關(guān)于畢業(yè)的記事作文

　　目前全國(guó)有27個(gè)省區(qū)市已出臺(tái)“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn)，但多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。即便如此，許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規(guī)定按月份發(fā)放，竟按超過35°C的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關(guān)。

　　高溫天氣是指地級(jí)市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣。7月13日入伏當(dāng)天，河北南部、山東西北部甚至進(jìn)入40°C以上的“燒烤模式”。一些一線勞動(dòng)者尤其是戶外勞動(dòng)者，譬如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等，不得不忍受高溫的炙烤。但一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)是，高溫津貼發(fā)放情況不容樂觀，多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲不說，許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工仍是望高溫津貼興嘆。更有甚者，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”高溫津貼，這讓勞動(dòng)者情何以堪?

　　勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素，是財(cái)富的創(chuàng)造者，也應(yīng)該是財(cái)富的受益者，中國(guó)的發(fā)展不能以犧牲勞動(dòng)者的利益為代價(jià)。按勞取酬作為社會(huì)主義的分配原則，既然勞動(dòng)者在高溫下選擇堅(jiān)守了，在高溫下出力流汗了，那就要得到相應(yīng)的回報(bào)。高溫津貼是對(duì)他們勞動(dòng)的認(rèn)可，也是對(duì)他們辛苦的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。其實(shí)，光有一紙通知是不夠的，高溫津貼的及時(shí)、足額發(fā)放，需要社會(huì)方方面面共同發(fā)力。作為人大來講，要對(duì)那些仍未明確制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年未漲的地方加強(qiáng)督查，力促其盡快制定、提高高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);作為勞動(dòng)監(jiān)管部門來講，在高溫季節(jié)要多對(duì)用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查，讓其盡快落實(shí)高溫津貼的發(fā)放;作為工會(huì)來講，不妨將高溫津貼發(fā)放納入工資集體協(xié)商渠道，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;作為勞動(dòng)者自身來講，要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，敢于向不合理的用工說不，對(duì)高溫津貼不要視為可有可無。

　　在以人為本的今天，高溫津貼能否按時(shí)足額發(fā)放，考驗(yàn)著職能部門有幾多執(zhí)政為民的情懷，考驗(yàn)著用人單位有幾多業(yè)者良心，我們期待高溫津貼發(fā)放不再是一個(gè)熱議不斷的社會(huì)話題。

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