2016初中生活的酸甜苦辣優(yōu)秀作文

　　日前，對近300名求職者在“2012年新春節(jié)后求職狀態(tài)”的系列調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)所示，有近七成求職者獨(dú)身來莞求職，希望日后留莞發(fā)展。而在求職手段中，因求職群體的年齡差異，代際差異，其找工利用的渠道也逐漸差異化。其中手機(jī)求職成了“90后”的新寵。

　　近七成求職者有意愿在東莞發(fā)展

　　對求職者在東莞務(wù)工的原因進(jìn)行調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，66 .2%參調(diào)者在莞務(wù)工源于希望能在東莞發(fā)展；22 .6%的參調(diào)者因?yàn)樽约旱挠H戚朋友在東莞，在此務(wù)工便于相互照料；5 .8%的參調(diào)者因?yàn)榧以跂|莞，就近務(wù)工；僅有1 .4%的參調(diào)者是因?yàn)樵跂|莞上學(xué)，畢業(yè)后留在東莞工作。

　　在現(xiàn)場招聘會上，一位來自湖南的“90后”求職者小彭告訴南都記者：“以前的學(xué)長在東莞工作四年了，據(jù)學(xué)長說在東莞工作挺好，便過來看看”。而“80后”小孫畢業(yè)之后就來到東莞，如今已經(jīng)有近10年的工作經(jīng)驗(yàn)，據(jù)小孫說：“初來東莞是一個(gè)偶然，在東莞找到第一份工作，后來輾轉(zhuǎn)中山、佛山，最后還是回來東莞，并堅(jiān)持奮斗8年，現(xiàn)在已經(jīng)在東莞成家，目前也打算買房定居”。

　　人才公共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅表示，調(diào)查表明，有近七成人是自愿來莞工作，只有不足三成人因?yàn)槭潜镜厝嘶蛴H戚朋友來莞或在莞讀書等原因，這證明東莞還是一個(gè)包容性較強(qiáng)的城市，聚集來自全國各地的務(wù)工者，他們在這里可以找到合適自己的發(fā)展機(jī)遇，施展自己的才華。

　　“60后”固守現(xiàn)場招聘會“80后”愛網(wǎng)上求職

　　在對求職者采用的找工渠道調(diào)查數(shù)據(jù)所示，53.4%的求職者還是會采取傳統(tǒng)的求職方式，即參加現(xiàn)場招聘會；有31.7%的求職者則會采用網(wǎng)上求職；也有6.2%的求職者則通過熟人介紹的渠道找工作；而通過派遣或中介渠道求職比例不足2%；用手機(jī)求職者也有1.9%.

　　據(jù)就業(yè)顧問王茜介紹，通過“現(xiàn)場招聘會”求職的群體，幾乎是“60后”。他們還是保持著傳統(tǒng)的求職觀念，這個(gè)群體大多是從事企業(yè)管理職位，在他們看來，現(xiàn)場找工可以直接與H R溝通，通過面對面的交流得知企業(yè)的管理機(jī)制如何，是否適合自己發(fā)展，也有部分求職群體是通過現(xiàn)場招聘會觀察最近的就業(yè)形勢，為自己的職業(yè)規(guī)劃做參考。

　　還有，網(wǎng)上求職群體主要是“75后”、“80后”，他們認(rèn)為網(wǎng)站求職省時(shí)、省力、省“功夫”，通過便捷的網(wǎng)絡(luò)渠道按照自己的求職“關(guān)鍵字”搜索相關(guān)職位，若合適則與企業(yè)電話面試，合適再與企業(yè)現(xiàn)場面試，這樣節(jié)省了自己的求職成本，是他們青睞的求職方式。據(jù)了解，通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)求職的人群通常為技術(shù)、研發(fā)人才。

　　在調(diào)查中，雖然僅有1 .9%的求職者利用“手機(jī)求職”，但據(jù)王茜介紹，這1 .9%的求職者全都是“90后”，他們與時(shí)俱進(jìn)，走在“科技前端”，敢于嘗試新鮮事物，因此手機(jī)求職成為他們的找工渠道并不稀奇，手機(jī)求職也是未來的一個(gè)新興求職渠道發(fā)展趨勢。

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