再見了親愛的母校作文

　　華為旗下海思公司證實，海思無線芯片開發(fā)部部長王勁于7月26日突發(fā)昏迷，不幸離世，享年42歲。據(jù)華為公司發(fā)布的公告稱，王勁于1996年加盟華為，在無線產(chǎn)品奮斗多年，帶領(lǐng)海思Balong及Kirin團隊從低谷走向成功。這已經(jīng)不是華為公司第一次出現(xiàn)類似員工疲勞死亡的意外事件，其中影響較大的當(dāng)屬 2005年25歲的華為白領(lǐng)胡新宇加班近一個月后猝死。

　　這幾年，華為出現(xiàn)的多起年輕員工意外死亡事件，大多被指責(zé)為與華為公司的“床墊文化”有關(guān)。即華為創(chuàng)業(yè)之初，每個開發(fā)人員都有一張床墊，放在辦公桌下面，員工經(jīng)常幾天幾夜不出辦公室，累了就躺在床墊上休息，醒了爬起來再埋頭苦干。如今，華為不少員工都延續(xù)了“床墊文化”的傳統(tǒng)。如此大的工作強度之下，員工疲勞乃至死亡就不算稀奇古怪了。那么，員工因為超負(fù)荷的工作強度與工作量導(dǎo)致疲勞死亡的，能否認(rèn)定為工傷呢?華為公司要求勞動者超強度、超時間加班的行為是否違反了法律關(guān)于加班的規(guī)定呢?對此問題，筆者將一一進行解答。

　　一、華為員工疲勞致死能否認(rèn)定為工傷?

　　根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工能夠認(rèn)定為工傷的情形包括：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。除此之外，為了更好的保護勞動者的權(quán)益，該《條例》第15條規(guī)定了幾種可以視同工傷的情形，包括：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　由此可知，華為員工如果因為長期超負(fù)荷工作導(dǎo)致疲勞死亡的，若符合“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”的情形，會被視同為工傷對待，享受《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇。但如果員工發(fā)病時間并非工作時間，也不是在工作崗位上，或者雖在工作時間、工作崗位發(fā)病，但非在 48小時之內(nèi)死亡的，想認(rèn)定工傷就十分困難了。

　　二、華為公司與員工簽訂《奮斗者協(xié)議》是否屬于合法合理的規(guī)章制度

　　據(jù)新聞報道，因為意外死亡事件的多發(fā)，這幾年華為對于公司的加班文化也做了很大的調(diào)整，盡量讓員工多一點自己的時間。但是在競爭激烈的通信IT行業(yè)，加班還是難以避免的。至少在兩年前，華為的部分員工還要簽署《奮斗者協(xié)議》，主要內(nèi)容就是為了保證項目的進度，要求員工自愿加班，放棄部分休假的權(quán)利。那么，華為公司與員工簽訂的這種所謂自愿的《奮斗者協(xié)議》是否合理合法呢?

　　根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司的規(guī)章制度生效，其內(nèi)容必須具備合理性和合法性。所謂合法性，即規(guī)章制度不得與法律規(guī)定相沖突，這里的“法律”，既包括國家層面的中央立法，如全國人大及其常委會通過的法律，國務(wù)院的行政法規(guī)，也包括地方人大和地方政府制定的地方性法規(guī)或行政規(guī)章，還包括中央各部委制定的部門規(guī)章，以及其他規(guī)范性文件。所謂合理性，需要根據(jù)同等情況在普通的要求下進行善意的判斷，但總體而言，就是不能偏離普世價值的標(biāo)準(zhǔn)，不能明顯脫離企業(yè)客觀事實，規(guī)章制度的內(nèi)容需要“罰當(dāng)其罪”。

　　而我國《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，華為員工即便因為工作需要加班，也必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行。如果華為公司的《奮斗者協(xié)議》中約定，要求員工放棄休息，長期加班，并且加班的時間超出了上述法律的規(guī)定，就屬于違法約定。并且這種要求勞動者長期超負(fù)荷工作的規(guī)定，會嚴(yán)重影響勞動者的生理與心理健康，也是不合常理的。因此，即便勞動者簽署了《奮斗者協(xié)議》，也因其內(nèi)容不合理、不合法而成為無效的規(guī)章制度。

　　三、華為公司是否違反了法律關(guān)于加班的規(guī)定

　　根據(jù)上述《勞動法》的規(guī)定可知，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，有特殊原因的，最長每日不得超過3小時，每月不得超過 36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位非在特殊情況下不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班，而是需要經(jīng)過用人單位的審批。如果公司要求員工加班的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動法的規(guī)定支付了足額的報酬，那么一般來說法律是不會追究的。因此，即使出現(xiàn)了華為公司這種違反了法律關(guān)于加班規(guī)定的行為，只要勞動者也是自愿的，實務(wù)中就一般不會對用人單位進行處罰。

　　但是，應(yīng)當(dāng)注意，長時間的加班超出了員工體力的極限，無法保證勞動者的身體健康，不僅容易出事故，而且勞動生產(chǎn)率也會下降，對勞動者和用人單位都是得不償失的。因此，建議勞動者在保證工作的同時也要注意自己的身體健康，一味的為了工作或加班費而犧牲健康的行為是不可取的;對于用人單位，應(yīng)該從管理上提高員工正常工作時間的工作效率，確保員工能夠勞逸結(jié)合。

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