成長勵(lì)志故事作文800字以上

時(shí)間：2025-12-09 13:24:08 800字我要投稿

成長勵(lì)志故事作文800字以上

　　惠州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要提高啦!根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2015年5月1日起，東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)將提高至1350元/月。那么2016年惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢？下面跟yjbys小編來看看！

成長勵(lì)志故事作文800字以上

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月將提高200元

　　此次調(diào)整中，惠州仍分類為第三類標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月。對(duì)應(yīng)的非全日制職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。到現(xiàn)在為止2016年仍使用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　【相關(guān)閱讀：廣東省各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)】

　　近日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布通知，提醒全省各類用人單位，要主動(dòng)在2016年執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)正常工作時(shí)間工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要立即進(jìn)行調(diào)整提高，嚴(yán)格落實(shí)最低工資規(guī)定，提高相應(yīng)職工工資水平。

　　廣東上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)廣東省政府日前發(fā)出的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定，廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)：

　　其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，為1895元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);

　　第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);

　　第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);

　　第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。

　　提示：2015年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起實(shí)施。

　　廣東各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)匯總表

類別	最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)	最低時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)	適用地區(qū)
一類	1895	18.3	廣州
二類	1510	14.4	珠海、佛山、東莞、中山市
二類	1650	15.8	珠海
三類	1350	13.3	汕頭、惠州、江門、肇慶市
四類	1210	12	韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮市

　　溫馨提示

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用)。

　　——這里所稱的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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