2017教師三八紅旗手事跡材料
在面對今年“最難就業(yè)季”的求職壓力下，剛從象牙塔走出的2013應屆畢業(yè)生來說，無疑是個艱難的挑戰(zhàn)。因此，為了能提高應屆生的簽約率，有著豐富人力資源管理經(jīng)驗的馮芳迪女士，將給我們分享一下提高2013應屆生面試成功率的幾大方法。
對于剛剛出來社會的人，沒有經(jīng)驗不要緊，最忌諱就是就眼高手低，這樣會讓面試官很反感。那么怎樣才能提高面試成功率，我給到的建議：
1、以職位為中心選擇企業(yè)，而不是以企業(yè)為中心選擇職位。
作為應屆畢業(yè)生，會習慣性地首先考慮企業(yè)是否有名、是否規(guī)范，但是最重要的是先選出你需要從事的職業(yè)方向，結合自身專長和實習工作的具體內(nèi)容，列出2-3個您最想做的職位。
2、把自己當作員工去面試，把面試當作第一天上班。
這種心態(tài)有利于驅動應屆生做好面試前的準備工作，從找用人單位的資料，到溫習面試前必問的問題，這樣準備工作可以讓你在面試中表現(xiàn)的不生硬，以最好的狀態(tài)迎接面試中突發(fā)的狀況，相信你離那份Offer也近在咫尺了。
3、勇敢地去多投簡歷。
很多剛畢業(yè)的大學生一般通過校園招聘會找工作，要知道每場招聘會的企業(yè)都是有限的，能容納的求職者已經(jīng)供過于求，所以選擇多種招聘渠道，比如網(wǎng)絡招聘，學醫(yī)的同學可以選擇上138美容人才網(wǎng)，它是專業(yè)的美容行業(yè)招聘求職網(wǎng)站;與此同時，在每個網(wǎng)站上都放自己的求職簡歷，爭取更多的面試機會。
4、不要被招聘廣告中的應聘條件嚇退。
很多企業(yè)的招聘廣告是要求很高，現(xiàn)實崗位職責中的很多事情是以后才需要做的，目前不會也沒有關系，有良好的學習能力就可以了。要求1-2年的工作經(jīng)驗也不一定是硬性的，因為1-2年很多人也學不到什么。所以，別太在意招聘公告寫得門檻多高，一切都在面試中決定。
5、對求職失敗保持良好的心態(tài)。
很多情況下企業(yè)不錄用你可能是你太優(yōu)秀，怕你做不長久，而不是您不夠優(yōu)秀。但是，求職者不要給面試者一種高高在上的感覺，謙虛誠懇，有親和力會給你面試加分。謹記要正確認識自己，相信天生我才必有用。
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