讀《棗樹·人生》有感700字作文
兩會上李克強總理在政府工作報告中提出，要落實帶薪休假制度。“落實帶薪休假制度”這個熱議了多年的問題，在今年全國兩會上再度成為熱點話題。
落實帶薪休假制度必須強化法制意識，在依法行政、依法管理、依法經(jīng)營、依法治旅的層面上增強落實的“剛性”和“強制性”，盡快制定落實這項制度的“剛性”細則，并加強立法監(jiān)督和勞動監(jiān)察
李克強總理在今年的政府工作報告中提出，要落實帶薪休假制度。“落實帶薪休假制度”這個熱議了多年的問題，在今年全國兩會上再度成為熱點話題。從政策導向和社會輿論來看，落實帶薪休假制度似乎已經(jīng)水到渠成。但從實際情況來看，帶薪休假對于大多數(shù)人來說，還只是“只聽樓梯響，不見人下樓”。問題的關鍵在于破解落實帶薪休假制度中的難題和障礙，真正把這項具有普惠意義的制度落到實處。
推行帶薪休假制度是堅持“以人為本”的宗旨、保障公民休息權的重要體現(xiàn)，是促進人們身心健康、提高人民生活質量的重要舉措。今天，旅游已經(jīng)成為大眾生活方式，落實帶薪休假制度正是滿足大眾旅游需求、改變生活方式、引導和拉動旅游消費的客觀要求。同時帶薪休假制度的落實也必將促進旅游供給側的改革，創(chuàng)新大眾旅游格局。
所以，把帶薪休假制度落到實處，無論是對于執(zhí)行國家制度，還是對于落實惠民政策、促進旅游消費都到了重于踐行、強力推進的時候。
從強化法制意識和法治保障入手，增強落實帶薪休假制度的“剛性”。無論是《勞動法》《公務員法》，還是《職工帶薪休假條例》，都明確帶薪休假是勞動者的法定權利。落實帶薪休假制度必須強化法制意識，在依法行政、依法管理、依法經(jīng)營、依法治旅的層面上增強落實的“剛性”和“強制性”，盡快制定落實這項制度的“剛性”細則，并加強立法監(jiān)督和勞動監(jiān)察，包括提高企業(yè)的違法成本，而不能再停留在一般的“提倡”、“鼓勵”和“從文件到文件、從會議到會議”上了。
從落實具體配套措施上入手，提高帶薪休假制度落到實處的“可行性”。一項好制度的落實需有效的措施來保障，要以制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新來“驅動”帶薪休假制度的落實。比如，納入各級政府的行政管理體系，納入政績考核的重要指標;單位做好職工帶薪休假的年度計劃安排，科學實行輪休制度;鼓勵和引導錯峰休假、彈性作息，推行“2.5天”周末度假方式;建立休假補償機制，對確因工作原因無法休假的職工進行經(jīng)濟補償，或利用恰當時間進行補休;把帶薪休假列為勞動合同的必備內(nèi)容，排解職工在選擇休假時的各種后顧之憂。
各級黨政機關、各級領導干部、公務員帶頭做起，通過身體力行依法休假，營造全社會依法休假的氛圍，激發(fā)更多勞動者的休假權利意識，進而引導、帶動和監(jiān)督企業(yè)落實帶薪休假制度。如果還是倡導“星期六保證不休息、星期天休息不保證”，還是主張“5+2”、“白+黑”、“革命+拼命”，甚至把依法帶薪休假與工作業(yè)績、作風建設對立起來，那帶薪休假制度的落實還只會是“紙面上的福利”。在加快政府職能轉變、提高公務員隊伍素質、增強“八小時內(nèi)”作為的同時，帶頭落實帶薪休假制度，不僅能提高政府工作效率，還能增強全社會落實帶薪休假制度的執(zhí)行力和保障力。
在全社會倡導依法休假理念，讓更多的人獲得自己的“休假權”，享受美好的休假生活。要在全社會和職工中廣泛開展休假權的宣傳教育，強化依法休假的輿論導向。同時，要強化帶薪休假生活方式的引導，優(yōu)化帶薪休假的服務，讓更多的人選擇合適的時間與合適的方式用好自己的“休假權”，享受豐富多彩而有個性化的休假生活。
從旅游業(yè)的供給側改革著力，引導、促進和滿足帶薪休假的旅游消費。在大眾旅游時代，旅游消費已成“剛需”，成為一種普遍的生活方式。帶薪休假制度的落實，為更多的人旅游度假提供了必要條件。同時，帶薪休假制度落實和錯峰度假方式的推行，有利于在制度上改變“長假與小長假”、“周末與非周末”、“白天與夜間”的旅游供需明顯錯配、失衡的格局，改變許多景區(qū)和旅游經(jīng)營單位“旺季吃不消、平時吃不飽”的狀況，有利于提高大眾旅游休閑度假的服務質量。當然，帶薪休假制度的落實，也對旅游業(yè)提出了新的要求，即改變長期以來以需求高峰時期來配置旅游供給的現(xiàn)狀，根據(jù)長假制度、帶薪度假制度和錯峰度假方式“共生共存”的新常態(tài)，根據(jù)越來越多人的帶薪休假需求，實現(xiàn)資源有效配置，提供豐富多彩的度假產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的帶薪休假生活空間，優(yōu)化平時和旺季的旅游服務，提升互聯(lián)網(wǎng)背景下的旅游公共服務水平，以及提供適應個性化需求的定制式產(chǎn)品和服務，進而讓帶薪度假的人們享受自在、舒適、滿意的度假生活，促進旅游消費均衡和持續(xù)增長。
當然，讓帶薪休假制度落到實處，最根本的還是要把經(jīng)濟搞上去。現(xiàn)在大家都說落實帶薪休假制度的難點在企業(yè)，而當下不少企業(yè)經(jīng)營困難也是事實，勢必會影響帶薪休假制度的落實。企業(yè)經(jīng)營狀況不好，職工也不想因為帶薪休假丟了“飯碗”、減了工薪。針對這對矛盾，需要政府為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)的經(jīng)營效益，合理減輕企業(yè)的負擔，同時引導企業(yè)轉變經(jīng)營理念和方式，調(diào)節(jié)和建立經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下和諧的勞資關系。這是把帶薪休假制度落到實處的一個關鍵所在。
把帶薪休假制度落到實處并非一蹴而就。任何一項制度落到實處都會有個過程。但只要多管齊下，合力推進，不但排出“時間表”，而且制定“路線圖”，必定會加快落實的步伐，讓“理想照進現(xiàn)實”。王潔平
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