成長需要獨立優(yōu)秀作文

時間：2025-09-28 05:35:31 獨立我要投稿

成長需要獨立優(yōu)秀作文

應屆畢業(yè)生網送上勞動合同范本

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第一條公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業(yè)薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

第二條公司實行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。

第三條公司依據經濟效益并根據城鎮(zhèn)居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經濟效益增長**%，職工工資增長*%。

第四條公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月***元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準）。

第五條公司因經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

第六條公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進行協商。

第八條公司與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協議的規(guī)定。

第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前須經職工代表大會討論通過。本協議經雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條本協議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議規(guī)定的義務。

第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議的內容。

第十三條在履行本協議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協議有效期為一年，于年月日起至年月日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條本協議一式四份，報送縣勞動和社會保障部門一份，同時報送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。

公司蓋章工會蓋章

公司代表(簽字) 工會代表(簽字)