以安全為話題的優(yōu)秀作文
煤礦干部誡勉談話制度(試行)
第一章總則
第一條、對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，是講正氣、履職責(zé)、樹(shù)形象，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭預(yù)防和治理消極fu敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度�！�
第二條、談話以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為目的，及時(shí)有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問(wèn)題和不良行為。通過(guò)誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，防患于未然，使各級(jí)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。
第三條、本制度所稱干部是指全礦科級(jí)(含副總和井級(jí))以下各類干部。
第二章誡勉談話的范圍
第四條、凡是在政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問(wèn)題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實(shí)，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實(shí)行誡勉談話：
1、缺乏學(xué)習(xí)熱情。不履行正常的請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級(jí)或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過(guò)組織生活;經(jīng)常缺席上級(jí)或本單位通知其參加的各種會(huì)議;不認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級(jí)指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。
2、不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時(shí)刻和大是大非問(wèn)題上態(tài)度曖昧的。
3、作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，造成決策失誤;或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。
4、違背實(shí)事求是原則，有虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)或隱瞞問(wèn)題不報(bào)等弄虛作假行為的。
5、不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，造成群眾不滿的。
6、對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實(shí)不到位的。
7、工作上不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽(yáng)奉陰違，扯皮推諉的。
8、不講團(tuán)結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的。
9、事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬;紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)定的;工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過(guò)錯(cuò)的。
10、其它問(wèn)題需要實(shí)行誡勉談話的。
第三章誡勉談話的程序
第五條、紀(jì)委(監(jiān)察室)、組織人事科根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來(lái)信來(lái)訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問(wèn)題后，在問(wèn)題查清的基礎(chǔ)上，提出對(duì)誡勉談話對(duì)象的初步意見(jiàn)，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》。
第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門派員參加并做好記錄;副科級(jí)干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，科級(jí)(含副職主管)由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)人參加并做好記錄。
第七條、談話對(duì)象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對(duì)談話的認(rèn)識(shí)和整改意見(jiàn)。
第四章 誡勉談話的要求
第八條、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報(bào)人情況，要以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)談話對(duì)象以告誡說(shuō)理教育為主，談話要有針對(duì)性，突出問(wèn)題的重點(diǎn)。要耐心聽(tīng)取被談話人的申述和意見(jiàn)，客觀公正地指出被談話人存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠(chéng)懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。
第九條、被談話人要如實(shí)向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問(wèn)題，不得隱瞞、回避問(wèn)題或避重就輕;要正確對(duì)待群眾的批評(píng)意見(jiàn)和組織的教育幫助。如事實(shí)存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的，要嚴(yán)肅處理。不得打聽(tīng)、追問(wèn)舉報(bào)人的情況，不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開(kāi)必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。
第五章 附則
第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。
第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
【以安全為話題的優(yōu)秀作文】相關(guān)文章：
以安全為話題作文【精選】09-17
以安全為話題的作文12篇04-21
以安全為話題的作文（精選32篇）07-08
以交通安全為話題的作文02-10
以校園安全為話題的中考英語(yǔ)作文11-09
食品安全為話題的作文800字08-07
以成全為話題的作文600字（精選24篇）05-07
以安全為話題作文800字（精選28篇）04-08
以安全為話題600字作文（通用48篇）11-19
- 相關(guān)推薦