2017拜年作文400字

　　臨近面試結(jié)束前，HR如果對這位求職者滿意的話，難免少不了要薪酬談判。不少求職者為了能夠掌握面試談薪的主動權(quán)，避免不了要絞盡腦汁想各種談薪技巧。以下提供面試薪酬談判要果斷避開三個(gè)詞。
　　很抱歉
　　它之所以會出現(xiàn)在這份清單的首位上，是因?yàn)槲覀兛倳�就僅僅因?yàn)樘峒板X就感到愧疚。但是，當(dāng)一場針對工資的對話開始后，如果出現(xiàn)“很抱歉，我想問一下這方面的問題，但是……”之類道歉言語的話，就意味著整體控制權(quán)自動轉(zhuǎn)換到用人單位手里了，并表明我們沒有能力對交談過程進(jìn)行有效控制。
　　同意
　　對于最早給出的條件，我們絕對不能表示出同意來——具體到任何一場談判，整體思路必然都是雙方需要進(jìn)行協(xié)商。以汽車經(jīng)銷商為例，在顧客剛走到門口的時(shí)間，他們是絕對不會透露出最終的優(yōu)惠價(jià)格來;而在談判時(shí)，用人單位手里也擁有一定的浮動空間;這就意味著，相比剛開始給出的條件，后面的數(shù)字將會更高一些。這就意味著，初始條件必須予以回絕。
　　不同意
　　由于該過程將以談話而結(jié)束，因此絕對不要直截了當(dāng)?shù)乇硎境?ldquo;不同意”來。這時(shí)間，正確的做法是尋找出一種雙方都能夠同意可以繼續(xù)協(xié)商下去的途徑。舉例來說，我們可以詢問公司，是否愿意提供福利之類的非工資替代項(xiàng)，或者從公司角度來看愿意采取什么方式來滿足我們提出的要求�？偠�言之，我們必須要保證整場談話可以取得進(jìn)展。

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