偉大的母愛的作文400字

　　天朗氣清的十月，一批勞動法新政也隨著累累碩果一同落地了。下面YJBYS小編為大家推送十月一日起將施行的新政，以供參考!

　　全國性法規(guī)

　　《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》施行

　　根據(jù)《辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納保障金。

　　此外，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》施行

　　《規(guī)定》明確，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，參加本單位組織的繼續(xù)教育活動，也可以利用業(yè)余時間或者經(jīng)用人單位同意利用工作時間，參加本單位組織之外的繼續(xù)教育活動。專業(yè)技術(shù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定從事有職業(yè)資格要求工作的，用人單位應(yīng)當為其參加繼續(xù)教育活動提供保障。

　　專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇。用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在工作時間之外參加繼續(xù)教育活動的，雙方應(yīng)當約定費用分擔方式和相關(guān)待遇。

　　兩部門降低生育保險費率

　　人社部、財政部發(fā)文強調(diào)，生育保險基金合理結(jié)存量為相當于6至9個月待遇支付額。各地要根據(jù)上一年基金收支和結(jié)余情況，以及國家規(guī)定的待遇項目和標準進行測算，在確保生育保險待遇落實到位的前提下，通過調(diào)整費率，將統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金累計結(jié)余控制在合理水平。生育保險基金累計結(jié)余超過9個月的統(tǒng)籌地區(qū)，應(yīng)將生育保險基金費率調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)，具體費率應(yīng)按照“以支定收、收支平衡”的原則，根據(jù)近年來生育保險基金的收支和結(jié)余情況確定。

　　兩部門調(diào)整工傷保險費率

　　根據(jù)新政，不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。各行業(yè)工傷風險類別對應(yīng)的全國工傷保險行業(yè)基準費率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

　　同時，相關(guān)部門要通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　地方性法規(guī)

　　《上海市集體合同條例(2015修正)》施行

　　根據(jù)新修訂后的《條例》，工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法;(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度;(三)獎金、津貼、補貼等分配辦法;(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;(五)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他工資事項。

　　此外，《條例》強調(diào)，企業(yè)無正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。違反條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應(yīng)當責令其改正。企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。

　　《山東省人力資源市場條例》施行

　　《條例》明確，設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)(職業(yè)中介機構(gòu)、人才中介服務(wù)機構(gòu))，應(yīng)當取得人力資源服務(wù)許可，并在許可范圍內(nèi)開展活動。

　　人力資源服務(wù)機構(gòu)不得有下列行為：提供虛假求職和招聘信息;發(fā)布包含歧視性內(nèi)容的招聘信息;為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù);介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè);介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè);扣押求職者的居民身份證和其他證件，或者向求職者收取押金;未經(jīng)求職者、用人單位同意公開其信息，或者出售、非法向他人提供求職者、用人單位信息;偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證;以欺騙、賄賂等不正當手段取得人力資源服務(wù)許可;以脅迫、欺詐等方式提供人力資源服務(wù);其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

　　北京規(guī)范輔助器具配置服務(wù)

　　工傷職工因傷殘的部位需要配置輔助器具的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，持《工傷職工配置輔助器具確認通知書》可以到北京市工傷輔助器具配置機構(gòu)進行配置。

　　其中，工傷輔助器具配置項目中的上肢假肢配置適用范圍含單、雙側(cè)截肢的工傷職工。工傷輔助器具配置項目中的矯形鞋(20021、20022)適用于下肢不等長及足部缺損畸形、可輔助行走的工傷職工。

　　深圳加強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作

　　新政降低了初創(chuàng)企業(yè)登記門檻，同時減免有關(guān)行政事業(yè)性收費，完善創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)。此外，新政加大創(chuàng)業(yè)扶持補貼力度。其中，自主創(chuàng)業(yè)人員在深圳市初創(chuàng)企業(yè)，正常經(jīng)營6個月以上的，經(jīng)申請并驗證身份證明及商事主體營業(yè)執(zhí)照(或其他法定注冊登記手續(xù))、稅務(wù)登記證，給予企業(yè)5000元初創(chuàng)補貼;屬于合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)審核合伙人條件、出資比例等，按每名合伙人計發(fā)5000元、合計不超過5萬元標準給予企業(yè)初創(chuàng)補貼。符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員只能申請一次初創(chuàng)企業(yè)補貼。

　　《廣東省安全生產(chǎn)責任保險實施辦法》施行

　　《辦法》所稱安全生產(chǎn)責任保險，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成的從業(yè)人員或者第三者的人身傷亡，以及第三者的直接財產(chǎn)損失，由保險公司在保險金額內(nèi)承擔生產(chǎn)經(jīng)營單位依法應(yīng)當負的賠償責任的保險。

　　《辦法》推行安全生產(chǎn)責任保險應(yīng)當遵循政策引導、政府推動、市場運作、企業(yè)自愿的原則，運用差別費率和浮動費率相結(jié)合的機制。此外，各級人民政府可以為安全生產(chǎn)責任保險提供保險費補貼。

　　《廣州市職工生育保險實施辦法》施行

　　根據(jù)《辦法》，用人單位應(yīng)當按本單位上月全部在職職工工資總額0.85%的比例，按月繳納生育保險費。用人單位上月職工工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數(shù)之積的，超過部分不計算為繳費基數(shù)。用人單位無上月職工工資總額的，以本單位本月職工工資總額為繳費基數(shù)。

　　《山西省女職工勞動保護條例》施行

　　《條例》強調(diào)，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

　　天津加強生育保險管理

　　根據(jù)規(guī)定，對于同時參加職工生育保險和居民生育保險的參保人員，按照“就高、不重復(fù)原則”享受生育保險待遇，具體銜接方法：

　　(一)對于按時足額繳納職工生育保險費的，優(yōu)先記入職工生育保險。

　　(二)對于中斷繳納職工生育保險費，并在三個月內(nèi)足額補繳費的，從中斷繳費之月起計算職工生育保險待遇;超過三個月補繳費的，從辦理補繳費手續(xù)次月起計算職工生育保險待遇;對于未補繳職工生育保險費的，從中斷繳費當月起，記入居民生育保險。

　　(三)在一次妊娠周期內(nèi)，參保人員所發(fā)生的產(chǎn)前檢查費，按照參保險種對應(yīng)的限額支付標準分別計算，不重復(fù)報銷。

　　合肥市調(diào)整城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策

　　根據(jù)調(diào)整后的規(guī)定，合肥市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保個人繳費標準為：居民120元/人·年，在校學生和18周歲以下少年兒童30元/人·年。困難群體的參保救助由相關(guān)職能部門按照《合肥市城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實施辦法》(合民〔2015〕88號)的規(guī)定予以救助。

　　《中山市職工生育保險辦法》施行

　　根據(jù)《辦法》，生育保險費以用人單位本月職工個人繳費工資乘以0.8%進行計算，按四舍五入原則，取整至分。由用人單位按月繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。

　　用人單位本月職工繳費工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數(shù)之積的，按照本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數(shù)之積計算。

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