精選書蟲作文500字52篇

　　當我們備受啟迪時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會到底應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的主持人個人工作心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。

主持人個人工作心得1

　　從《奇葩說》第六季的舞臺上被淘汰后，許吉如又迫不及待參加了央視的《20_主持人大賽》。

　　然而這次不比《超級演說家》與《奇葩說》，與一般綜藝性舞臺不同，央視的主持人大賽不僅考驗一個人的學識，更重要的是個人的積淀力而帶來的深刻思考，心性的沉淀，以及從業(yè)經(jīng)驗，隨機應變能力。

　　從這次許吉如的表現(xiàn)來看，除了學歷帶給她的名譽，其它的作為一名主持人的專業(yè)性素養(yǎng)這些能力，她都不具備。頻頻參加綜藝節(jié)目的她，到底抱有什么心態(tài)?想要迎接挑戰(zhàn)、追逐夢想?可是路在腳下，已經(jīng)擁有高學歷的她，為何不想著用時間來積淀自己呢?

　　她在20_央視主持人大賽新一期節(jié)目中說她自己從小的夢想是成為一名主持人，其實說來這個夢想是值得肯定的。但是，第一點為何大學專業(yè)選擇的是法律，而不是播音主持?第二點在于，從參加《超級演說家》再到《奇葩說6》，被奇葩說舞臺淘汰后，為何一口氣迅速又去參加央視的主持人大賽?真的是在為夢想努力嗎?還是在追尋一種曝光的機會，展示自己的機會?

　　主持人這個職業(yè)要想做得好，首先得要從基層的'記者開始沉淀，從人民基層當中體驗生活，這樣才能讓你的視角變得更加獨特和開闊�；蛘哒f從業(yè)的經(jīng)驗也是非常重要的，因為作為一個主持人是很考驗反應力與隨機應變的能力。

　　然而，許吉如或許更加適合演講，她的評述，對于這種新聞類主持是非常不適合的�？递x在節(jié)目中也指出，許吉如在3分鐘即興評述的環(huán)節(jié)中，整個思路很亂，沒有作為一位新聞類選手該有的獨特視角。

　　其實可以感受到許吉如的目的心非常強，她或許是著急于證明自己，也或許是太想要贏了。可是作為央視這樣一個專業(yè)性很強的舞臺，選擇主持人的標準是離不開主持人自身對于人物事件的那份感受力的。

　　即使是新聞類主持人，在外表嚴肅而正經(jīng)的神情下，面對人物事件時，心中的感受力還是非常強烈的，這一點可以從新聞聯(lián)播中他們的語速和語調(diào)的高低感受出來。作為一個主持人，不是一個客觀的存在物，而是對萬物有情、有溫度、有力量是非常重要的一點。

　　從一開始在奇葩說第六季的舞臺上出現(xiàn)，許多觀眾是能被她個人學歷才識所吸引的，可是到了后來她為什么越來越不招觀眾喜歡?從某種程度上來說，是她身上的目的心太強、功利心太強的緣故。

　　同為哈佛出身，詹青云又為何更討大家的喜歡?因為她身上有親民的氣質(zhì)，有一種親和力，她在辯論時，只會就觀點，用自己的知識來密集輸出與之對抗，同時她的邏輯性也是非常強的。但是對于許吉如，她辯論時，一種咄咄逼人的氣勢撲面而來。

　　尤其是她與詹青云對抗的那一場辯論，有網(wǎng)友就表示：許吉如臉上的表情太可怕了!反而詹青云就十分鎮(zhèn)定從容。在一定程度上來說，我們?nèi)伺c人之間雖然隔著有距離，但是還是有一種同理心存在的。因為人是情感型動物，這樣的一種同理心，會讓絕大多數(shù)觀眾站到了許吉如的對立面。

　　不知道大家還是否記得柴靜，她用了十年時間打造了她的節(jié)目專欄《看見》，她同時也真切的作為一名記者實地采訪許多案件，在最底層的人民中間，她要用她自己所堅持的報道，讓許多藏在陰暗角落的事件得以被廣大群眾看見。

　　作為一名記者，現(xiàn)在的她早已退出央視這個舞臺，但是她曾經(jīng)留下的一切，是會永遠留存在每個曾經(jīng)觀看她節(jié)目的人心中的。

　　柴靜身上有一種不服輸?shù)木�神，有親民的氣質(zhì)，有深刻的洞察力。而深刻的洞察力、深邃的看見感，這不是一開始的她就擁有的，而是在不斷的沉淀過程中獲得的。

　　同為記者出身的，也在前期參加過央視主持人大賽，她的名字叫：鄒韻。作為記者長期的駐外采訪經(jīng)歷，使她在這個舞臺上有了一種從容的底氣，對人物事件的評述也總能看到核心關(guān)鍵所在。曾經(jīng)也搭檔過國際新聞頻道的主持人劉欣，康輝對她的表現(xiàn)表示肯定。

　　其實，無論是作為記者還是主持人，深刻的看見感是一個重要的專業(yè)主持人素養(yǎng)，通向主持人的路途看似遙不可及，特別是央視這樣一個專業(yè)性的舞臺上，個人能力高低，一下就能見分曉。

　　許吉如未來的路還很長，如果真的想要成為一個好的主持人，先從基層記者開始干起，不斷地積淀沉潛自己，或許是她最好的選擇。

主持人個人工作心得2

　　本學期，為了提高教師的專業(yè)素質(zhì)和教學質(zhì)量，學�！叭绾斡行У亻_展教學和研究？”進行了深入的討論，我們發(fā)現(xiàn)主持人在研究和培訓活動中起著重要的作用。主持人負責激勵和鼓勵參與研究的教師，欣賞、總結(jié)和提高討論的觀點。如何提高主持人的能力？策略如下：

　　一、互動交流：成功體驗分享

　　老師們認真交流了自己的研究和培訓活動的經(jīng)驗和感受：任主任覺得教學和研究主持活動考驗了他們的'專業(yè)水平，鍛煉了他們的信心和臺風，積極有效的互動積累了他們的觀察和傾聽能力。

　　二、提出困惑：主持中的障礙是什么？

　　大多數(shù)老師認為很難把握活動的節(jié)奏。作為主持人，雖然他在活動前已經(jīng)做好了充分的準備，但在活動中沒有對每個人的反應做出有效的反應。如何在活動初期及時整合自己的“儲備”與大家的反應。參與的老師們認真思考，分組交流。

　　三、集思廣益：解決主持問題的策略

　　陳老師說，在研究培訓中發(fā)現(xiàn)老師跑題的現(xiàn)象，要及時“關(guān)網(wǎng)”，讓研究培訓始終圍繞研究培訓的主題展開。作為主持人，我們應該多讀書，多讀書。毫不夸張地說，我們應該及時抓住參與者在活動中扔出的“球”，然后有效地扔出去，這樣才能有效地開展研究和培訓活動。主持人的每一個動作、言語和表情都在活動中凸顯效果。

　　經(jīng)過大家的討論，我們一致認為教研主持人除了具有較高的教育理論素養(yǎng)外，還應具備較高水平的聽力能力、敏銳的觀察能力、簡潔高度的概括能力、較強的親和力和協(xié)調(diào)能力等多種素質(zhì)。園區(qū)將積極提供各種平臺，認真提高教師的專業(yè)技能。

主持人個人工作心得3

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20年。回望20年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的`提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

　　公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)

　　一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

　　五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。

　　七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等;

　　八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;

　　此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

　　對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

主持人個人工作心得4

　　本學期，學校為了提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學質(zhì)量，就“如何有實效性的開展教研?”進入深入研討，我們發(fā)現(xiàn)主持人在研訓活動中有著重要的作用。主持人擔負著啟發(fā)、鼓勵參研教師，欣賞、概括和提升研討觀點的任務。如何提升主持人的能力呢?策略如下：

　　一、互動交流：成功體驗的分享

　　教師們認真交流了各自研訓活動的體會與感悟：任主任覺得教研主持活動考驗著自己的專業(yè)水平鍛煉了自己的自信和臺風，同時研訓中積極有效的互動積累了自己的觀察聆聽能力。

　　二、提出困惑：主持中障礙是什么?

　　大部分老師覺得活動節(jié)奏的把握頗有難度。作為主持人雖然在活動前已做好充分的準備，但是活動中面對大家的反應沒有有效應對。如何將自己在活動前期的`“儲備”及時與大家的應答融合。參與老師們紛紛認真思考，分組進行交流。

　　三、集思廣益：解決主持問題的策略

　　陳老師說，研訓中發(fā)現(xiàn)有老師跑題的現(xiàn)象，要及時“收網(wǎng)”，使研訓始終圍繞研訓主題進行，作為主持者要多讀書多看書“滿腹經(jīng)綸”一點都不為過，說活動中要及時接住參與者拋出的“球”，再有效地拋出去，使研訓活動有效的進行。主持人的每個動作、言語、表情，都在活動中凸顯著效果。

　　經(jīng)過大家的研討，我們一致認為教研主持人除具有較高的教育理論素養(yǎng)外，應具備多方面的素質(zhì)，如較高水平的傾聽能力，敏銳的觀察力、簡潔高度的概括能力、較強的親和力和協(xié)調(diào)能力，園部將積極提供各類平臺，認真提高教師專業(yè)技能。

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