作文我的世界為你留住春天
下面是yjbys整理的關(guān)于開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項教育心得體會范文，歡迎閱讀! 按照市委統(tǒng)一安排部署，經(jīng)市史志辦黨組研究決定，在全辦開展懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”(以下簡稱“四個不為”)專項治理活動。主要目的就是，進一步深化黨風廉政建設，促進“兩個責任”全面落實，動員廣大黨員干部自覺按照“三嚴三實”的標準，轉(zhuǎn)變作風，務實重干，積極作為，著力營造史志系統(tǒng)風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，助推全市事業(yè)快速健康發(fā)展。下面，我就抓好這項活動講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，深化認識
黨的十八大以來，黨中央高度重視黨風廉政建設，做出了全面從嚴治黨的重大部署，將黨風廉政建設和反腐朽斗爭上升到治國理政的新高度，開啟了黨風廉政建設新征程，充分體現(xiàn)了黨中央從嚴管黨治黨的鮮明態(tài)度，表明了推進“四個全面”的堅強決心。全體黨員干部務必統(tǒng)一思想，深刻認識開展專項治理活動的重大意義，切實增強責任感和緊迫感。
(一)開展專項治理活動是落實三嚴三實的具體行動。總書記在安徽代表團參加審議時，提出了“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。然而，在現(xiàn)實生活中，部分黨員干部對自身的職責定位出現(xiàn)錯位，對入黨從政的基本要求認識缺位，沒有從根本上弄清“入黨為什么、做官為什么、怎樣做黨員、怎樣當干部”，出現(xiàn)了不敢擔當、不愿擔當和不能擔當?shù)默F(xiàn)象。尤其是在當下反腐形成高壓態(tài)勢的情況下，“為官亂為”雖然得到了有效遏制，但為官不為、懶政怠政的現(xiàn)象相當突出，不容忽視。在此情況下，黨中央高瞻遠矚，部署開展三嚴三實專題教育，劍指為官不為，力除懶政怠政，嚴格正風肅紀，著力鞏固提升群眾路線教育實踐活動成果。因此，全體黨員干部必須認清治理懶政怠政“四個不為”是三嚴三實教育的重要內(nèi)容，要自覺按照《方案》要求，認真查找自身存在的思想消極、精神懈怠、本領(lǐng)恐慌、能力不足、責任缺失、不敢擔當、履職不力，進一步把從嚴從實的意識強起來、從嚴從實的風氣樹起來、從嚴從實的規(guī)矩立起來，嚴守為官從政的行為準則，遵循謀事創(chuàng)業(yè)的基本規(guī)范，努力營造風清氣正的史志環(huán)境，樹立黨員干部的良好形象，融洽血濃于水的干群關(guān)系，彰顯三嚴三實的實踐力量。
(二)開展專項治理活動是深化作風建設的有力抓手�？倳浉嬲]全黨“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。然而，面對馳而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài)，少數(shù)人又給懶政怠政找到了新借口�；蚴潜г埂肮俨涣纳�，沒有了干勁;或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;或是吐槽“多干多錯”，玩起大撒把。這些為官不易的感慨、官不聊生的抱怨，反映了作風建設的長期性、復雜性和艱巨性。如果任由為官不為、懶政怠政之風滋長蔓延，久而久之干部宗旨意識會淡化、能力素質(zhì)會退化、干群關(guān)系會惡化，推進“四個全面”的戰(zhàn)略部署就會落空。當此之時，唯有通過開展專項治理活動，才能將已有的療效轉(zhuǎn)化為持久的健康，把應激的反應夯實成自覺的習慣，不斷將作風建設引向深入。因此，全體黨員干部要嚴格按照黨組的安排部署，向為官不為者亮劍，拿懶政怠政者開刀，把紀律挺在前面，一切按規(guī)矩辦事，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關(guān)系的頑癥痼疾，堅決鏟除滋生為官不為的生存土壤，讓“四個不為”者深刻認識到“今天為官不為，明天無法為官”，從而自覺轉(zhuǎn)變作風，積極履職盡責，切實以好的作風樹立形象，扎實工作，取信于民，造福于民。
(三)開展專項治理活動是保發(fā)展促創(chuàng)新的迫切需要。務實的工作作風、勤廉的工作態(tài)度是保障經(jīng)濟社會發(fā)展的基石。然而在社會新常態(tài)面前，有的拋出了“無為論”，錯誤的認為與其冒著風險干事，不如坐等觀望穩(wěn)當;有的患上了“恐事癥”，不敢開創(chuàng)性地開展業(yè)務工作，甚至任由工作停滯不前，于是該主動服務的停下來、該超前謀劃的放起來，致使為官不為、懶政怠政愈演愈烈。在此情況下，要想適應新常態(tài)，獲得新突破，就必須強化工作意識，主動擔當起改革發(fā)展的重任。黨組決定開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動，就是要進一步提升黨員干部隊伍的精氣神，號召大家以“搶”的意識、“爭”的觀念、“快”的思想、“好”的標準，自覺克服消極思想，堅決摒棄錯誤做法，真正把心思和干勁用在保發(fā)展、促創(chuàng)新上，把精力和智慧用在盡職盡責做好史志工作上，確保圓滿完成全年目標任務，為全市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定提供有力支撐。
二、正視問題，有效化解
開展專項治理活動，核心在于堅持問題導向，重點在于加強作風建設，關(guān)鍵是要按照“嚴”和“實”的標準，解決好部分黨員干部不想為、不能為、不敢為、不作為的問題，切實以想為、能為、敢為、作為來樹立形象，推動工作，加快發(fā)展。
一要懲處問責，著力解決不想為的問題。必須承認，不想為是責任感在弱化。尤其是在當前形勢復雜、問責懲處高壓的情況下，少數(shù)黨員干部甘做“傳聲筒”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的心態(tài)對待工作，消極應付，無所事事，充當“公堂中的木偶”;有的干部愿當“泥菩薩”，“在崗卻不在狀態(tài)，在位卻不在謀事”，混日子，熬年頭，甘當“廟里撞鐘的和尚”;有的干部善打“太極拳”，不推不動，甚至推而不動，總強調(diào)客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸。因此，要突出問題導向，明確界定為官不為、懶政怠政的具體情形，詳細規(guī)定實施問責的方式方法和程序步驟，讓黨員干部知曉為官從政的邊界，嚴守做人做事的底線。要實行“一案雙查”，在追究當事人責任的同時，對疏于教育、監(jiān)管不力的科室負責人，既要追究主體責任，還有追究監(jiān)督責任，著力通過壓力傳導，形成整體合力，促進工作落實。要嚴格責任追究，結(jié)合作風建設督查，對紀律觀念淡薄、作風渙散、上班期間上網(wǎng)聊天、看影視等與干工作無關(guān)的違反工作紀律的行為要發(fā)現(xiàn)一起、處理一起;要綜合運用組織、紀律和法律手段，堅決處理對黨組部署置若罔聞、對群眾訴求置之不理、對職責義務束之高閣，尸位素餐、渾天度日的黨員干部，絕不心慈手軟、姑息遷就，著力通過嚴明的紀律、嚴肅的懲處、嚴厲的問責，使黨員干部牢記職責，履職盡責，積極作為，建功立業(yè)。
二要教育引導，著力解決不能為的問題。毋庸置疑，“不能為”反映的是能力問題。當前部分黨員干部之所以不能為，概因平時疏于學習，對新政策、法規(guī)不鉆研、業(yè)務不熟悉，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策;或因懶于思考，習慣于走老路、憑經(jīng)驗，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用。因此，要解決不能為的問題，必須強化教育引導。要端正思想，以宣傳社會主義核心價值觀為契機，引導黨員干部樹立干部就要干事、當官就要盡責、黨員就要奉獻的理念，進一步堅定“清廉為官、事業(yè)有為”的價值取向，堅守“為官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘當公仆、勤于奉獻”的為民情懷，從而增強務實為民、履職盡責的思想基礎和行動自覺。要正面引導，既要用焦裕祿、史來賀、陳浩等先進典型的事跡來影響人教育人，也要結(jié)合“雙學一做”活動，積極宣傳我們身邊涌現(xiàn)出來的可信、可學、可比的先進典型，增強其可信度和帶動力，進一步激發(fā)黨員干部的自豪感和責任感，提高黨員干部的社會公信力和成就認同感，營造爭當先進、爭創(chuàng)一流的干事氛圍。要增強本領(lǐng)，按照全面依法治國的戰(zhàn)略部署，緊緊結(jié)合2016年我辦重點工作，堅持周一學習制度，積極開展理論中心組學習、業(yè)務培訓，以解讀改革政策、普及法律知識、提升業(yè)務素養(yǎng)、學習先進經(jīng)驗為重點內(nèi)容，不斷加大黨員干部的培訓教育力度，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，不斷提升做好群眾工作的能力水平，積極主動服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
三要樹正導向，著力解決不敢為的問題�？陀^地講，干部不敢為，既有干部作風的問題，也有導向不明的因素。特別是在當前制度建設越來越完備、責任追究越來越嚴厲的情況下，有的黨員干部一怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為最大原則;二怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失;三怕媒體炒作、成熱點，不善于、不習慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作。因此，解決好干部不敢為的問題，必須，要重用有為者，樹正導向，按照新時期好干部標準，建立能者上、平者讓、庸者下的機制，及時提拔重用那些在工作上敢于擔當、敢于負責、能干成事的干部，切實樹立“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，努力營造學就學先進、干就干實事、爭就爭第一、創(chuàng)就創(chuàng)一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要處理怠政者，形成警示，制定科學合理、量化透明、操作性強的作風效能考核辦法，堅持定量與定性、動態(tài)與靜態(tài)、內(nèi)部和外部、日常與年終、群眾評判與組織考核相結(jié)合，積極運用績效考核、民主評議、明察暗訪等考核結(jié)果，對為官不為、懶政怠政者，堅決采取通報批評、停職檢查、轉(zhuǎn)崗、降職、辭退等方式予以嚴厲懲處。要寬容失敗者，鼓勵創(chuàng)新，單位主要負責人要為敢于擔當?shù)母刹繐窝瑸橛掠诟墒碌母刹看驓�，既要大力表彰敢干事、能干事、干成事的干部，又要用科學的“容錯機制”營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗”的干事氛圍，為建設和諧史志辦凝聚人心，匯聚能量。
三、精心組織，務求實效
開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動，是落實“兩個責任”的重要載體，是黨要管黨、從嚴治黨的創(chuàng)新舉措，是踐行“三嚴三實”的內(nèi)在要求，是加強黨風廉政建設的重要抓手。各科室必須高度重視、精心組織，確�；顒釉鷮嶉_展，取得實效。
一要強化領(lǐng)導，精心組織。黨組要高度重視專項治理活動，認真履行主體責任，單位主要負責人，是專項治理活動的第一責任人，要親自抓、負總責，以上率下、親自謀劃、親自部署，必須切實承擔起組織領(lǐng)導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的責任，切實抓好各項工作的落實;要帶頭排查問題、深挖根源、整改落實、建章立制，為全體黨員干部樹好樣子、作好表率，凡是要求別人做到的，自己首先做到;要主動將自己擺進去，將責任扛起來，不當“甩手掌柜”，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。班子成員要履行“一崗雙責”職責，抓好分管范圍內(nèi)的專項治理工作，切實做到“一級抓一級，級級有責任、層層傳壓力、逐級抓落實”。紀檢監(jiān)察干部要立足職能定位，認真履行監(jiān)督責任，嚴格按照方案要求，嚴格程序，強化督查，統(tǒng)籌推進，正風肅紀，對自查不認真、整改不徹底、履責不到位的，要堅決追究、嚴厲問責、從嚴治理，確保專項治理活動取得實實在在的效果。
二要強化宣傳，營造氛圍。宣傳發(fā)動是打開工作局面的有效途徑。單位要積極行動，廣泛宣傳，在全辦營造履職盡責、勇于擔責、敢于負責的濃厚氛圍。要加大宣傳力度。各科室要及時召開會議，認真學習會議精神，廣泛開展宣傳活動，教育本科室黨員干部自覺革除思想上的消極想法、行動上的怠政行為、能力上的落伍狀態(tài)，主動自查自糾，切實轉(zhuǎn)變作風，抓好工作落實。要改進宣傳方式。要突出作風建設這個主題、黨員干部這個重點和部門職責這個關(guān)鍵，在充分運用商丘市地情網(wǎng)、商丘大事月報、櫥窗等傳統(tǒng)宣傳媒介的基礎上，積極利用清風史志官方微博、商丘清風史志微信等新興宣傳載體，對督查發(fā)現(xiàn)的典型問題，以及群眾舉報查證屬實的典型案例，點名道姓予以通報曝光。同時也要發(fā)掘和培育一批勤政廉政典型，樹標桿、揚正氣、鼓干勁，以點帶面，推動專項治理活動持續(xù)深入開展。
三要強化督查，確保實效。嚴督實查是保證活動取得實效的關(guān)鍵舉措。要堅持嚴字當頭，實字打底，真督實查，務求實效。督導要求要嚴。專項治理活動領(lǐng)導小組要切實履行責任，建立完善工作推進、對賬銷號、專項督查等工作機制，按照方案要求，把自查結(jié)果、整改要求、制度執(zhí)行、責任追究等工作部署落到實處，切實解決責任不明、推諉扯皮、拖延應付、冷硬橫推等問題。督導措施要嚴。專項治理活動領(lǐng)導小組要強化明察暗訪，采取走訪調(diào)查等形式，針對各階段工作任務定期不定期組織督查，多在一線發(fā)現(xiàn)和查處作風問題;要強化指導把關(guān)，加強調(diào)研，解決問題，確保專項治理活動不偏不空，不走過場。問責追究要嚴。專項治理活動領(lǐng)導小組要依法依規(guī)、從嚴從快，嚴格追究為官不為、懶政怠政“四個不為”的責任，決不能失之以軟、失之以寬，著力以扎實有效的督查問責，推動活動開展，促進作風轉(zhuǎn)變。同時要結(jié)合制度建設，及時總結(jié)經(jīng)驗，形成務實管用的制度機制，鞏固提升治理活動成果，實現(xiàn)用制度管人、管事的長效機制，推進三嚴三實專題教育活動成果的進一步深化。
同志們，開展專項治理活動，是踐行“三嚴三實”、深化作風建設、加快商丘發(fā)展的現(xiàn)實需要，責任重大，影響深遠。要站在講政治的高度，抓好工作落實，確保工作實效，為推動商丘經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強保障和智力支持。
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