輪回初三作文范文
1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨( )
A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益
C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立( )
A、口頭協(xié)議 B、書面勞動(dòng)合同 C、集體合同
3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月
4、用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A、訂立勞動(dòng)合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日
5、勞動(dòng)合同必備條款是( )。
A、工作內(nèi)容和地點(diǎn) B、試用期 C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。
A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月
7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的( )。
A、60% B、80% C、100%
8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有( )。
A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失
C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同
9、競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員( )。
A、高級(jí)管理人員 B、技工 C、普通員工
10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過( )。
A、一年 B、二年 C、三年
11、勞動(dòng)者提前( )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日
12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A、三日 B、五日 C、十日
13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )。
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
14、用人單位有哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同( )。
A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的
B、用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)的
C、未依法的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的
15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付( )工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月
16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY指( )。
A、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資
B、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資
C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終上勞動(dòng)合同對(duì)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在( )日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、10日 B、15日 C、30日
18、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�? )時(shí)支付。
A、勞動(dòng)合同解除 B、勞動(dòng)合同終止 C、辦理工作交結(jié)
19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂( )。
A、勞動(dòng)合同 B、集體合同 C、專項(xiàng)集體合同
21、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由( )確認(rèn)。
A、勞動(dòng)行政部門 B、工會(huì)
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)( )。
A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C、不需負(fù)責(zé)任
23、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)( )。
A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、給予二倍工資 C、承擔(dān)賠償責(zé)任
24、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( )通過，( )起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
25、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)( )的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者
26、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協(xié)商確定。
A.董事會(huì) B.監(jiān)事會(huì) C.工會(huì) D.職工代表大會(huì)
27、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
A.公道 B.公認(rèn) C.公開 D.公平
28、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)( )。
A.不遵照?qǐng)?zhí)行 B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
29、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種( )。
A.人身關(guān)系 B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
30、用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
31、用人單位招用勞動(dòng)者，( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物�！ .可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得
32、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，( )訂立書面勞動(dòng)合同。
A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無須
33、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 ( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月
34、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止
35、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門( );給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告
36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門( );給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告
37、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止 C
38、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇
39、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
40、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。
A.違約金 B.賠償金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)
41、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的( )、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員
42、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位( )向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.可以 B. 不必 C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得
43、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用( )形式。
A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭
44、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同( )。
A.繼續(xù)有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
45、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，( )勞動(dòng)合同的履行
A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響
46、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者( )支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.提前 B.及時(shí)分期 C.提前足額 D.及時(shí)足額
47、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。
A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位
48、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，( )違反勞動(dòng)合同。
A.視為 B.有時(shí)視為 C.不視為 D.部分視為
49、變更后的勞動(dòng)合同文本，( )。
A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動(dòng)者一方保存
D.由勞動(dòng)行政部門保存
50、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：( )。
�、賱趧�(dòng)合同期滿;②用人單位法定代表人死亡;③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難;⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
51、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同( )。
A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止
D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
52、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月
53、勞動(dòng)者提前( )日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.三 B.十 C.十五 D.三十
54、用人單位( )，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
55、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )年。
A.二 B.五 C.十 D.十二
56、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于( )。
A.普通性預(yù)告解除 B.特殊性預(yù)告解除
C.普通性即時(shí)解除 D.特殊性即時(shí)解除
57、集體合同立法最早的國(guó)家是( )。
A.荷蘭 B.芬蘭 C.愛爾蘭 D.新西蘭
58、勞動(dòng)者( )，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
59、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A.一 B.二 C.三 D.四
60、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位( )。
A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
61、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向( )說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
A.工會(huì) B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
62、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )年備查。
A.一 B.二 C.三 D.五
63、集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A.工會(huì) B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì)
64、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由( )指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì)
D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)
65、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日
66、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的( )具有約束力。
A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者
67、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于
68、因( )集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查
69、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過( )五個(gè)程序。
A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布
D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布
70、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于
71、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等( )。
A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同
C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同
72、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指( )。
A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)
C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)
73、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照( )的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于( )萬元。
A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十
C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十
74、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。
A.試用期 B.培訓(xùn) C.保守秘密 D.工作崗位
75、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
76、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報(bào)酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
77、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立( )。
A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議
78、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的( )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
A.外國(guó)使館 B.家庭 C.企業(yè) D.個(gè)人
79、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照( )有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A.《勞動(dòng)合同法》 B.《民法通則》
C.《合同法》 D.《公務(wù)員法》
80、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、( )和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密
81、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地
82、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者( )的權(quán)利。
A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣
83、勞務(wù)派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。
A.長(zhǎng)期性 B.固定性 C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性
84、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)( )賠償責(zé)任。
A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約
85、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過( )小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過( )小時(shí)的用工形式。
A.四二十四 B.四二十八 C.六二十四 D.六二十八
86、非全日制用工雙方當(dāng)事人( )。
A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議
C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議
87、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同( )先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
A.不得影響 B.優(yōu)先于 C.可以代替 D.依賴于
88、非全日制用工雙方當(dāng)事人( )約定試用期。
A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須
89、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。
A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》
C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》
90、國(guó)務(wù)院( )行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商
91、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取( )、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
A.全體職工 B.工會(huì) C.職代會(huì) D.職工大會(huì)
92、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的( )和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
A.違約金 B.賠償金 C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.培訓(xùn)費(fèi)
93、非全日制用工終止時(shí)，用人單位( )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.無義務(wù)
B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
94、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于( )。
A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
95、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過( )日。
A.三 B.七 C.十 D.十五
96、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，( )查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。
A.無權(quán) B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必須
97、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，( )出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無須
98、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、( )等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
A.工商 B.稅務(wù) C.公安 D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理
99、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員
B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
100、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年
101、( )，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
102、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位( )。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行
103、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)( )，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
A.舉報(bào) B.申請(qǐng)調(diào)解 C.申請(qǐng)仲裁 D.提起訴訟
104、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度( )。
A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面
C.內(nèi)容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡(jiǎn)便
105、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A.一 B.二 C.三 D.四
106、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以( )為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.當(dāng)?shù)仄骄べY
107、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A.五百元 B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下 D.二千元
108、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十
C.百分之一百 D.百分之一百以下
109、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，( )應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.用人單位 B.有過錯(cuò)的一方 C.勞動(dòng)者 D.工會(huì)
110、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的( )向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
111、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由( )承擔(dān)刑事責(zé)任。
A.用人單位 B.用人單位和直接責(zé)任人員
C.直接責(zé)任人員 D.用人單位或直接責(zé)任人員
112、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( )賠償責(zé)任。
A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政
113、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下
114、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，( )與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織
C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人
115、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全( )，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B.集體協(xié)商機(jī)制
C.聯(lián)席會(huì)議制度 D.職工代表大會(huì)制度
116、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立( )，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B.集體協(xié)商機(jī)制
C.聯(lián)席會(huì)議制度 D.職工代表大會(huì)制度
117、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿( )年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
118、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定( )次試用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
119、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過( )。
A.三個(gè)月 B.六個(gè)月 C.一年 D.二年
120、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由( )或者人民法院確認(rèn)。
A.勞動(dòng)行政部門 B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
121、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知( )。
A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.工會(huì)
122、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付( )工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.一個(gè)半月 D.二個(gè)月
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