小學(xué)生愛心故事

“長留”與“長流”成供需新矛盾

春節(jié)過后，各種人才招聘活動(dòng)又拉開了序幕。2月25日，“2012石家莊高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)”拉開帷幕，據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次洽談會(huì)共有1060多家招聘單位現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位35600個(gè)。進(jìn)場應(yīng)聘55000余人，達(dá)成意向13000余人，現(xiàn)場簽約1650人。記者發(fā)現(xiàn)，“前途”在大學(xué)生心目中的位置已然超過了“錢途”，招聘方也在努力提高待遇降低門檻。不過，求職者頻繁跳槽引發(fā)的人才“長流”和企業(yè)難以“長留”人才的局面成為供求雙方的新困惑。

現(xiàn)場：千余單位拋出3萬多個(gè)崗位

招聘會(huì)當(dāng)天，石家莊東開發(fā)區(qū)火炬廣場聚集了從四面八方趕來的求職者，通往招聘會(huì)現(xiàn)場的553路、32路、580路等多部公交車更是人滿為患，招聘現(xiàn)場人氣十足。一千多家招聘單位的招聘桌前圍滿了求職者。共有1060多家招聘單位現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位35600個(gè)。參會(huì)用人單位中包括北人集團(tuán)、石藥集團(tuán)、神威藥業(yè)、威遠(yuǎn)集團(tuán)、常山紡織、天山集團(tuán)、金魚涂料等一批省內(nèi)外名企業(yè)，市第四、第五醫(yī)院和市第二中學(xué)、精英中學(xué)等一批省、市事業(yè)單位也到場招聘。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著人才大集的頻繁亮相，大學(xué)生們的就業(yè)觀念也在悄悄發(fā)生變化，過度關(guān)注工資待遇和用人單位性質(zhì)的大學(xué)生已經(jīng)并不多見，大部分求職的大學(xué)生都表示，對于自己的發(fā)展空間更加重視，主要看中的是公司未來的發(fā)展?jié)摿�，薪酬只要能夠保證基本的生活需求即可。

市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在求職者對工資的期望值，管理類、操作類、服務(wù)類工資與用人單位給的差異不大，只有專業(yè)技術(shù)類崗位求職者的期望值有所提高。

突破：待遇在提高，門檻在降低

月工資2000元至3000元左右，公司進(jìn)行不定期調(diào)薪，三大節(jié)假日及年終都有獎(jiǎng)金……在此次人才大集上，如此優(yōu)良的薪資和待遇出自一家名不見經(jīng)傳的電子廠的招聘簡章上。“提高用人待遇成為現(xiàn)在企業(yè)吸引人才的統(tǒng)一模式。”正在負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者。一家機(jī)械制造企業(yè)在招聘20名操作數(shù)控機(jī)床的專業(yè)人員，開出了“每天8小時(shí)的工作時(shí)間，沒有加班；計(jì)件工資，平均工資在3000元左右”的優(yōu)厚條件。

在提高待遇的同時(shí)，在今年的招聘會(huì)現(xiàn)場，已鮮見往年“本科及以上學(xué)歷”“研究生學(xué)歷”等高學(xué)歷門檻的要求。“作為服務(wù)行業(yè)，降低準(zhǔn)入門檻是引入人才的首要環(huán)節(jié)。”在招聘現(xiàn)場，一家酒店負(fù)責(zé)人劉女士告訴記者，對她所在的酒店而言，只要求職者人品端正、勤勞上進(jìn)，酒店就愿意為他提供工作崗位，可以不必考慮學(xué)歷問題。

聚焦：“長留”與“長流”成新矛盾

“先就業(yè)再擇業(yè)”是不少學(xué)生的真實(shí)想法。與此同時(shí)，很多用人單位都表示，現(xiàn)在大學(xué)生雖然有些眼高手低，但經(jīng)簡單培訓(xùn)能比較快速地成才，一旦進(jìn)入狀態(tài)，在眼界和理論水平上都能比普通求職者高出一個(gè)層次。

隨著用人單位和大學(xué)生觀念的轉(zhuǎn)變，在人才大集上達(dá)成就業(yè)意向似乎已經(jīng)不是那么難的事情，但有用人單位卻表示，其實(shí)這種轉(zhuǎn)變也有利有弊，先就業(yè)再擇業(yè)的想法很可能帶來的就是頻繁的流動(dòng)和跳槽。

海信電器股份有限公司河北分公司的負(fù)責(zé)人張女士說，從現(xiàn)場來看，目前招聘情況良好，預(yù)計(jì)一天能收到簡歷100份，超出公司預(yù)期。“這次招聘更愿意招攬應(yīng)屆畢業(yè)生。他們雖然缺乏經(jīng)驗(yàn)，但一般態(tài)度謙虛誠懇，善于學(xué)習(xí)。相反，一些有經(jīng)驗(yàn)的人才往往流動(dòng)性較大，跳槽情況頻發(fā)，使企業(yè)遭受一些損失。”

有業(yè)內(nèi)人士指出，現(xiàn)在就業(yè)、找工作要說難也難，要說容易也容易，容易在要就業(yè)總有機(jī)會(huì)，可難在總是認(rèn)為不合適，所以需要不斷就業(yè)，有調(diào)查就顯示，如今的離職現(xiàn)象較為普遍，平均離崗率在20%左右。

建議：大學(xué)生就業(yè)要提前做規(guī)劃

“很多大學(xué)生都是一到人才大集就發(fā)懵，那么單位那么多人，其實(shí)，這正是由于他們的目標(biāo)不明確，隨意降低標(biāo)準(zhǔn)帶來的就業(yè)才會(huì)帶來頻繁流動(dòng)，而有目的的降低標(biāo)準(zhǔn)，才是從低做起，就有可能一次就業(yè)成終身。”市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人建議大學(xué)生就業(yè)要提前做規(guī)劃“大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃不能太過于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì)和用人單位的需求，應(yīng)是將個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃。要踏踏實(shí)實(shí)地在滿足用人單位發(fā)展需求的前提下考慮如何實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。”

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