最美的校園400字作文

　　前不久召開的國務(wù)院常務(wù)會議，確定促進旅游投資和消費的政策措施。國家旅游局副局長吳文學近日在國務(wù)院新聞辦政策例行吹風會上表示，要通過解決旅游供需錯配，打造穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)惠民生新支點。

　　吳文學表示，節(jié)假日尤其是“黃金周”，到處人滿為患，甚至大面積長時間擁堵，同時不少地方旺季淡季不均，這主要是節(jié)假日安排不夠合理。國家為此將優(yōu)化休假安排，包括落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假三項內(nèi)容。

　　我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。今年以來，國務(wù)院多次開會強調(diào)落實帶薪休假，在今年的政府工作報告中，李克強總理也強調(diào)要“落實帶薪休假制度”。雖然法規(guī)明文規(guī)定，國家層面也積極倡導落實，然而，帶薪休假規(guī)定在執(zhí)行過程中卻遭遇“缺斤短兩”：職工不敢休、不能休的情況普遍存在，帶薪休假的落實情況更長期成為監(jiān)管盲區(qū)，對不少勞動者來說帶薪休假制度依然是鏡中花、水中月。

　　帶薪休假落實難，各行各業(yè)都存在，民營和中小型企業(yè)尤甚。在企業(yè)眼里，每一分用人成本都要自己承擔，帶薪休假意味著成本增高;在職工眼里，對前途的擔憂是最大的“休假心理障礙”，這導致很少有職工敢依法維護自己的帶薪休假權(quán)。

　　隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平逐步提高，國民休閑需求迅速攀升。每逢“黃金周”“小長假”，國人扎堆出游“人在堵途”的窘相嚴重影響了旅游感受，制約了旅游消費升級。落實帶薪休假，優(yōu)化休假安排，可以從破解旅游消費的制度障礙入手，鼓勵錯峰休假及全面推動帶薪休假督查制度，激發(fā)消費熱情，釋放旅游消費潛力，拉動經(jīng)濟發(fā)展。這既能保障勞動者的合法權(quán)益，還能改善旅游業(yè)淡旺季失衡帶來的一系列問題，讓旅游休閑產(chǎn)業(yè)從落后的“趕集模式”向“持久均衡市場”轉(zhuǎn)變，利國利民。

　　當前，我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，各行各業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的壓力，靠壓低人力成本和降低勞動者保障來獲得價格優(yōu)勢的方法已經(jīng)走進“死胡同”。通過嚴格執(zhí)法和制度創(chuàng)新，讓帶薪年休假從“紙上福利”回歸“大眾權(quán)利”，既是趨勢，也是社會進步和成熟的風向標。落實好帶薪休假，優(yōu)化休假安排，對刺激消費、促進服務(wù)業(yè)發(fā)展、推動新常態(tài)下的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型都有好處。也只有切實保障員工休假權(quán)利，才能激發(fā)人才的創(chuàng)造力，真正實現(xiàn)“雙贏”。

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