寫偉人作文800字

　　2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將正式實(shí)施。降薪后，高管們到底會(huì)“減薪”多少錢?高層一降，是否層層跟著降?收入降了，灰色福利會(huì)否“補(bǔ)一補(bǔ)”?記者就此進(jìn)行了調(diào)查。

　　人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革后多數(shù)央企負(fù)責(zé)人薪酬水平會(huì)下降，“有的下降幅度可能比較大”。那么，高管薪酬降了多少? 根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。目前，這一差距在12倍左右。

　　據(jù)上市銀行年報(bào)補(bǔ)充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報(bào)顯示，2013年建行員工368410人，該行員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計(jì)算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍后，董事長未來薪酬預(yù)期為120.96萬元，降薪超93萬元。

　　層層跟著降?員工很擔(dān)心

　　盡管此次改革針對(duì)的是由組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，但高層工資縮水近百萬元，基層員工的工資和福利會(huì)不會(huì)由此減少?記者采訪了多名來自不同行業(yè)的國企員工，不少人有這樣的擔(dān)心。

　　上海社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副所長權(quán)衡指出，一線工人與高管的收入差距太大，不符合國有企業(yè)的性質(zhì)，層層降薪就更不合適。“國家明確提出收入分配要‘提低限高’，建立職工工資正常增長機(jī)制，一線漲10%往往也趕不上高管漲1%，決不能讓一線員工成高管降薪‘陪葬品’。”

　　防止灰色福利“進(jìn)補(bǔ)”

　　高管收入“砍半”，原有的福利能不能“找補(bǔ)”?據(jù)相關(guān)精神，央企負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定外的任何其他福利性貨幣收入，同時(shí)，央企嚴(yán)禁按照職務(wù)為負(fù)責(zé)人設(shè)置消費(fèi)定額，也不得用公款支付其工作職責(zé)外的費(fèi)用，更不得為其轉(zhuǎn)移個(gè)人費(fèi)用支出。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)一些福利畸高的企業(yè)來說，工資性收入遠(yuǎn)不是其個(gè)人所得的主要來源。

　　權(quán)衡指出，對(duì)國企來說，合理有序的收入格局需滿足兩點(diǎn)：一是收入來源要合理，明晰對(duì)職務(wù)消費(fèi)、灰色福利的界定監(jiān)管;二是收入水平有序，不能人為拉大差距，同時(shí)決不能回到“大鍋飯”的老路上。“參照國際上同類企業(yè)高管的年薪，國企高管和員工平均工資的比例在5~7倍左右是比較合理的。”
 

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