六年級(jí)難忘的第一次

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六年級(jí)難忘的第一次500字

考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問題

　　很多應(yīng)聘者把他們的能力、價(jià)值觀和技術(shù)等說得繪聲繪色。HR可能禁不住會(huì)想：“如果他們這樣優(yōu)秀的話，為什么老板卻看不見呢?”應(yīng)聘者還向HR保證，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)差或公司經(jīng)營(yíng)困難老板強(qiáng)迫他們離職的，而是應(yīng)聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是，他們目前的工作已經(jīng)無法滿足他們的個(gè)人需求和職業(yè)目標(biāo)了。為了評(píng)估該應(yīng)聘者對(duì)公司工作的適任情況，hr必須搞明白應(yīng)聘者的目標(biāo)究竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。下面的問題就是評(píng)估應(yīng)聘者這方面的情況的。

　　你為什么對(duì)我們的工作職位感興趣?

　　哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司?

　　你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?

　　請(qǐng)說說，對(duì)你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的?

　　請(qǐng)你說說，你為什么認(rèn)為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力?

　　在什么情況下你才不會(huì)離開你現(xiàn)在的工作崗位?

　　未來工作中，你想避免些什么?為什么?

　　講述一些對(duì)你的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的事件或事情。請(qǐng)說說你從那些些事件或事故中學(xué)到了什么，并且是怎樣把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到后來的實(shí)際工作中的?

　　從你的前任工作中，你所學(xué)到的最有意義的兩到三件事是什么?

　　對(duì)你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么?

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