努力創(chuàng)新熱愛科技作文

時(shí)間：2025-10-29 02:33:29 創(chuàng)新我要投稿

努力創(chuàng)新熱愛科技作文

　　年假全球領(lǐng)先的法國(guó)在休暑假，我們冒著高溫還在勤勞地上班。昨天，網(wǎng)上一則“官方鼓勵(lì)‘周五下午+周末’小短假”的消息，讓大家激動(dòng)不已，“這是真的嗎?一周放兩天半，老板，您聽見我的呼喚了嗎?”激動(dòng)之余，還有人建議，搞個(gè)半天干嗎呢，干脆上四休三好了。但很快冷水潑來，有人吐槽：雙休日都沒有，更何談周五下午放假。

努力創(chuàng)新熱愛科技作文

　　其實(shí)放假的焦點(diǎn)，就是一周上四天半工作制是否可行。從目前來看，短時(shí)間內(nèi)是很難實(shí)現(xiàn)的。但這卻是大勢(shì)所趨，讓大家有更多的自由休閑時(shí)間。

　　論點(diǎn)

　　“周五下午+周末”，每周都有小短假

　　有媒體報(bào)道，國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)近日透露，要鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，采取相對(duì)靈活的休假安排，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假;還要鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可以根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，為職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假，創(chuàng)造有利條件。

　　在今年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員張曉梅建議，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，在全國(guó)實(shí)行每周4天半的工作制，即每周工作時(shí)間36小時(shí)。

　　論證

　　每周4天半工作制的好處

　　四天半工作制可以保護(hù)勞動(dòng)力資源和人的身心健康，提高生活品質(zhì);緩解交通壓力等。

　　●1.有研究表明，每減少4小時(shí)工作時(shí)間，人們就會(huì)把其中3小時(shí)作為外出購(gòu)物旅游的時(shí)間，1個(gè)小時(shí)為家庭休息時(shí)間

　　●2.遙想“工作四天半休兩天半”的日子，是愜意幸福的生活，屆時(shí)每周都是現(xiàn)在概念上的“小長(zhǎng)假”，相信在“小長(zhǎng)假”里出門旅游，都不會(huì)出現(xiàn)人擠人、“小孩看屁股，大人看人頭”的尷尬了

　　●3.沒有過勞死，沒有過多的工作壓力，真是好幸福

　　調(diào)查1

　　多數(shù)網(wǎng)友支持四天半工作制

　　其實(shí)，自從“四天工作制”這個(gè)源于西方的概念傳播開來以后，圍繞著類似的話題討論就一直源源不斷。昨天，多家網(wǎng)媒也針對(duì)這種小短假做了問卷調(diào)查，截止到昨天晚上7點(diǎn)，光明網(wǎng)超九成網(wǎng)友表示支持。新浪網(wǎng)4.5萬人參與投票，其中81.3%的人認(rèn)為這種休假方式可行。

　　支持者的理由：

　　1. “世界那么大，我想去看看。”

　　2.“人生不應(yīng)該只是工作，懂得生活的人才是幸福的。”

　　3.還有人表示，更好的休息才能換得更高的工作效率。

　　反對(duì)者的理由：

　　1.休息時(shí)間過長(zhǎng)，是不是會(huì)變懶，更加不想工作?

　　2.休息時(shí)間太多，影響收入。

　　擔(dān)憂：落實(shí)困難

　　盡管官方不斷鼓勵(lì)帶薪休假，但六成人不看好，認(rèn)為落實(shí)困難，休假還是太難了。

　　調(diào)查2

　　我們的假日少不少?

　　(部分國(guó)家和地區(qū)休假時(shí)間比較)

　　國(guó)家和地區(qū) 法定法定假最低帶薪合計(jì)天數(shù) 合計(jì)天數(shù)排名

　　節(jié)假日(天) 天數(shù)排名休假(工作日)

　　哥倫比亞 18 1 15 33 20

　　泰國(guó) 16 2 6 22 59

　　日本 15 6 20 35 11

　　韓國(guó) 15 6 19 34 17

　　法國(guó) 11 33 20 31 32

　　中國(guó) 11 33 10 21 60

　　澳大利亞 10 42 20 30 38

　　美國(guó) 10 42 15 25 53

　　德國(guó) 9 49 20 29 40

　　英國(guó) 8 58 28 36 6

　　我國(guó)公共假期天數(shù)為11天，排在62個(gè)國(guó)家和地區(qū)中的第33位，屬于中間偏下水平;“法定最低帶薪年假天數(shù)”(以已有10年工齡的雇員為標(biāo)準(zhǔn))則排名靠后

　　再論

　　“工作四天半”的不可能性

　　1.加班是常事，一周雙休都是奢望

　　可是，“工作四天半”越看越像是畫餅，只能在意念和感覺上充饑，真實(shí)情況下根本無法解決饑飽問題。

　　先看一看，我們當(dāng)下的狀況：加班似乎已經(jīng)形成一種“文化”。其中的原因，既有個(gè)人的主觀決定，也有社會(huì)大環(huán)境的影響。在一則網(wǎng)絡(luò)跟帖中，有一個(gè)“至今仍然單休的請(qǐng)舉手”的帖子就被頂起了無數(shù)次。在昨天的新浪小調(diào)查里，近四成人表示，自己甚至沒有雙休。

　　“我們?nèi)ツ赀M(jìn)行了年度勞動(dòng)保障書面審查，共檢查全市5.85萬用工單位涉及195萬勞動(dòng)者，”南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)人士向現(xiàn)代快報(bào)記者透露，雖然審查面廣量大，時(shí)間又很短，但他們還是發(fā)現(xiàn)了不少問題，比如，一眼就看出，至少有3%的單位存在超時(shí)加班現(xiàn)象，有的單位考勤表上顯示員工每天工作10個(gè)小時(shí)，每周工作6天。

　　從加班的原因看，有的人是自覺自愿地去加班。還有的，是看到領(lǐng)導(dǎo)加班，為表現(xiàn)自己的勤奮勤勉，干脆也“以單位為家”，希望獲得晉升機(jī)會(huì)。

　　不過，大部分的加班者，還是“迫于無奈”，比如工作太多來不及完成，或者是老板的硬性要求，他們中的絕大部分，幾乎從來沒有拿過“加班費(fèi)”。

　　2.苦錢苦錢，不苦哪有錢?

　　南京有句話“苦錢”，錢怎么來，苦出來的。你不上班、不加班，哪兒來那么多收入呢?南京市民李先生坦言自己不敢任性，“我每月收入是基本工資加提成，多干一單，周末多加點(diǎn)班，就能多拿點(diǎn)錢。孩子上學(xué)，買了學(xué)區(qū)房，每月房貸就要還6000元。”

　　3.帶薪休假難落實(shí)，私企是重災(zāi)區(qū)

　　還有一個(gè)常年被漠視、多數(shù)上班族望而興嘆的正常權(quán)利——帶薪休假。2007年，國(guó)務(wù)院法制辦公布《職工帶薪年休假條例》;2008年9月，人社部頒布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，但目前執(zhí)行情況并不讓人滿意。人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，而落實(shí)帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，像一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得相對(duì)較差。其中，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的一份報(bào)告稱，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。

　　為什么不敢想?“休假成本太大了，不僅是出去玩的花費(fèi)，月考核、年終獎(jiǎng)考核都會(huì)受影響。差一個(gè)排名就是2000元，太不劃算了。”南京一家傳媒公司的員工曾先生表示，更何況老板都沒有休假，自己哪好意思休假。“收入受影響不說，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的印象也不好了，萬一影響到以后的發(fā)展、晉升就麻煩了。”

　　員工不敢休，領(lǐng)導(dǎo)也猶豫。“今年這樣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，同行競(jìng)爭(zhēng)壓力大，如果大家都扎堆休息了，公司日常運(yùn)營(yíng)怎么辦?搞不好，就會(huì)被別的公司壓一頭，影響一年的經(jīng)營(yíng)效益。”一家軟件公司的負(fù)責(zé)人吐槽。

　　專家觀點(diǎn)

　　等雙休、年假

　　都落實(shí)了再說

　　“為什么一提起怎么放假，人們都特別敏感，特別關(guān)注，這是為什么?”江蘇省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏分析，這很明顯，咱們都缺假啊!每年底，大家都很關(guān)注第二年的放假安排，但不管怎么調(diào)整，全年就11天的法定假期，放假實(shí)為挪假。只有等到雙休日、帶薪休假都落實(shí)了，“工作四天半”的目標(biāo)才會(huì)變得可期。

　　歐洲經(jīng)100多年

　　才熬到4天工作制

　　他認(rèn)為，四天半的工作制，現(xiàn)在以及未來幾年暫時(shí)很難實(shí)現(xiàn)。

　　歐洲從6天工作制到5天，從5天到4天，中間經(jīng)過了100多年。而我們國(guó)家從一周單休調(diào)整到雙休事實(shí)上也經(jīng)歷了相當(dāng)曲折的過程，從上世紀(jì)80年代的可行性研究、再到后來嘗試了多年的小范圍實(shí)驗(yàn)，1994年開始嘗試單雙休輪換，一年之后雙休制才正式在全國(guó)推廣開來。

　　值得期待!

　　國(guó)家越來越重視

　　帶薪休假的落實(shí)

　　讓大家期待的是，國(guó)家對(duì)落實(shí)帶薪年休假卻越來越重視。今年以來，官方至少5次公開強(qiáng)調(diào)要落實(shí)帶薪年休假。

　　《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)的通知》中也明確提出，到2020年職工帶薪休假制度要基本得到落實(shí)。

　　總結(jié)

　　理想總是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢?!

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