寫看戲的作文800字

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿)，廣東擬規(guī)定，企業(yè)工資屬按月支付的，發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，將被認(rèn)定為拖欠工資，面臨最高20萬(wàn)元罰款。條例一出，一石激起千層浪，6月16日，深圳某論壇對(duì)此話題發(fā)起投票并進(jìn)行熱議，看到八成以上網(wǎng)友對(duì)此規(guī)叫好。

　　網(wǎng)友：

　　八成稱條例有必要

　　廣東擬規(guī)定用人單位每月10日前不發(fā)工資最高罰20萬(wàn)元有沒有必要?看到有85.71%的網(wǎng)友認(rèn)為“很有必要”，有10.42%的網(wǎng)友稱“作用不大”，還有3.86%的網(wǎng)友表示“不好說”。

　　綜合了相關(guān)網(wǎng)友的看法，有網(wǎng)友認(rèn)為，從保障員工的權(quán)益出發(fā)，從制度和法律上保障員工的損失降到最低。這種做法是值得肯定的。不過也有網(wǎng)友認(rèn)為沒有必要。這部分網(wǎng)友認(rèn)為，這種規(guī)定對(duì)有的企業(yè)其實(shí)并沒有什么用，當(dāng)遇到無(wú)法正常按時(shí)間發(fā)放工資的企業(yè)，可以和相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商和約定，在發(fā)放的事件上寬限幾日，人性化解決。

　　企業(yè)人員：

　　規(guī)定不具體難執(zhí)行

　　深圳一民營(yíng)超市的財(cái)務(wù)張小姐告訴，條例聽起來是不錯(cuò)，但具體哪個(gè)部門來查處?誰(shuí)來罰款?誰(shuí)來監(jiān)督?會(huì)不會(huì)投訴無(wú)門?執(zhí)行者不具體難執(zhí)行。

　　采訪中，這名財(cái)務(wù)人員還告訴，對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)指標(biāo)正常的企業(yè)來說，準(zhǔn)時(shí)或提前發(fā)放工資是沒有任何問題的。她也擔(dān)心，這樣的硬性規(guī)定脫離企業(yè)實(shí)際情況，“說實(shí)在話，并不是所有的企業(yè)都保證工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。”

　　在一次招聘會(huì)采訪過一位民營(yíng)企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，他告訴，現(xiàn)在的企業(yè)面臨的壓力也很大，像原材料成本增加、產(chǎn)品利潤(rùn)低、工人工資水平提高、廠房租金不斷提高等，這些都是企業(yè)主必須面對(duì)的問題。所以有時(shí)候工資不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放這也可以理解。

　　專家：

　　對(duì)中小企業(yè)影響大

　　對(duì)于條例，深圳市人大代表李繼朝并不贊同。“任何的一個(gè)企業(yè)，資金都并不能保證每次及時(shí)的到賬，如果差了一兩天，導(dǎo)致高額罰款是不妥當(dāng)?shù)摹?rdquo;李繼朝說，“企業(yè)和員工的利益不是對(duì)立的。”他說，企業(yè)發(fā)展好了，員工的待遇才能保證。

　　李繼朝認(rèn)為，就條例在執(zhí)行的過程來說，很容易產(chǎn)生有后遺癥，特別是對(duì)中小企影響很大，“、中小企業(yè)資金流轉(zhuǎn)并不那么順利的時(shí)候，資金可能會(huì)晚到。有的中小企業(yè)給員工的工資就是幾萬(wàn)元，如果沒有按照這個(gè)時(shí)間發(fā)放，就要高額罰款。“若因此倒閉，傷害的還是員工。”

　　鏈接

　　欠薪保障基金

　　深圳已經(jīng)實(shí)行

　　“意見稿”新增條款規(guī)定：省人民政府應(yīng)積極探索建立欠薪保障基金，按照社會(huì)共濟(jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收。欠薪保障基金具體辦法由省人民政府制定。了解到，在欠薪保障基金的方面，深圳先行一步。據(jù)悉，2008年深圳對(duì)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)欠薪保障條例》修訂，規(guī)定全市用人單位每年繳納400元欠薪保障費(fèi)。這部分費(fèi)用加上財(cái)政補(bǔ)貼與基金的合法利息以及接受的合法捐贈(zèng)共同構(gòu)成欠薪保障基金，用于欠薪墊付。市人社局公開資料顯示，2009年至2014年，深圳共運(yùn)用欠�；�金墊付欠薪299宗，涉及員工2萬(wàn)人，墊付金額9859萬(wàn)元。此外，用人單位須繳納欠薪保障費(fèi),《實(shí)施細(xì)則》也在去年10月1日起就施行了。

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