作文成熟與幼稚論

　　一、何種情況下，工傷職工需要進行勞動能力等級鑒定?

　　勞動能力鑒定并非工傷認定的必經(jīng)程序。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后(并非發(fā)生工傷后立即進行鑒定)，只有存在殘疾、影響勞動能力的情況下，可以進行勞動能力鑒定。

　　二、如何進行工傷職工勞動能力鑒定?

　　1.用人單位、工傷勞動者或其近親屬均可以作為申請主體向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。

　　2.勞動能力鑒定委員會收到鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或5名專家組成專家組，由專家組出具鑒定意見，勞動能力鑒定委員會自收到申請之日起60日內(nèi)(必要時，期限可延長30日)根據(jù)鑒定意見做出鑒定結論。

　　3.申請鑒定的單位或個人，對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省一級勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　如工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化，可在自勞動能力鑒定結論作出之日起1年內(nèi)，申請人勞動能力復查鑒定。

　　三、不同等級對應的工傷待遇有哪些?

　　經(jīng)勞動能力鑒定后，構成傷殘的，在十個傷殘等級中，工傷待遇共分為三個檔次，均由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，除此之外，還有其他工傷待遇：

　　第一檔次：勞動者經(jīng)鑒定為一至四級的，應保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

　　第二檔次：勞動者經(jīng)鑒定為五級、六級的，保留勞動關系，用人單位適當安排工作，難以安排的，用人單位按月支付傷殘津貼;如經(jīng)工傷職工本人提出，要求與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　第三檔次：勞動者經(jīng)鑒定為七至十級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者工傷職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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