游溫州動物園作文

　　進入夏至，全國各企業(yè)的職工都在面臨著一個共同的“炎熱煎熬”，然而面對“熾熱天氣” 河南豫光金鉛股份公司的職工卻滿心涼爽，但在廣州大學(xué)城一處工地工作的陳師傅卻沒那么幸運了，稱自己單位沒有那么多防暑降溫措施，也從來沒領(lǐng)取過這個補貼。陳師傅說，老板發(fā)高溫津貼，那是人情，他不發(fā)，你拿他也沒有辦法，難道還因為這千把塊跟他撕破臉?張先生是花都獅嶺鎮(zhèn)一所皮具廠的老板，工廠共有20多名職工。該廠面積200平方米的鐵皮房內(nèi)盡管有4臺風(fēng)扇，但中午時分，屋內(nèi)溫度還是高達35℃。他坦承，這么多年的確沒有向職工們發(fā)放過高溫津貼，工人們也沒有主動提起過這事。

　　夏日防暑降溫管理，應(yīng)當(dāng)包括發(fā)放高溫津貼和降溫防暑措施兩部分，既不能以發(fā)放高溫津貼為由拒絕采取防暑降溫措施，也不能以采取防暑降溫措施為由拒絕發(fā)放高溫津貼。

　　首先，享受高溫津貼是勞動者依法應(yīng)享有的經(jīng)濟權(quán)利和企業(yè)福利。作為企業(yè)，應(yīng)嚴格依據(jù)勞動法和國家防暑降溫措施管理辦法，按時足額發(fā)放高溫津貼。發(fā)不發(fā)高溫津貼，與企業(yè)老板仁慈與否無關(guān)，這是法律賦予企業(yè)的責(zé)任，是勞動者的權(quán)益，企業(yè)必須不折不扣履行。據(jù)吉林工人日報報道，2011年8月，連續(xù)一個月在高溫環(huán)境下工作的路明等職工發(fā)現(xiàn)，公司支付的報酬中沒有高溫津貼，理由是公司每天已經(jīng)向職工提供了充足的防暑用品、藥物和飲料，這些費用應(yīng)沖抵高溫津貼。路明等人不服，起訴到法院，法院最終支持了他們的訴訟請求�？梢姡�企業(yè)發(fā)放高溫津貼與企業(yè)是否采取降溫防暑措施無關(guān)，沒有任何理由拒絕履行責(zé)任。

　　其次，企業(yè)不得以發(fā)放了高溫津貼為由，拒絕采取任何降溫措施改善職工勞動環(huán)境。高溫津貼是勞動者在夏日高溫下工作的福利待遇和勞動補償，企業(yè)發(fā)放高溫津貼是法律職責(zé)。但如果企業(yè)沒有采取降溫措施，勞動者的身心健康就得不到保證，可能發(fā)生中暑等事件，影響企業(yè)正常安全生產(chǎn)。因此，企業(yè)在發(fā)放了高溫津貼后，仍應(yīng)采取各種降溫措施，依法保障勞動者的身心健康。

　　高溫津貼很貼心，降溫措施給人清涼。比較而言，降溫措施更能在細節(jié)上行動上體現(xiàn)企業(yè)對勞動者的關(guān)心。為此，筆者建議企業(yè)多為勞動者降溫送清涼：一是設(shè)備降溫。比如室內(nèi)安裝空調(diào)，室外工地放置大功率電風(fēng)扇，讓空調(diào)風(fēng)、電訊風(fēng)趕走炎熱，送來清涼。二是飲食降溫。比如給高溫下作業(yè)的職工送西瓜、綠豆湯(粥)、姜湯、涼粉、涼茶等冷飲，防暑降溫。三是藥物防暑。比如統(tǒng)一給職工發(fā)放清涼油、十滴劑、藿香正氣水等藥品，預(yù)防中暑。四是管理降溫。企業(yè)應(yīng)調(diào)整夏日勞動者作息時間，減少高溫下作業(yè)時間，增加輪換班次，保證每個勞動者都能及時得到休息。這樣，既有利于提高勞動效率，又能避免中暑，防止發(fā)生安全事故。五是心理降溫。夏日到來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者應(yīng)經(jīng)常到工地、車間、班組看望慰問高溫作業(yè)的職工，現(xiàn)場聽取并積極設(shè)法解決他們提出的困難和問題，可讓職工因為感動而忘記高溫下的炎熱，心里倍感清涼。

　　總之，高溫津貼是勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利，企業(yè)沒有任何理由拒絕發(fā)放。如果企業(yè)拒絕發(fā)放高溫津貼，勞動者應(yīng)依法維權(quán)，據(jù)理力爭。也許個人的力量是有限的、聲音是微弱的，但集體的力量、組織的力量是不容忽視的。政府有關(guān)部門應(yīng)加強勞動執(zhí)法檢查，督促企業(yè)依法發(fā)放高溫津貼，采取各種措施防暑降溫，創(chuàng)造清涼的勞動環(huán)境，給職工送上夏日的清涼。

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