春游前一晚到天亮,到希望,到失落作文500字

　　篇一：競(jìng)爭(zhēng)上崗面試技巧

　　測(cè)試實(shí)際工作能力、具體執(zhí)行力和工作方法等

　　【答題思路】

　　1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、法律專家等在內(nèi)的工作專班，同時(shí)制定一個(gè)切實(shí)可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。

　　2、此項(xiàng)工作的難點(diǎn)在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難。第二，把握政策和法規(guī)的界限難。

　　3、解決辦法：第一、對(duì)于聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難問題，一是上門與聯(lián)合發(fā)文的部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。二是必要時(shí)請(qǐng)省政府分管領(lǐng)導(dǎo)開一個(gè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)會(huì)。三是在原則范圍內(nèi)，本單位在部門利益的問題上可作適當(dāng)讓步。對(duì)于其他部門的利益之爭(zhēng)，本著符合法律和政策、照顧弱勢(shì)部門、有利于科學(xué)發(fā)展的原則予以協(xié)調(diào)解決。

　　第二、對(duì)于把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與本地實(shí)際不協(xié)調(diào)的政策性、規(guī)范性文件一律納入清理對(duì)象。二是根據(jù)實(shí)際情況把清理對(duì)象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個(gè)部門，該廢止的堅(jiān)決廢止；要修改完善的對(duì)象，一定要本著合憲性、合法性、協(xié)調(diào)性、民主性、預(yù)見性、可操作性等原則進(jìn)行深入調(diào)研、認(rèn)真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的法律和政策保障。

　　五、在全面推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程中，提高領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作，請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀阕约旱目捶ā?/p>

　　【考評(píng)思想素質(zhì)】

　　【答題思路】

　　1、（是什么）領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德即官德，指的是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守官德，保持政治操守，是當(dāng)政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權(quán)之道。【這其實(shí)是一個(gè)硬幣的兩面，都指向手握權(quán)柄者內(nèi)心世界的潔凈與善意。近年來我國(guó)一些官員違法行徑背后透露出的“官德”缺失已經(jīng)到了令人發(fā)指的程度，對(duì)于官員而言，知恥而后

　　能治。手握公權(quán)力的官員如果喪德失恥，不僅僅是造成一時(shí)一地的不公，這種風(fēng)氣還會(huì)像瘟疫一樣蔓延，甚至動(dòng)搖法治制度體系。這一切都使我們警醒：一些官員的失德很可能已經(jīng)構(gòu)成了中國(guó)法治社會(huì)建設(shè)的“短板”�！�

　　2、（為什么）官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監(jiān)督失效、強(qiáng)權(quán)政治、司法不公、官官相護(hù)等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現(xiàn)象�？v觀今天的部分官員，對(duì)共產(chǎn)主義信仰不堅(jiān)定，信仰缺失；在對(duì)待權(quán)力的態(tài)度上，部分官員不是奉行權(quán)為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進(jìn)行權(quán)錢交易；在生活作風(fēng)和工作作風(fēng)上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己的不當(dāng)行為開脫；在形象問題上，部分干部形式主義嚴(yán)重，拜金主義和霸權(quán)思想讓他們時(shí)刻不忘作威作福。所有這些原因，在思想上、作風(fēng)上都導(dǎo)致官德的腐敗。這種腐敗和單純的經(jīng)濟(jì)腐敗相比，具有更大的危害，它不僅導(dǎo)致國(guó)家和民眾的經(jīng)濟(jì)利益受損，而且會(huì)從組織上、聲譽(yù)上敗壞整個(gè)干部隊(duì)伍的形象，并可能由此衍生更多的不良現(xiàn)象。

　　3、（怎么看）“官德正則民風(fēng)淳，官德毀則民風(fēng)降”。古人說：“治國(guó)之要在治吏�！惫亠L(fēng)決定民風(fēng)，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為公眾人物，他們的道德水平，自然地成為群眾的楷模和標(biāo)桿。領(lǐng)導(dǎo)干部自身的道德修養(yǎng)，對(duì)民眾有巨大的示范作用；領(lǐng)導(dǎo)干部的道德風(fēng)貌，直接影響和帶動(dòng)著整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚。只有形成一個(gè)以干部隊(duì)伍為依托的道德示范群體，整個(gè)社會(huì)的公德、職業(yè)道德和家庭美德才能得以真正的提高。

　　4、（怎么辦）在全面推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程中，提高領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作。

　　第一、講官德，必須保持自身廉潔，關(guān)鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動(dòng)，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。此言不謬。第一道防線 被沖破了，往往會(huì)兵敗如山倒；第一道閘門 一旦打開，欲望的洪水 就會(huì)一瀉千里�？梢姡�在不義之財(cái)面前慎重對(duì)待第一次，果斷拒絕第一次，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，是至關(guān)重要的。

　　第二、講官德，必須情為民所系，就是為官者從心靈深處要時(shí)刻牽掛著人民群眾的冷暖，同人民群眾同呼吸、共命運(yùn)，建立一種水乳交融的魚水真情關(guān)系。胡錦濤總書記一再強(qiáng)調(diào)的“為民、務(wù)實(shí)、清廉�！彼鼈兘M成了現(xiàn)代“官德”的基本內(nèi)核：“為民”是官德的核心，所謂“在其位，謀其政”也；“務(wù)實(shí)”是官德的基礎(chǔ)，扎扎實(shí)實(shí)地為民辦事，才能樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；“清廉”是官德的內(nèi)在要求，為官者要公字當(dāng)頭，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。

　　第三、講官德，必須權(quán)為民所用，為官者的權(quán)力是人民賦予的，為官者就應(yīng)當(dāng)為人民用權(quán)。腐敗源于權(quán)力的“惡行”，廉

　　潔源于權(quán)力的“善行”。權(quán)為民所用，即是一種“善行”之舉。鄧小平同志曾經(jīng)告誡說：我們拿到這個(gè)權(quán)以后．就要謹(jǐn)慎。不要以為有了權(quán)就好辦事，有了權(quán)就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在運(yùn)用權(quán)力時(shí)一定要以如履薄冰、如臨深淵的謹(jǐn)慎行事。切不可濫用權(quán)力，謀取私利。

　　第四、講官德，必須利為民所取，為官者與人民群眾在利益上有著內(nèi)在的聯(lián)系。但這種聯(lián)系不是互利性的聯(lián)系，為官者只能以代表、給予及保證的形式相聯(lián)系。古話說：“官廉，乃民之表�！薄肚迦艘菔隆酚幸黄�題為《禁止饋送檄》的檄文：“一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之膏脂�！睂捯环置袷苜n不止一分，取一文我為人不值一文……這也應(yīng)當(dāng)成為當(dāng)今官者利為誰取的檄文。

　　第五、講官德，必須“績(jī)”為民所留，“為發(fā)展排座次，以政績(jī)論英雄，”這是用人觀的一次歷史性進(jìn)步，他促使為官當(dāng)政者在位時(shí)都不敢掉以輕心，玩忽職守，而中力圖有所作為，有所建樹，留下政績(jī)。古人早就說過：“德，國(guó)家之基也�！辈换嘉蛔硬蛔�，而患德之不崇。為官當(dāng)政者要建樹“政績(jī)”，應(yīng)該把政德放在首位，政績(jī)要為民所建、為公而留。

　　總之，德興業(yè)興，德敗業(yè)敗。講官德是現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要。要做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想。并告訴為官者，情為誠(chéng)，就是對(duì)民要真誠(chéng)守信；警示為官者，權(quán)為善，就是權(quán)要善舉善行；提醒為官者，利為廉，就是要保持名節(jié)；勸誡為官者，績(jī)?yōu)閷?shí)，就是績(jī)要?jiǎng)?wù)真求實(shí)，厚德載物。

　　【加分名言-----古人說：“官德決定民德，官風(fēng)決定民風(fēng)”，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。《論語》中說，“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。《荀子》中說，“德不稱位，能不稱官，賞不當(dāng)功，罰不當(dāng)罪，不祥莫大焉”�！�

　　六、請(qǐng)舉一個(gè)以往領(lǐng)導(dǎo)工作中，你親自組織和參與的一項(xiàng)工作任務(wù)，在此過程中遇到了哪些組織和協(xié)調(diào)方面的困難？你是怎樣解決的？你從中得到什么啟示？

　　【考評(píng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力】

　　【答題思路】

　　1、選擇實(shí)例時(shí)，一定要選擇能充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、關(guān)注民生、決策的科學(xué)化民主化法制化的案例。比如城鄉(xiāng)公路建設(shè)、城區(qū)改造、農(nóng)村低保、掃黑除惡等群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問題，還可舉處置群體性事件等。

　　2、講遇到的困難時(shí)，要適當(dāng)具體化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關(guān)系協(xié)調(diào)難、工作推進(jìn)阻力大、時(shí)間緊任務(wù)重要求高、技術(shù)力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。

　　3、講解決困難時(shí)，其措施要具體有效、富于創(chuàng)新，所涉及到的數(shù)據(jù)要力求準(zhǔn)確。

　　4、講啟示時(shí)要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過完成這項(xiàng)工作，對(duì)我今后進(jìn)一步做好工作至少有這么幾個(gè)啟示（五個(gè)始終做到）：

　　第一，始終做到把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)。

　　第二、始終做到堅(jiān)持民主集中制，力求決策民主化科學(xué)化法制化。

　　第三、始終做到四個(gè)尊重：尊重規(guī)律、尊重法律、尊重專家、尊重事實(shí)。

　　第四、始終做到堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮群眾主體作用相統(tǒng)一。

　　第五、始終做到把群眾的利益高舉過頭頂。

　　七、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對(duì)待這個(gè)問題？

　　【答題參考要點(diǎn)】

　　有兩種情況：

　�。�1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

　　首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。

　　其次是自己對(duì)分管工作應(yīng)主動(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議，以自己的實(shí)際行動(dòng)來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。

　　三是溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。

　　（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

　　一是提高自己的工作能力、工作水平。

　　二是增強(qiáng)事業(yè)心，責(zé)任感，工作做到積極主動(dòng)。

　　三是認(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。

　　【第二個(gè)答題思路】

　�。�1）作為副職，充分理解、支持、配合單位正職做好工作。

　　（2）如果正職的工作是一種負(fù)責(zé)到底的精神，那么是值得敬佩的。

　�。�3）這種工作作風(fēng)，不符合組織生活的民主集中制原則和單位工作上的職責(zé)分工原則，不利于發(fā)揮下屬的工作積極性。

　�。�4）舉例說明這種作風(fēng)的危害性。

　�。�5）坦率地向正職講明自己的觀點(diǎn)。

　�。�6）問題嚴(yán)重，影響單位長(zhǎng)遠(yuǎn)和根本利益的，向上級(jí)反映情況。

　　篇二：競(jìng)聘面試問題

　　競(jìng)聘面試問題

　　1為什么競(jìng)聘 這是一個(gè)開放式問題可以自由發(fā)揮。但是領(lǐng)導(dǎo)想知道的并不一定是你想說的。像下面即將問道的問題一樣我們要知道每個(gè)問題的考察點(diǎn)是什么。這個(gè)問題是在考察你的工作意愿。你競(jìng)聘的理由很簡(jiǎn)單就是為了能夠進(jìn)一步在公司的里面獲得縱向發(fā)展得以施展自己長(zhǎng)期以來積累的工作和管理經(jīng)驗(yàn)在給公司的業(yè)務(wù)帶來增長(zhǎng)的同事獲得自我的職業(yè)提升。當(dāng)然根據(jù)自身情況你可以靈活變化但是不要忘記了把自己和公司的利益結(jié)合起來公司第一你第二。

　　2你有什么優(yōu)勢(shì)參與此次競(jìng)聘 這是攤牌也是讓你盡情發(fā)揮的最佳時(shí)機(jī)。這時(shí)候一定要注意條例性和主次排列�？梢灶A(yù)先列舉一些并加以事件佐證。如果你競(jìng)聘的是業(yè)務(wù)類主管你的核心是提升公司業(yè)績(jī)?nèi)绻�你�?jìng)聘的是人力資源部主管你的核心是解決公司的人力資源招聘培訓(xùn)薪酬等問題如果你競(jìng)聘的是財(cái)務(wù)類主管你的核心就是開源節(jié)流……不管你競(jìng)聘什么領(lǐng)域總有一個(gè)核心任務(wù)那就是你的優(yōu)勢(shì)所在。同時(shí)加上必不可少的輔助能力。比如業(yè)務(wù)類的舉個(gè)例子做分店店長(zhǎng)。你的市場(chǎng)洞察能力你的業(yè)務(wù)開發(fā)能力你的員工激勵(lì)能力員工管理能力銷售控制能力資源協(xié)調(diào)能力都是圍繞著你的崗位而引申出來的再適當(dāng)舉證實(shí)例讓此次回答沒有分歧。

　　3你認(rèn)為你還有什么弱點(diǎn)是對(duì)該工作不利的 這是一個(gè)打自己嘴巴的問題或許在詢問該問題前你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道了你的弱勢(shì)只是想看一下你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和誠(chéng)懇的態(tài)度。要知道一個(gè)主管最忌諱的就是報(bào)喜不報(bào)憂欺上瞞下。所以如果你有什么大家都有可能的弱點(diǎn)盡管說出來表現(xiàn)處真實(shí)的一面并表示會(huì)在以后的工作

　　中揚(yáng)長(zhǎng)避短不斷進(jìn)步。

　　4你對(duì)某某領(lǐng)域有什么看法 這是在考察你的市場(chǎng)眼光了。對(duì)一個(gè)市場(chǎng)的準(zhǔn)確分析是作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必不可少的能力。要回答的好離不開你對(duì)該領(lǐng)域的了解�；�本功力就是在這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的。要知道領(lǐng)導(dǎo)往往站在公司的角度考慮問題而不是單單一個(gè)部門。把握這個(gè)原則的情況下把市場(chǎng)分析和解決方案也加進(jìn)去免得被對(duì)方追問失去主動(dòng)性。例如你對(duì)目前某某市it市場(chǎng)怎么看那么你的回答首先是目前總的發(fā)展在全國(guó)占有什么位置有哪些核心的廠家和品牌哪些品牌是成功的哪些品牌是在退縮戰(zhàn)線的。成功的策略是什么失敗的原因有哪些。其次由于市場(chǎng)的變化人們的消費(fèi)有什么變化有哪些數(shù)據(jù)說明了這一變化對(duì)我們的市場(chǎng)策略有什么影響。最后就是針對(duì)目前的狀況我們可以怎樣怎樣……注意不要說我們要我們非得怎么怎么因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也在分析市場(chǎng)也在做相關(guān)的工作他們可能比你想的更多而你不一定正確還有一種情況就是你的正確了而他沒有做他會(huì)感覺你在影射他說以在策略和方向問題上要謙虛點(diǎn)到為止。記住數(shù)據(jù)很重要。 5你覺得你競(jìng)聘的某部門現(xiàn)在有什么問題 這是個(gè)很復(fù)雜的問題因?yàn)樯婕暗姆椒矫婷姹容^多。一要據(jù)實(shí)回答確實(shí)存在的影響公司發(fā)展的問題。二要回避人事方面的問題因?yàn)橐环矫嬉郧暗闹鞴芸赡苌�遷也由可能成為你的部下工作的開展跟他有莫大的關(guān)系如果你一針見血最后競(jìng)聘成功他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。三提出問題一定要有解決方案不要看到很多問題卻不說出你的解決方式那還不如不講。四不要死在細(xì)枝末節(jié)上。找核心的影響部門和公司發(fā)展的小問題一個(gè)詞就可以帶過因?yàn)槟愕难酃庖�放高遠(yuǎn)一點(diǎn)。比如衛(wèi)生工作沒有做好在總結(jié)的時(shí)候一筆帶過沒有必要深入。五所有的問題都不是問題。這是一個(gè)必有的觀念會(huì)影響你談話的態(tài)度和語氣。所有問題必須客觀看待他們是一個(gè)部門和公司

　　發(fā)展過程中必須面臨的不是因?yàn)槟橙四呈露�出現(xiàn)的保持你的客觀性。

　　5如果你競(jìng)聘成功會(huì)怎樣開展工作。 解決問題固然很重要但是最重要的是做對(duì)的事情。所以核心是你怎樣在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式上有突破這方面請(qǐng)發(fā)揮你的創(chuàng)新和統(tǒng)籌能力。不一定將來會(huì)這樣做但是你的回答會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力。一個(gè)只會(huì)埋頭苦干的人看不到將來。一個(gè)高談闊論的人落不到實(shí)處。一個(gè)只見樹木不見森林的人絕對(duì)成不了大器。所以找到關(guān)鍵點(diǎn)公司的部門的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)狠下功夫同時(shí)在管理籌劃上眼光和實(shí)干相結(jié)合。

　　6你怎樣看待該部門和公司在未來的發(fā)展 一生是公司的人死是公司的鬼。公司興亡匹夫有責(zé)。不要以員工的身份去看未來的發(fā)展要以老板的角度去想喜公司之喜憂公司之憂。二客觀分析但是言語得當(dāng)。從市場(chǎng)的角度從公司的實(shí)力從戰(zhàn)略目標(biāo)從個(gè)人定位從現(xiàn)有資源各個(gè)方面去講有理有據(jù)。三做不成領(lǐng)導(dǎo)仍舊可以做兵。很多公司競(jìng)聘后往往有離職要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是忠誠(chéng)的。你不要把自己定位在目前競(jìng)聘的崗位上要再高一級(jí)你的事業(yè)心你的事業(yè)將在公司得以實(shí)現(xiàn)。

　　7等等…… 還有很多問題在上面問題的回答中都有一些基本的觀念核心是不會(huì)變的做好準(zhǔn)備以不變應(yīng)萬變多分析對(duì)手的實(shí)力有針對(duì)性發(fā)言但是絕對(duì)不要太具體具有攻擊性這是大忌諱。 最后祝你步步高升 如何解答競(jìng)聘問題

　　如何解答競(jìng)聘問題 怎樣應(yīng)對(duì)困難的問題 在競(jìng)聘過程中最困難的問題往往是突如其來、無法預(yù)測(cè)的只能依賴應(yīng)試者鎮(zhèn)靜沉著、隨機(jī)應(yīng)變的能力。但是有許多困難問題是經(jīng)常出現(xiàn)的需要仔細(xì)準(zhǔn)備。競(jìng)聘的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。 以下舉一些典型例子逐一評(píng)點(diǎn)希望對(duì)你有所啟發(fā)。

　　問題1我們?yōu)槭裁匆�聘用你你適合崗位的優(yōu)點(diǎn)是 評(píng)點(diǎn)主考官不但會(huì)留意你回答這個(gè)問題時(shí)說了些什么也會(huì)留意你回答問題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)這時(shí)正是好機(jī)會(huì)讓你好好總結(jié)自己先前的話指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。主考官會(huì)據(jù)此判斷你有沒有自信又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)技能主考官會(huì)認(rèn)為你大概不能勝任或認(rèn)為你根本誤會(huì)了這份工作的性質(zhì)。在競(jìng)聘之前最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗(yàn)了解這份工作對(duì)自己的適合程度�；卮疬@個(gè)問題要簡(jiǎn)明扼要一語中的忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談否則言多必失。 參考答案進(jìn)入公司三年多的時(shí)間讓我各方面有了非常大的進(jìn)步在專業(yè)技能、業(yè)務(wù)處理、溝通協(xié)調(diào)、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理等方面我都具備了適合競(jìng)聘崗位要求的條件最重要的是我熱愛我從事的家具事業(yè)我相信自己一定能夠克服所有困難給上級(jí)交一份合格滿意的答卷謝謝

　　問題2你有哪些缺點(diǎn) 評(píng)點(diǎn)這是一個(gè)常問的題目。大多數(shù)主考官問這個(gè)問題都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)能否從容不迫地解決。因此除了答案的內(nèi)容外回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無論你提出什么缺點(diǎn)總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短不斷進(jìn)步。老老實(shí)實(shí)講出自己的長(zhǎng)處短處一般不會(huì)減少獲取聘用的機(jī)會(huì)。只有你提到的缺點(diǎn)是嚴(yán)重的人格缺陷反映出嚴(yán)重反社會(huì)行為的情況或者直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度才會(huì)有問題。以下就是一些無礙大局的缺點(diǎn)。 ——粗心大意。可能你考慮事情習(xí)慣從大處著眼因此偶然會(huì)忽略細(xì)節(jié)所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作而不擅長(zhǎng)處理瑣碎研討會(huì)具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。 ——固執(zhí)己見。當(dāng)一個(gè)人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)不會(huì)輕易讓步甚至不惜與人爭(zhēng)執(zhí)。他要完全肯定對(duì)方的主意比自己的好時(shí)才

　　會(huì)放棄己見。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)惹人討厭但從另外一個(gè)角度看這也是勇氣與自信的證明。 ——沒有耐心。耐心不夠的原因可能是過分重視工作希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)因而當(dāng)同事未有及時(shí)完成工作就忍受不了。 參考答案金無足赤人無完人。我覺得自己最大的不足就是過于挑剔每件事情都我都力求完美做到最好不能容忍做不到或做不好的理由所以在從事營(yíng)銷家具的工作中有時(shí)為了追求這一結(jié)果會(huì)對(duì)下屬表現(xiàn)出一些急躁的情緒我會(huì)在今后的工作中更加嚴(yán)格要求自己讓我管理的團(tuán)隊(duì)以我為榜樣謝謝

　　問題3你與人相處得怎樣 評(píng)點(diǎn)這個(gè)問題主要考察應(yīng)試者能否與人順利共事好好地與同事溝通在工作壓力下表現(xiàn)如何甚至是否愿意在需要時(shí)承擔(dān)部分本職以外的工作。 作為應(yīng)試者自然希望給人一個(gè)時(shí)時(shí)能跟各種人融洽相處的印象但亦切莫得意忘形滔滔不絕地在競(jìng)聘過程中談?wù)撟约号c家人朋友的交情這會(huì)讓人覺得你口無遮攔不能保守秘密——這是許多單位工作人員的大忌。 如果你是個(gè)害羞的應(yīng)試者覺得回答這個(gè)問題時(shí)會(huì)處于不利地位這時(shí)不妨多談?wù)勛约簠⒓舆^各種團(tuán)體活動(dòng)例如群眾團(tuán)體、文體社團(tuán)、學(xué)習(xí)小組等證明自己通過不斷努力變得更能與人相處。 參考答案無論是面對(duì)用戶還是上級(jí)、同事、家人、朋友我相信人與人相處的首要條件是以心換心以誠(chéng)相待我一直習(xí)慣用自己的真誠(chéng)去和人相處用微笑展現(xiàn)自己的態(tài)度即使暫時(shí)有一些誤解會(huì)出現(xiàn)但我相信通過積極的人際溝通一定可以和諧相處謝謝

　　問題4你的學(xué)習(xí)成績(jī)能否正確反映你的才能你怎么看待過去的榮譽(yù) 評(píng)點(diǎn)這個(gè)問題主要是想查悉究竟你對(duì)工作的態(tài)度是不是也跟你對(duì)念書的態(tài)度一樣如果你求學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異切勿讓人覺得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績(jī)不好應(yīng)該坦白解釋不要企圖諉過于他人這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)多談自己成績(jī)好的科目。 參考答案面對(duì)不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)我渴望充

　　篇三：如何應(yīng)對(duì)競(jìng)聘面試

　　如何應(yīng)對(duì)競(jìng)聘面試

　　面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預(yù)測(cè)的，人與人交往時(shí)總會(huì)不時(shí)碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，這類情況更容易出現(xiàn)。一旦出現(xiàn)這種情況往往會(huì)影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。對(duì)此太奇公務(wù)員培訓(xùn)中心專家建議應(yīng)試者在面試過程中一定要鎮(zhèn)靜自如、沉著應(yīng)對(duì)，最好預(yù)先了解一下面試過程并做必要的準(zhǔn)備工作防止尷尬局面的出現(xiàn)�，F(xiàn)向大家介紹幾種面試中經(jīng)常會(huì)遇到的情況供參考：

　　1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點(diǎn)嗎？

　　分析：大多數(shù)主考官問這個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時(shí)，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步。如實(shí)講出自己的長(zhǎng)處短處，一般不會(huì)減少獲取聘用的機(jī)會(huì)。除非你的缺點(diǎn)會(huì)直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度。

　　——粗心大意。可能你考慮事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會(huì)忽略細(xì)節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作，而不擅長(zhǎng)處理瑣碎研討會(huì)具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。

　　——固執(zhí)己見。當(dāng)一個(gè)人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì)輕易讓步，甚至不惜與人爭(zhēng)執(zhí)。他要完全肯定對(duì)方的主意比

　　自己的好時(shí)，才會(huì)放棄己見。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明。

　　——沒有耐心。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，因而當(dāng)同事未有及時(shí)完成工作就忍受不了。

　　2、你為什么要競(jìng)聘該職位？

　　分析：主考官不但會(huì)留意你回答這個(gè)問題時(shí)說了些什么，也會(huì)留意你回答問題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時(shí)正是好機(jī)會(huì)，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。主考官會(huì)據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)技能，主考官會(huì)認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會(huì)了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，了解這份工作對(duì)自己的適合程度�；卮疬@個(gè)問題要簡(jiǎn)明扼要，一語中的，切忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

　　3、你的學(xué)習(xí)成績(jī)能否正確反映你的才能？

　　分析：這個(gè)問題主要是想查悉究竟你對(duì)工作的態(tài)度，是不是也跟你對(duì)念書的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，切勿讓人覺得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績(jī)不好，應(yīng)該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績(jī)好的科目。

　　4、你有沒有同時(shí)申請(qǐng)別的工作？是什么單位？

　　分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職面試時(shí)主考官很可能就會(huì)問

　　你這個(gè)問題。他們提出這個(gè)問題主要想知道你申請(qǐng)的工作與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請(qǐng)的各項(xiàng)工作是繁雜而多樣化的，便會(huì)使人覺得你毫無目標(biāo)，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請(qǐng)了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計(jì)劃、有目的性。但也小心不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請(qǐng)了的工作，并大約說明自己選擇的次序。

　　5、你過去在工作中最大的壓力是什么？

　　分析：以下是三個(gè)應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的�！薄拔覄倓倧拇髮W(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的�！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫�就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進(jìn)來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難�！�

　　6、你自認(rèn)為過去取得過哪些重大成就？

　　評(píng)點(diǎn)：一位應(yīng)試者是這樣回答的：“老實(shí)說我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個(gè)暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時(shí)，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時(shí)感到自己還好像頗有成就�！�

　　所謂“重大成就”，并非都是驚天動(dòng)地的壯舉。很多應(yīng)試者面對(duì)這種問題常常不知如何應(yīng)對(duì)，因?yàn)樗麄兪紫缺弧爸卮蟪删汀眹樧×耍�接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會(huì)使得主考官覺得應(yīng)試者乃一平庸之輩。假如應(yīng)試者能夠認(rèn)識(shí)到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

　　7、你是一位好聽眾嗎？

　　分析：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發(fā)，幽默也顯示出應(yīng)試者的個(gè)人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會(huì)給主考官留下極好的印象。

　　此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。

　　專家建議:

　　1、即使說錯(cuò)了話也要保持鎮(zhèn)靜

　　人在緊張的場(chǎng)合最容易沖口而講出錯(cuò)話， 經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。有些年輕人發(fā)覺自己說錯(cuò)話后會(huì)停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。

　　明知的應(yīng)對(duì)辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說錯(cuò)了的話無礙大局，也沒有

　　得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)應(yīng)對(duì)，切不可耿耿于懷，因?yàn)橐粋�(gè)單位不會(huì)因?yàn)橐淮涡″e(cuò)誤而放過合適的人才，而且主考官也會(huì)諒解你因心情緊張而出的錯(cuò)。假如說錯(cuò)的話比較重要，或會(huì)得罪別人，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉，比如說：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)�諒。”出錯(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng)的高明手法，你說不定還會(huì)因此博得好感。

　　2、遇到不懂或不明白的問題

　　在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因?yàn)橘Y深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應(yīng)試者亂說只會(huì)出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。還有些應(yīng)試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。

　　最明智的應(yīng)對(duì)措施是坦白承認(rèn)：“我不懂”，“對(duì)于這個(gè)問題，我還認(rèn)識(shí)不夠，看來今后得加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。”沒有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠(chéng)懇，反而會(huì)博得主考官的好感。有時(shí)候在面試過程中，主考官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么。如果是沒有聽清楚，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一次。

　　可是有時(shí)即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個(gè)責(zé)任可能在應(yīng)試者方面，因?yàn)樗麑?duì)問題涉及的范圍認(rèn)識(shí)不夠，但更可能在主考官方面，或者因?yàn)樗�的問題組織得不好，或者講得太簡(jiǎn)單太急速。

　　假如明知主考官問得不妥當(dāng)，也不應(yīng)該當(dāng)面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知

　　篇四：競(jìng)聘面試演講中個(gè)人注意事項(xiàng)

　　面試“為什么不談?wù)勀阕约骸狈治黾皡⒖即鸢?/p>

　　分析：這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小

　　時(shí)可不是面試官所希望的。這樣的問題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

　　回答對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問的問題，另一個(gè)是

　　在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

　　回答樣板：“我來自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)

　　后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)�！�

　　評(píng)語：只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能

　　和經(jīng)驗(yàn)上來。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉�確實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)？”等，大多雇主都會(huì)樂意告訴你他們感興趣的是什么？

　　公選面試自我介紹如何“出彩

　　選面試中的自我介紹，看似簡(jiǎn)單，但要富有特色、形成沖擊力并非易事。自我介紹一般在兩分鐘內(nèi)完成，要在短短的時(shí)間內(nèi)全面展示自己，給評(píng)委留下深刻的印象，其中大有學(xué)問。出色的自我介紹不僅會(huì)給評(píng)委留下良好的印象，而且將對(duì)面試的成功起到舉足輕重的作用。自我介紹怎樣才能“出彩”呢？ 一要突出重點(diǎn)，力戒面面俱到。自我介紹的內(nèi)容很多，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、能力水平、工作情況、處世原則等。對(duì)眾多內(nèi)容，面試者不能不分主次，面面俱到。必須突出重點(diǎn)，抓住最能展示個(gè)人才華、最能反映工作魄力、最能體現(xiàn)人格魅力的“精彩片斷”進(jìn)行重點(diǎn)介紹。公選主要是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)委們比較關(guān)注面試者的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力，比較看重面試者的人品。面試者必須針對(duì)評(píng)委關(guān)注的“熱點(diǎn)”，著力在展示工作魄力上下功夫，在展現(xiàn)自己的人格魅力上下功夫。能力最能說服人，政績(jī)最能打動(dòng)人，人格魅力最能征服人。面試者要學(xué)會(huì)把自己的突出業(yè)績(jī)說充分，把自己的工作經(jīng)歷說透徹，把自己的處世原則說明白，這樣方能打動(dòng)評(píng)委，也自然能夠得到高分。 二要簡(jiǎn)潔明了．防止哆里啤唆。自我介紹時(shí)間不過兩分鐘，容不得面試都羅聊羅唆。因此，要惜時(shí)如金，用最簡(jiǎn)潔的語言

　　務(wù)員面試通常以應(yīng)試者的自我介紹開始。

　　當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因?yàn)檫@個(gè)問題，應(yīng)試者已

　　經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題。

　　1、自我介紹的內(nèi)容

　　首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份�？赡軕�(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。

　　其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。 這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長(zhǎng)的開場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

　　應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，千萬不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

　　接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。

　　接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。

　　這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。

　　2、自我介紹的時(shí)間

　　一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

　　好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工

　　作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。

　　4、自我介紹的要點(diǎn)

　�。�1）自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。

　　自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

　�。�2）自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。 應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。另外，談過自己

　　的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。 特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。

　　面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精穹緱駁�。自袛Q⑽說仁瞧渲械鬧匾那碧ù剩κ哉呶癖刈⒁狻?nbsp;

　　5、自我介紹的注意事項(xiàng)

　�。�1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　�。�2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。

　�。�3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。

　�。�4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

　�。�5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

　�。�6）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要??“絕對(duì)??諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

　　這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會(huì)為你的形象增添色彩，反而還會(huì)“越抹越黑”！ 。

　　7自我介紹結(jié)束

　　對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時(shí)考官會(huì)說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。 如果有什么材料，你在報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷中未提及，而你又覺得有必要讓考官知道，你可以在這時(shí)將其遞給考官。

　　總之，自我介紹是你的“主動(dòng)出擊”，你有相對(duì)充分的自由發(fā)揮的余地，只要你記住以下三點(diǎn)，你就可以有一個(gè)很有吸引力的開場(chǎng)白。

　　面試行為禮儀指導(dǎo)（二）：語言

　　公選面試行為禮儀不僅包括四肢和身體動(dòng)作，而且指語言、表情、心態(tài)等。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平、廣博的知識(shí)、扎扎實(shí)的語言功底。

　　一、公選面試中，語言表達(dá)要求做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動(dòng)。

　　1. 準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語。

　　2. 精練。簡(jiǎn)潔洗練，言簡(jiǎn)意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。

　　3. 平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。

　　4. 生動(dòng)。要掌握語言技巧，不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會(huì)降低吸引力。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤(rùn)柔和，富有情感。要注意語調(diào)，說話時(shí)應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音，根據(jù)語義、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚(yáng)、快慢、輕重和停頓等變化。

　　除此之外，還應(yīng)具有謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的態(tài)度。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在面試中受歡迎，動(dòng)人的語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問題要做到對(duì)答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。

　　二、平時(shí)養(yǎng)成良好的語言習(xí)慣

　　公務(wù)員面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。語言訓(xùn)練很有必要，但是形成個(gè)人良好的語言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉：但了解什么是良好的語言習(xí)慣，并在面試中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高面試成功率還是

　　有一定好處的。

　　1. 良好的語言習(xí)慣

　　良好的語言習(xí)慣不僅指正確運(yùn)用語法，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，而且重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。語言中俚語不斷，口頭禪 滿篇，和病句、破句一樣，統(tǒng)屬語言修養(yǎng)不高的一類。 良好的語言習(xí)慣一般是：

　�。�1）發(fā)音清晰

　　發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對(duì)一般人來說不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。當(dāng)然，如果有辦法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要采取消極的方法。

　�。�2）聲音自然

　　用真嗓門說話，聲調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

　　（3）音量適中

　　音量以保持聽者能聽清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢(shì)。

　　（4）語速適宜

　　適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，語調(diào)的高低及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。說話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié)奏更容易使人接受。

　　（5）語調(diào)得體

　　無論是哪一種語言對(duì)于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。

　　得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。

　　除了上述五點(diǎn)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語言意境的現(xiàn)象——過分使用語氣詞，口頭語。例如，不要老是用“那么”、“就是說”、“嗯”等引起下文。

　　三、面試中兩種情況的語言技巧：

　　1. 發(fā)表意見時(shí)的語言技巧

　　為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可，應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù)，以此來促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。

　　考官提問時(shí)請(qǐng)應(yīng)試者注意聽，抓住考官提問的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。 保持與考官的及時(shí)溝通。

　　不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠(chéng)請(qǐng)教。 當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。

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