關(guān)于書香校園作文400字

　　短期打工也要有合同意識，一定要簽訂合同，同時(shí)選擇規(guī)模正規(guī)、信譽(yù)較好的公司，以免發(fā)生糾紛后出現(xiàn)維權(quán)困難。以下由YJBYS就業(yè)指導(dǎo)的小編為你介紹。

　　【案例】

　　據(jù)小李介紹，寒假期間自己在某招聘網(wǎng)站看到東營某餐飲店招聘短期工。看到信息后，小李按照聯(lián)系方式撥通了對方的電話。“當(dāng)時(shí)招聘人員在電話里只問了我?guī)讉�(gè)簡單問題，就說我被錄用了，讓我過去試試。當(dāng)時(shí)沒有簽訂合同，只是口頭約定的工資是每天50元，工作八小時(shí)，短期打工沒有節(jié)假日。”

　　小李說，工作期間，自己主要負(fù)責(zé)點(diǎn)菜、送餐及清掃衛(wèi)生等，因?yàn)楸容^勤快，餐飲店管理人員對小李的表現(xiàn)還算認(rèn)可。“但干到最后學(xué)校突然有點(diǎn)事情，需要提前回校，只干了26天，沒有干滿一個(gè)月，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資時(shí)，他們說我不講誠信，投機(jī)取巧，沒有干滿一個(gè)月不能按照日數(shù)來發(fā)工資，拖著不給結(jié)算。” 在經(jīng)過一番爭論后，小李想通過法律途徑解決，但因?yàn)闆]有簽訂勞動合同，也沒有任何的工作證明，沒有證據(jù)證明自己的遭遇，只能與餐飲店交涉。“財(cái)務(wù)不給我結(jié)算，我最后找到了餐飲店的一個(gè)經(jīng)理，他看我這段時(shí)間表現(xiàn)還不錯(cuò)，最后在結(jié)算單上給我簽了字，我才拿到了錢。”小李說，自己回學(xué)校處理完事情后，又來東營跑了好幾趟才最終解決。“以后無論干什么一定要記著簽勞動協(xié)議才行。”小李吸取教訓(xùn)后說。

　　大學(xué)生在短期內(nèi)打工遭遇雇主克扣、拖欠工資及遭遇“黑中介”等侵權(quán)的事件屢有發(fā)生，出現(xiàn)糾紛的原因很大程度上都是因?yàn)榇髮W(xué)生合同意識和維權(quán)意識淡薄，在雙方勞動關(guān)系確立之初往往忽略簽訂合同及出現(xiàn)糾紛后大部分人都選擇忍氣吞聲，一般不會強(qiáng)行索要，這在無形中更加助長了一些用人單位的侵權(quán)行為。律師提醒，大學(xué)生在選擇用人單位時(shí)一定要進(jìn)行全面的了解，盡量選擇一些信譽(yù)好、規(guī)模正規(guī)的企業(yè)，即使是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同或書面協(xié)議，約定好工作內(nèi)容、性質(zhì)、時(shí)間及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間，如果一旦出現(xiàn)糾紛，搜集好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向勞動監(jiān)察部門、公安部門舉報(bào)。

　　知識拓展：

　　欠薪處罰

　　2011年5月1日正式實(shí)施的《刑法修正案(八)》，將“惡意欠薪”行為以“拒不支付勞動報(bào)酬罪”入刑。認(rèn)定拒不支付勞動報(bào)酬罪必須具有三個(gè)條件：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬;數(shù)額較大;經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

　　1月23日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，拒不支付一名勞動者3個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的;拒不支付10名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的，將處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

　　造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;對要求支付勞動報(bào)酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;造成其他嚴(yán)重后果的，將處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

　　如果惡意欠薪者在案發(fā)后能及時(shí)改過予以發(fā)放，仍可獲得從寬處罰。拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪。在一審宣判前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。

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