端午節(jié)優(yōu)秀作文500字（精選37篇）

　　企業(yè)文化包括三大內(nèi)容，一是經(jīng)營性企業(yè)文化，即企業(yè)在經(jīng)營活動中所應(yīng)有的價值理念；二是管理性企業(yè)，即企業(yè)在管理活動中所應(yīng)有的價值理念；三是體制性企業(yè)文化，即企業(yè)在體制運轉(zhuǎn)中所應(yīng)有的價值理念，對企業(yè)文化的建設(shè)與實踐。我們強調(diào)提升企業(yè)文化，就是指應(yīng)該從這些方面全面地提升企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化是怎么“建設(shè)”的？

　　提到建設(shè)，我們就會想到“蓋房子”。要建設(shè)一座大廈，我們最先做的是構(gòu)畫藍圖，對建筑進行總體設(shè)計，然后打壓地基，構(gòu)建好基礎(chǔ)平臺，接下來就是現(xiàn)場施工。

　　企業(yè)文化的建設(shè)好像也遵循這樣的流程，先設(shè)計愿景、使命和價值觀，為企業(yè)設(shè)計“藍圖”和理念體系，然后設(shè)計制度和相應(yīng)的行為規(guī)范，有的還要進行企業(yè)形象的設(shè)計。最后為了企業(yè)文化的實施，企業(yè)還要進行大范圍的培訓和研討，建設(shè)溝通渠道，制定企業(yè)文化手冊，搞一些宣傳或者文娛活動。

　　企業(yè)文化是當代管理理論的新發(fā)展，是企業(yè)管理的靈魂，也是企業(yè)兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點。近年來，企業(yè)文化已成為社會關(guān)注、專家研究、企業(yè)界力行的一個“熱點”。特別是黨的十四屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》，明確提出了加強企業(yè)文化建設(shè)的要求，更使人們認識到，在改革開放日益深入，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，企業(yè)文化建設(shè)的好壞將直接決定一個企業(yè)的興衰成敗。因此，不少有頭腦、有抱負的企業(yè)家都注重企業(yè)文化建設(shè)，以增強企業(yè)疑聚力和競爭力，使企業(yè)取得了顯著的經(jīng)營成果，范文《對企業(yè)文化的建設(shè)與實踐》。

　　但是，縱觀目前情況，從總體上看，我國的企業(yè)文化建設(shè)工作仍處于初級階段。從我段的實踐來看，盡管近年來在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量的工作，但仍存在一些問題。因此，如何結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際，探索建設(shè)具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，是我們當前必須解決的重大課題。為此，筆者認為應(yīng)該采取以下對策：

　　一、統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導，建立完善的企業(yè)文化建設(shè)管理機制

　　開展企業(yè)文化建設(shè)活動，首先必須解決好三個問題：

　　一是統(tǒng)一企業(yè)領(lǐng)導層的認識，提高工作的自覺性。企業(yè)領(lǐng)導者的認識程度至關(guān)重要，因為他們擔負著倡導、設(shè)計、培育企業(yè)文化的重任。當前，一些企業(yè)領(lǐng)導對開展企業(yè)文化建設(shè)主要存在三種不正確的認識：一種是把企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營工作對立起來，尤其是一些虧損企業(yè)的領(lǐng)導，認為企業(yè)要扭虧增盈就沒有精力考慮企業(yè)文化建設(shè)問題；第二種則認為搞企業(yè)文化建設(shè)是“形式主義”，或者認為是把思想政治工作換上新名堂，因而沒有把企業(yè)文化建設(shè)擺上議事日程；第三種是對企業(yè)文化的內(nèi)涵缺乏科學的理解，把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文娛活動等同起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)文化建設(shè)，而沒有從整體上考慮企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。因此，企業(yè)領(lǐng)導只有通過不斷的學習、交流和研討等形式，才能準確把握企業(yè)文化的含義，自覺地投入企業(yè)文化建設(shè)工作中去。

　　二是要提高企業(yè)全體職工對企業(yè)文化建設(shè)重要意義的認識。企業(yè)職工是建設(shè)企業(yè)文化的主體，沒有廣大職工的積極參與，就不可能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。因此，提高企業(yè)成員的識和參與感十分重要。準備開展或剛剛開展企業(yè)文化建設(shè)的單位，要在全員中進行企業(yè)文化知識的啟蒙教育。已經(jīng)開展了一段時期的企業(yè)，也有一個不斷深化認識和總結(jié)提高的問題。

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