以內(nèi)（含兩天）的應向本人所屬車間負責人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區(qū)領(lǐng)導書面申請，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。待假期結(jié)束回廠區(qū)后，應及時銷假。
三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。
四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽音樂等從事于工作無關(guān)的事情。
處理規(guī)定：
1、一周內(nèi)遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內(nèi)遲到或者早退累計超過六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內(nèi)累計曠工達到3次者，按自動離職處理，扣發(fā)當月工資。
2、對進入廠區(qū)工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長及車間主任的`，給予50元/次的罰款；超過三次者給予警告，并扣發(fā)當月30%的工資。
3、員工不按規(guī)定進行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔責任，發(fā)生重大事故的，班組長及車間主任有連帶責任，構(gòu)成刑事的要追究法律責任。
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