端午節(jié)紀(jì)念屈原作文
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
陷阱一：先做后簽少保障
幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。”
陷阱二：文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細(xì)看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細(xì)看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙恚瑔挝焕锏膭趧雍贤絹碓胶�，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權(quán)益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。
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