有哪些關(guān)于道德的作文

　　14省工資指導(dǎo)線出爐，截至8月16日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧等14個(gè)省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個(gè)地區(qū)中，新疆、河南的基準(zhǔn)線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

　　14省工資指導(dǎo)線對(duì)比

　　在基準(zhǔn)線方面，除四川與2014年持平外，其余13個(gè)省份基準(zhǔn)線均出現(xiàn)下降。其中，遼寧從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。

　　在上線方面，北京、上海與去年持平，河南、福建由去年的“不設(shè)上線”改為設(shè)定上線18%、15%，其余省份的上線均出現(xiàn)下調(diào)，其中，遼寧從去年的17%下調(diào)至12%，降幅最大。

　　在下線方面，四川、山東、山西、青海與去年持平，其余省份的下線均出現(xiàn)下調(diào)，遼寧、河北、新疆均下調(diào)了2個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。

　　什么是工資指導(dǎo)線?

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。

　　那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)資?相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行良好、經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。

　　算賬：工資能漲多少錢?

　　以遼寧為例，月均工資最多有望漲近500元。今年7月，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳公布，2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。

　　如果按照上線12%來計(jì)算，全省企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。

　　如果按照基準(zhǔn)線8%計(jì)算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。

　　如果按照下線3%計(jì)算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。

　　網(wǎng)友、專家怎么看?

　　由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，所以不少網(wǎng)友評(píng)論認(rèn)為，相比工資機(jī)制市場(chǎng)化的企業(yè)，工資指導(dǎo)線對(duì)于國企的實(shí)質(zhì)意義更大一些。

　　專家稱，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，更實(shí)在的措施是大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

　　延伸閱讀：從14省工資指導(dǎo)線看全國工資排行榜，北京一年不吃不喝能買個(gè)陽臺(tái)

　　近日，在各種社交平臺(tái)上，充斥著一片慚愧內(nèi)疚的自責(zé)聲：我們給全國人民“拖后腿”了!

　　因?yàn)槊襟w剛剛公布了一份全國20個(gè)省市2014年平均工資排行榜，這份榜單顯示，在包括北京、浙江、廣東等20個(gè)省市中，北京的平均工資最高，而河南省平均工資則墊底。

　　北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52902元，相應(yīng)地，這份排行榜顯示，河南省排在20個(gè)省市的末位，城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員的年平均工資則分別只有42179元和27414元，還不到北京市年平均工資水平的一半。

　　不過，這份囊括全國多個(gè)省份的年平均工資排行榜也引來了網(wǎng)友們的大批吐槽，紛紛表示“被平均”、“拖了全國人民的后腿”。

　　為什么來自各地統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字，分布到個(gè)體對(duì)收入的感覺上，都會(huì)感嘆“拖了平均工資的后腿”呢?

　　其實(shí)，統(tǒng)計(jì)人士指出，統(tǒng)計(jì)學(xué)上工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。而從每個(gè)人個(gè)體角度來看，工資水平及增長速度也會(huì)因所屬行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)及崗位的不同而感受不同。

　　另外，也有專業(yè)人士介紹，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。

　　雖然北京市2014年的年平均工資在20個(gè)省市中排在前列，但實(shí)際上相比目前北京純商品住宅均價(jià)已經(jīng)邁向3萬元/平方米的水平，估計(jì)在這種維度的對(duì)比之下，這些網(wǎng)友們的內(nèi)心會(huì)更加崩潰。

　　以北京一個(gè)在非私營單位就業(yè)的純工薪階層為例，假如他每年的工資收入剛在全市平均年收入的10萬元水平，并且他計(jì)劃在北京購買一套100平方米的住房的話，意味著總價(jià)300萬元的房產(chǎn)要花費(fèi)掉這個(gè)工薪階層近30年的工資收入。

　　換句話說，當(dāng)很多網(wǎng)友都在“哭訴”拖了北京平均工資收入后腿的時(shí)候，實(shí)際上很多網(wǎng)友可能還達(dá)不到10萬元年薪的水平，如果要在北京買一套100平方米、均價(jià)3萬元/平方米的房產(chǎn)的話，可能還要花掉自己30年以上的薪資。

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