形容小河的詞語

　　新《人口與計劃生育法》開始正式頒布實施。那么，在勞動法領(lǐng)域，新法對于企業(yè)的勞動用工管理將產(chǎn)生什么影響?所謂的取消晚婚晚育假，是否意味著員工生育子女享受的假期將少三十天?2016年1月1日前后員工相關(guān)假期以及待遇的享受將有何區(qū)別?

　　帶著這一系列的問題，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編將為大家解讀勞動法視角下新《人口與計劃生育法》。

　　一、刪除鼓勵晚婚晚育，由提倡生育一個子女改為提倡生育兩個子女。

　　【延伸解讀】

　　1、2016年1月1日以后，夫妻合計子女數(shù)只有一個的，可以生育第二個子女。但是不符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的再生育(三孩)，仍屬于違反國家計劃生育規(guī)定。

　　2、對于2015年12月31日以前不符合規(guī)定生育的二孩行為，仍可按照國家和地方當時實行的有關(guān)規(guī)定處理。

　　【HR應(yīng)對】

　　(1)自2016年1月1日起，員工生育二孩的行為完全符合法律規(guī)定，而無需進一步區(qū)分是否屬于以往合法生育二孩的特殊情形。

　　(2)對于新法頒布后仍違反國家計劃生育規(guī)定的員工處理，同新法頒布前的操作相同，即仍不能享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇，但員工仍有權(quán)請休產(chǎn)假以恢復身體健康。

　　(3)對于企業(yè)能否以員工違反國家計劃生育規(guī)定為由辭退員工這一問題，司法實務(wù)中一直以來都存在較大爭議;不過即便企業(yè)已經(jīng)在規(guī)章制度中明確違反計劃生育政策屬于嚴重違紀、企業(yè)有權(quán)單方解除，但在相關(guān)法律規(guī)定以及審判指導意見明確之前，我們還是建議謹慎適用和操作，以盡量避免被認定為違法解除。

　　二、刪除晚婚晚育假，增加延長生育假。

　　【延伸解讀】

　　3、2016年1月1日以后登記結(jié)婚的公民，不再享受晚婚假待遇。

　　4、2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照地方的有關(guān)規(guī)定享受晚婚假待遇。

　　5、2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇;符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。

　　【HR應(yīng)對】

　　(1)2015年12月31日以前登記結(jié)婚的員工，仍可享受晚婚假;但2016年1月1日以后登記結(jié)婚的員工不再享有晚婚假，而僅按照國家規(guī)定享受3天婚假。

　　(2)2015年12月31日以前生育子女的員工，仍可按規(guī)定享受晚育假，但2016年1月1日以后不再有晚育獎勵假這一概念，合法生育子女的員工，無論是一孩還是二孩，均可按照各省市地方的具體規(guī)定，享受延長生育假的待遇。

　　對于新法實施后生育二孩的員工而言該規(guī)定本身是一種利好，即員工按舊法規(guī)定原本不能享受晚育假，如今已能夠享受延長生育假，HR應(yīng)當注意區(qū)分。

　　(3)目前廣東已率先出臺規(guī)定，內(nèi)容為符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，可以享受三十日獎勵假的優(yōu)待，配偶的陪產(chǎn)假也從10天增加至15天。建議其他地區(qū)的用人單位密切關(guān)注各省市地方具體規(guī)定的公布實施情況。

　　三、刪除發(fā)放獨生子女父母光榮證的規(guī)定，對于獨生子女父母光榮證的領(lǐng)取以及相關(guān)獎勵發(fā)放，按照老人老辦法、新人新辦法的原則執(zhí)行。

　　【延伸解讀】

　　6、2016年1月1日以后只生育一個子女的公民，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)待。

　　7、2015年12月31日之前只生育一個子女、尚未領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的公民，原則上在國家出臺具體指導意見之前，仍可以按照各省市地方的有關(guān)規(guī)定，申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，享受獨生子女父母獎勵。

　　【HR應(yīng)對】

　　如企業(yè)已執(zhí)行落實獨生子女父母獎勵措施的，建議在新的實施意見公布前，仍按相關(guān)規(guī)定和企業(yè)的已往操作，對于已獲得《獨生子女父母光榮證》的員工支付獎勵費。新的實施意見公布后，按照具體規(guī)定進行調(diào)整和執(zhí)行。

　　總而言之，在當?shù)匦聦嵤�條例公布實施前，建議企業(yè)先行按照新《人口與計劃生育法》的相關(guān)規(guī)定和精神，依據(jù)“老人老辦法，新人新辦法”的原則，并結(jié)合《勞動合同法》的規(guī)定內(nèi)容及立法本意，對于所涉員工進行勞動用工管理，密切關(guān)注當?shù)刈钚抡�策�?guī)定以及操作口徑，且在當?shù)匦聦嵤�條例公布實施后，予以及時落實執(zhí)行。

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