中國(guó)傳統(tǒng)文化節(jié)日的作文

　　兼職需要簽訂書面的勞動(dòng)合同嗎?有些人認(rèn)為，兼職是不穩(wěn)定的短暫的勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也有人認(rèn)為既然存在勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么，到底兼職需不需要簽訂勞動(dòng)合同呢?下面我們一起探討一下：

　　兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說兼職與用人單位不是強(qiáng)制性要求訂立勞動(dòng)合同的，可以訂立也可以不訂立合同。

　　注意事項(xiàng)：

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

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