寫我家鄉(xiāng)的變化小學作文

　　國慶加班7天違法?國慶最強拼假攻略請6天休16天

　　國慶加班7天違法：近日，有媒體報道稱，“國慶加班7天違法，屬于超時加班，如員工舉報，單位將受到處罰。國慶7天去哪里玩?國慶最強拼假攻略出爐，請3天假休12天，請6天休16天!

　　對于聰明勤勞的拼假達人來說，如何利用中秋國慶休好假，大家想出了不少點子，其中兩個最佳拼假方案已然成形，并受到網(wǎng)友們的強烈關(guān)注。

　　拼假攻略1：請3休12就是在9月28日、29日、30日連續(xù)請3天假，就可以把中秋2天假期和國慶7天假期拼起來啦!這樣，2+3+ 7=請3天假休12天

　　拼假攻略2：請6休16 9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日請假6天，串起中秋、國慶和補休，華麗麗的16天超豪華長假出爐。

　　不過也有網(wǎng)友指出計劃很美好，現(xiàn)實很殘酷，“首先，你要有假可請，其次，你要有個好老板。”

　　《勞動法》是如何規(guī)定的?

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕?國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定?近日，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　違反勞動法規(guī)屬于超時加班可以舉報

　　根據(jù)放假安排，今年中秋節(jié)放假時間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。在計算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于最低工資標準。

　　國慶加班工資怎么算?

　　具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　目前我市主城區(qū)最低工資標準為每月1620元。按照最低工資標準計算，則法定假日加班費為每天1620÷21.75×3=223.4元，休息日加班費為每天1620÷21.75×2=148.9元。如果中秋假期2天全加班，可得加班費297.8元;國慶7天全加班可得加班費1042.3元。如果中秋和國慶9天全都加班，則可得加班費共計1340.1元。

　　若用人單位沒有安排補休，或未依法支付加班費，市民可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，或撥打12333人力社保咨詢熱線投訴。但對于經(jīng)人力社保部門依法批準，實行特殊工時制度的用人單位，可按特殊工時制度的規(guī)定執(zhí)行。

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