《戴腳環(huán)的大雁》讀書筆記

時間：2025-11-20 00:14:55 偲穎讀書筆記我要投稿

【熱】《戴腳環(huán)的大雁》讀書筆記

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種責任書頻頻出現(xiàn)，責任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責任范圍、職責的文書。那么你真正懂得怎么制定責任書嗎？下面是小編精心整理的個人目標責任書，僅供參考，大家一起來看看吧。

【熱】《戴腳環(huán)的大雁》讀書筆記

個人目標責任書1

　　一、德育目標：

　　1、遵紀守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。

　　2、嚴格要求，科學管理。關(guān)心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

　　3、加強個人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗，“內(nèi)提素質(zhì)、外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。

　　4、加強學習，每學期認真完成政治學習、業(yè)務(wù)學習筆記和個人讀書筆記。

　　5、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養(yǎng)學生遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學生誠實守信、禮貌待人、遵規(guī)守紀、勤奮學習、嚴于律己的品質(zhì)。

　　二、教育教學目標：

　　1、班級管理目標：

　　依照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求，開展班務(wù)工作，面向全體學生，培養(yǎng)學生的個體特長和良好的行為習慣，爭取班級學生不出現(xiàn)安全事故。學困生轉(zhuǎn)化達80%以上，學生輟學率為0。每學期召開班干部會不少于5次，召開班隊主題不低于10次，家長會1次，家訪不低于學生人數(shù)的50%，按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務(wù)。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。

　　2、不斷提高教學基本功，每學年力爭完成一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案（反思），上一節(jié)公開教學研究課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課、課后有教學反思。

　　3、充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對學生的督促檢查工作。

　　4、積極承擔學校教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學校各項活動，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課達到并超過學校提出的標準。

　　5、嚴格按照教學常規(guī)進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學無關(guān)的'事。

　　6、遵守學校相關(guān)制度，不做對不利于學校或他人的事。

　　三、具體崗位目標職責：

　　1、遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

　　2、遵守學校一切規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責。

　　3、在語文學習過程中，培養(yǎng)愛國主義感情、社會主義道德品質(zhì)，逐步形成積極地人生態(tài)度和正確的價值觀，提高文化品位和審美情趣。

　　4、培植熱愛祖國語言文字的情感，養(yǎng)成語文學習的自信心和良好習慣，掌握最基本的語文學習方法。

　　5、教育學生能主動進行探究性學習，在實踐中學習、運用語文。

　　6、教學應(yīng)面向全體學生，因材施教，幫助學生樹立自信心，及時進行個別輔導。

　　7、加強學習，積極進行教改探索，認真做好“磨練合格課”工作。

　　8、做好“學生成長導師”工作，結(jié)合課堂教學對學生進行安全教育，保護學生安全，關(guān)心學生健康。

　　9、加強對學生進行良好習慣養(yǎng)成教育。

　　10、積極完成學校安排的其他工作。

個人目標責任書2

　　甲方：___________公司項目部。

　　乙方：____工程鋼筋班組負責人。

　　為更好地貫徹落實“部頒標準”，執(zhí)行項目法施工安全生產(chǎn)標準化管理，竭盡全力控制重大傷亡事故的發(fā)生，確保職工的生命安全及不使國家、集體的經(jīng)濟蒙受損失，根據(jù)國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，為確保xx市文明標化工地、爭創(chuàng)xx市文明標化工地。經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　1、在施工過程中，乙方應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程及公司制定的'安全生產(chǎn)責任制，不準違章指揮，冒險作業(yè)；認真做好班組級安全教育，協(xié)助項目經(jīng)理部及公司開展好公司級、項目級安全教育。

　　2、保證施工中發(fā)生重大安全事故（包括未遂事故），安全生一般率在8%以內(nèi)，施工現(xiàn)場安全達標評分在85分以上，安全管理達到規(guī)范化、標準化。

　　3、認真做好班前安全教育及安全技術(shù)交底，定期開展班組安全活動，發(fā)揮主動精神，在施工前向項目部提出有預(yù)見性地問題，提出辦法，共同訂出措施，做好預(yù)防工作，把事故消滅在發(fā)生之前。

　　4、甲方應(yīng)及時提供安全防護用品，以確保乙方安全生產(chǎn)工作順利開展。

　　5、乙方在施工中應(yīng)服從甲方的一切安全生產(chǎn)檢查，督促與決定。

　　6、獎罰：如乙方在施工期間，能遵章守紀，安全事故發(fā)生率為零，則獎10元/天；如乙方應(yīng)不遵守安全操作規(guī)程，違章指揮，所造成的一切安全事故，其責任、經(jīng)濟損失均由乙方自負，并罰款100元/人。

　　7、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。

　　甲方：____________________ 乙方：__________________

　　負責人（簽名）：__________ 組長：__________________

　　_______年______月_______日 _______年_____月______日

個人目標責任書3

　　公司經(jīng)理簽章：__________

　　生產(chǎn)經(jīng)營部簽章：__________

　　根據(jù)公司《____年度公司績效考核辦法》，由公司（以下簡稱甲方）任命____擔任生產(chǎn)經(jīng)營部部長（以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經(jīng)營目標，加強職責管理，充分調(diào)動乙方用心性，雙方14年度經(jīng)營目標職責等有關(guān)事項，特訂立此《職責書》以供雙方共同遵守。

　　一、目的

　　在完善公司以經(jīng)理負責制為主要資料的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動經(jīng)營管理人員、員工的用心性，充分挖掘人力資源潛力；建立公司對經(jīng)營部門的經(jīng)營目標職責考核體系，以加強公司對經(jīng)營部門的有效監(jiān)控；推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力。

　　二、本職責書有效期限為：

　　__________年_________月___________日到_____________年____________月_______________日

　　三、經(jīng)營目標主要資料：（是否明確各項指標權(quán)重）

　　1、最低完成經(jīng)營任務(wù)萬、目標__________萬。

　　2、最業(yè)低實現(xiàn)利潤任務(wù)萬、目標__________萬。

　　3、工程款項回收指標：當年回款率達_________________%；__________年以內(nèi)欠款回款率達_________________%；__________年（含）以上欠款回款率達_________________%。

　　4、工程項目質(zhì)量事故損失總額不突破工程總價的_________________%。

　　5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的_________________%以內(nèi)。

　　6、財務(wù)類指標：資金安全_________________%；賬務(wù)數(shù)據(jù)準確率不低于_________________%。

　　7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達_________________%。

　　四、績效薪酬。

　　乙方納入年度經(jīng)營目標考核的獎金總額為________萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。

　　五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、甲方務(wù)必為乙方的經(jīng)營活動帶給必要支持和保障；

　　2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見；

　　3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營過程中出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關(guān)條款或決定終止本職責書的執(zhí)行；

　　4、甲方在每年年初制定乙方年度經(jīng)營任務(wù)目標，并簽訂經(jīng)營目標職責書，作為甲方考核乙方工作績效依據(jù)之一；

　　5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項；

　　6、乙方若連續(xù)________個月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)向乙方提出警告；

　　7、乙方若連續(xù)________個月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)終止本職責書；

　　8、甲方有權(quán)對乙方的較大資產(chǎn)采購過程、業(yè)績進行定期的審計與考核。

　　六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方制訂的各項管理規(guī)定，并在甲方指導與管理下日益完善適合自身實際發(fā)展狀況的.制度體系和經(jīng)營機制，在行業(yè)及客戶中樹立良好的信譽；

　　2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)按照甲方下達的《________年度分公司績效考核辦法》完成其他指標并理解甲方考核；

　　3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后________個工作日內(nèi)向甲方帶給具體的可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)；

　　4、乙方務(wù)必每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送（提交）與工作、經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

　�。�1）月度、年度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告；

　�。�2）季度、年度工作計劃及實施狀況的跟蹤報告；

　　（3）甲方要求帶給的其它文件和資料；

　　（4）考核當月未完成業(yè)績指標，乙方務(wù)必向分管領(lǐng)導說明未完成的原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權(quán)；

　　6、乙方擁有對下屬員工的考評指標體系設(shè)計，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案務(wù)必提交分管領(lǐng)導核準后方可實施；

　　7、乙方擁有上述工作方案、時機等推薦權(quán)，但是每項推薦須有書面分析報告；

　　8、乙方應(yīng)理解甲方對其工作潛力和態(tài)度的考核，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司決策的執(zhí)行程度；

　　9、當公司實現(xiàn)職責目標取得年終獎勵時，生產(chǎn)經(jīng)營？咳嗽笨苫竦悶涔？酒驕？崩？睢？

　　七、其他

　　1、本職責書相關(guān)資料分別由生產(chǎn)經(jīng)營部、財務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本職責書由經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)營部責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　3、本職責書一式三份，財務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部各持一份。

　　公司經(jīng)理簽章：__________

　　生產(chǎn)經(jīng)營部簽章：__________

　　日期：____年__________月__________日

個人目標責任書4

　　一、綜合目標

　�。ㄒ唬﹪栏褡袷厮鶅�(nèi)各項規(guī)章制度，上下班按時簽到，堅守工作崗位。（二）恪守職業(yè)道德，嚴格辦事程序，文明執(zhí)法，遵守“衛(wèi)生行政執(zhí)法人員行為規(guī)范”、“服務(wù)承諾制”、“首問責任制”、“公務(wù)活動十條禁令”及“禁酒令”。

　�。ㄈ┓e極參加所內(nèi)組織的政治學習、業(yè)務(wù)學習以及各項集體活動和義務(wù)勞動。

　�。ㄋ模﹪栏裼媱澤芾恚ＷC科室人員無違犯計劃生育現(xiàn)象發(fā)生。

　�。ㄎ澹┍３挚剖倚l(wèi)生整潔。

　�。┘訌姲踩逃�，搞好綜合治理，維護監(jiān)督所安定團結(jié)局面。

　　（七）服從領(lǐng)導，聽從分配，完成監(jiān)督所安排的各種指令性、臨時性工作任務(wù)。

　�。ò耍┌磭倚l(wèi)生城市標準，做好單位內(nèi)的創(chuàng)建工作以及各類創(chuàng)建資料的收集工作。

　　二、業(yè)務(wù)工作目標

　�。ㄒ唬﹨R總編制監(jiān)督所年度工作計劃、工作總結(jié)，編制衛(wèi)生監(jiān)督簡訊。

　�。ǘ┢鸩莺吞幚砭C合性來往文書，做好文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦工作，文件及時回收，年終統(tǒng)一歸檔。

　　（三）加強車輛管理，確保車輛安全行駛。

　�。ㄋ模┴撠煴O(jiān)督所職工考勤工作。

　�。ㄎ澹┱J真做好對申請衛(wèi)生許可證資料的.審核、傳遞工作，及時傳遞，不超過時限。

　�。┙⒙毠せ厩闆r檔案，按政策規(guī)定，做好調(diào)資、晉職、晉級、退休、轉(zhuǎn)正定級等人事工作。

　�。ㄆ撸┙M織籌備好各種會議，做好來訪人員接待工作。

　�。ò耍┘訌姂{據(jù)管理，票據(jù)實行專人管理，領(lǐng)取、發(fā)放、收繳、核銷情況有登記。

　�。ň牛┳龊寐毠ゐB(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等的費用收繳、登記工作。

　�。ㄊ┳龊寐毠すべY、福利發(fā)放工作，發(fā)放項目符合國家政策規(guī)定。

　�。ㄊ唬┳龊糜媱澤芾砉ぷ�，按時組織已婚育齡婦女參加孕檢，定時上交計生報表；確保無違犯計劃生育現(xiàn)象。

　　負責人：xxx

　　責任人：xxx

　　20xx年1月

個人目標責任書5

　　為更好地完成預(yù)應(yīng)力分公司年度的工作任務(wù)，根據(jù)分公司組織機構(gòu)設(shè)置，由員工本人制定、經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總審核、總經(jīng)理審批通過，形成個人年年度工作目標責任書，內(nèi)容包括：崗位職責、工作計劃、主要工作目標、勝任力發(fā)展計劃。責任書一經(jīng)簽訂，將作為年年終分公司對員工績效考核的重要依據(jù)。

　　本責任書一式肆份，分公司、主管副總、部門經(jīng)理及員工個人各存一份。本責任書自責任人簽字后生效，有效期至20xx年簽定責任書日止。

　　主管副總經(jīng)理（簽字）：

　　部門經(jīng)理（簽字）：

　　員工（簽字）：

　　xx年x月xx日

個人目標責任書6

　　為了保證員工在生產(chǎn)活動中的人身安全不受危害，保證設(shè)備安全，不使公司資產(chǎn)遭受損失，維護電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行，特簽訂本責任書。

　　一、工作原則

　　1.在所負責的范圍內(nèi)，堅定不移地貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。

　　2.堅決貫徹落實國家、大唐集團公司、省公司以及本公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)程和制度。

　　3.充分發(fā)揮安全監(jiān)督體系的作用，在組織上保證相關(guān)制度和措施的落實。

　　4.定期組織參加培訓，掌握所需安全知識及規(guī)程要求，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，提升對安全生產(chǎn)危急事件的處理能力。

　　5.工作信念：除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，通過努力，所有事故都應(yīng)當可以預(yù)防，任何隱患都可以控制。

　　6.認真學習集團公司、省公司安全生產(chǎn)1號文以及公司《關(guān)于做好20xx年安全生產(chǎn)工作的通知》，并將1號文的'精神應(yīng)用到實際工作中。

　　二、繼電保護班組安全目標：

　　1.做好勞動防護措施，防止職業(yè)病發(fā)生；

　　2.完成本班所轄重大危險源檢查、管理工作，不發(fā)生本班人員責任的火險火災(zāi)事故，實現(xiàn)全年無火警；

　　3.控制未遂和異常，不發(fā)生人身輕傷和障礙；

　　4.認真執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)制度、工作票制度、缺陷管理制度，達到工作票合格率100%，標準票使用率100%；

　　5.有效控制設(shè)備異常發(fā)生次數(shù)，嚴格控制本班人員失誤和差錯，嚴格按照“四不放過”要求分析每次異常；

　　6.認真開展班組安全日活動，對安全技術(shù)規(guī)程、消防急救、應(yīng)急預(yù)案、規(guī)章制度、事故通報及上級下發(fā)的文件等進行學習，班組成員掌握合格率達到100%；

　　7.按時完成重大危險源、安全性評價、二十項反措等要求的重點問題、安全管理問題的整改；

　　8.做好班組安全生產(chǎn)標準化達標和本質(zhì)安全指標達標工作；

　　9.做好班組“三講一落實”工作；

　　10.杜絕繼電保護“三誤”發(fā)生，實現(xiàn)繼電保護及安全自動裝置投入率100%的目標、勵磁AVR投入率100%目標；

　　11.做好生產(chǎn)用能、非生產(chǎn)用能計量工作，全年不發(fā)生重大電量計量差錯事故。

　　三、繼電保護檢修工安全目標：

　　1.做好勞動防護措施，防止職業(yè)病發(fā)生。

　　2.控制失誤和差錯，不發(fā)生人身未遂和異常；

　　3.認真執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)制度、工作票制度、缺陷管理制度，達到工作票合格率100%，標準票使用率100%；

　　4.積極參加班組安全日活動，對安全技術(shù)規(guī)程、消防急救、應(yīng)急預(yù)案、規(guī)章制度、事故通報及上級下發(fā)的文件等進行學習，做到掌握合格率達到100%；

　　5.根據(jù)“三講一落實”要求，做好危險點分析并制定好防范措施，并落實到位；

　　6.積極參與隱患排查與重大缺陷消除工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)缺陷并予以消除；

　　7.認真參加繼電保護、直流、勵磁專業(yè)的檢修維護技能培訓，杜絕二次人員“三誤”發(fā)生，實現(xiàn)繼電保護及安全自動裝置投入率100%、勵磁AVR投入率100%目標；

　　8.認真執(zhí)行設(shè)備巡回檢查制度，發(fā)現(xiàn)缺陷及時匯報并消除，確保設(shè)備安全穩(wěn)定運行；

　　9.積極參與重大危險源、安全性評價、25項反措等重點問題的整改工作；

　　四、責任范圍及追究

　　1.繼電保護檢修工是本崗位安全第一責任人，對本人安全目標的實現(xiàn)負全部責任。

　　2.發(fā)生嚴重違章或人身未遂，責任人自動崗并接受上級處理。

　　五、本責任書經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　六、本責任書一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

　　個人簽字：

　　上一級領(lǐng)導簽字：

　　簽字日期：20xx年1月1日

個人目標責任書7

　　公司簽章：________

　　目標職責人簽章：________

　　簽署日期：________

　　公司簽字：________

　　目標職責人簽字：________

　　簽署日期：________

　　為確保物業(yè)管理處年度計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)公司與相關(guān)目標職責人（級別共同商定，確定物業(yè)管理處年度工作職責目標，并由目標職責人代表物業(yè)管理處簽署確認。

　　一、物業(yè)管理處人員定編表

　　二、職責目標

　�。ㄒ唬┕ぷ髻|(zhì)量指標（權(quán)重_______________%，詳見附件）

　�。ǘ┙�(jīng)濟指標（權(quán)重_______________%）由人工、物耗及管理成本三部分組成。（管理成本：指在工作職責范圍內(nèi)，需要其他部門支援完成所產(chǎn)生的一系列費用和各項外包費用等。）

　　1、物業(yè)項目經(jīng)濟基本指標為：________萬/年；（50分）

　　2、物業(yè)項目經(jīng)濟奮斗指標為：________萬/年；（100分）

　　3、項目全年經(jīng)濟指標類型及計算方式：

　　（1）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標與奮斗指標之間則按金額換算分值。既：基本指標值≧全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值≧奮斗指標值。計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]｝

　�。�2）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標以上則采用同比按金額換算分值。既：全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值>基本指標值。

　　計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數(shù)—基本指標分數(shù)）]｝

　�。�3）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在奮斗指標以內(nèi)則采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值>全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值。

　　計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=奮斗指標分值+{（奮斗指指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數(shù)—基本指標分數(shù)）]｝

　　三、目標職責人權(quán)力及義務(wù)

　　（一）權(quán)利

　　1、人事管理權(quán)

　�。�1）對管理處領(lǐng)班（隊長）以下各級員工的組閣權(quán)、任免權(quán)、招聘及解聘權(quán)；

　�。�2）對物業(yè)管理處部門主管、副主管、領(lǐng)班（隊長、）財務(wù)人員的任免、調(diào)配、解聘的推薦權(quán)；

　�。�3）依據(jù)公司各項管理制度及本年度管理指標對本管理處全體員工的績效考核權(quán)；

　�。�4）薪資標準范圍內(nèi)的調(diào)薪推薦權(quán)。

　　2、財務(wù)管理權(quán)：遵照相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程。

　　3、管理決策權(quán)

　�。�1）主持管理處的日常管理工作；

　�。�2）組織實施物業(yè)管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度；

　　（3）主持召開物業(yè)管理處的各類工作會議；

　　（4）審核管理處各類經(jīng)濟合同。

　　4、申請支持權(quán)

　�。�1）依據(jù)物業(yè)管理處的工作進展狀況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持；

　�。�2）申請修改物業(yè)管理處的組織架構(gòu)和人員定編；

　�。�3）申請業(yè)務(wù)支持。

　�。ǘ┝x務(wù)

　　1、理解公司的統(tǒng)一領(lǐng)導；

　　2、向公司做工作匯報；

　　3、確保職責目標的實現(xiàn)；

　　4、自覺理解公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查；

　　5、用心配合公司完成其他專項工作；

　　6、保證管理處各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行；

　　7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規(guī)；

　　8、保證員工的生活、工作秩序；

　　9、保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量；

　　10、為公司培養(yǎng)、儲備人才。

　　四、公司權(quán)力及義務(wù)

　�。ㄒ唬�(quán)利

　　1、有對管理處所有員工的.勞資關(guān)系及員工檔案資料的管理權(quán)；

　　2、有對管理處的運作狀況（工作進度、標準、質(zhì)量、成本等指標）檢查、監(jiān)督及處置權(quán)；

　　2、有對目標職責人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)、處罰權(quán)；

　　3、有要求職責人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報表、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)力；

　　4、有對管理處財務(wù)運作狀況的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán)；

　　5、有對目標職責人的績效考評權(quán)、獎懲權(quán)；

　　6、專項事件的調(diào)查及處置權(quán)。

　　（二）義務(wù)

　　1、及時帶給適宜的業(yè)務(wù)支持；

　　2、帶給信息支持；

　　3、帶給資金支持。

　　五、管理處管理人員級別及薪資：

　　管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的_______%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計發(fā)，年薪的_______%作為月度績效工資均攤?cè)肴臧丛掠嫲l(fā)，其余_______%作為月度基本薪資均攤?cè)肴臧丛掠嫲l(fā)。管理處各級管理人員級別及薪資如下：

　�。ㄒ唬┮患壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）

　�。ǘ┒壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）

　　（三）三級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）

　�。ㄋ模┲魅沃恚篲______年薪：_______元（待議）

　　六、目標考評及獎罰

　�。ㄒ唬┕矩撠煂δ繕寺氊熑朔衷露燃澳甓冗M行考評，整個職責目標采用百分制，其中工作質(zhì)量指標占______%分值，經(jīng)濟指標占_______%分值。目標職責人負責對職責項目員工進行月度及年度考評。

　　（二）公司財務(wù)部定期或不定期的監(jiān)控、審計、檢查物業(yè)管理處財務(wù)管理、資金運作、成本支出及其他財務(wù)工作。檢查標準、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)、公司財務(wù)管理規(guī)定及本目標職責書。

　�。ㄈ┕救肆︐Y源部負責目標職責人的績效考評，考核周期貫穿整年度、月度。考評標準辦法依據(jù)公司績效考評相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理職責書。

　�。ㄋ模﹦�(chuàng)收加分及提成：各管理處創(chuàng)收提成項目包括特約服務(wù)、增值服務(wù)，管理處以年度為統(tǒng)計單位對創(chuàng)收按總金額折算為加分計入年度經(jīng)濟指標考評，并進行分段式提成。折算方式：年度創(chuàng)收加分=項目年度創(chuàng)收總金額÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]。

　　1、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元（含_______元）以內(nèi)的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務(wù)必報公司審核備檔。

　　2、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元至_______元的，管理處按總金額的______%比例提成，其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的______________%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務(wù)必報公司審核備檔。

　　3、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元以上的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務(wù)必報公司審核備檔。

　�。ㄎ澹┤绻繕寺氊熑嗽露嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發(fā)職責目標人月度績效工資，只計發(fā)月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分（含75分）以上，則全額發(fā)放職責目標人月度績效工資及月度基本薪資。

　�。┰露瓤冃ЧべY按季度每三個月計發(fā)一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人本季度月度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。

　�。ㄆ撸┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种档竭_挑戰(zhàn)指標95分（含95分），則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度職責目標分值超過95分，則超出部分按相應(yīng)比例折算后加入年度績效工資。計算方式：超出部分折算金額=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標挑戰(zhàn)指標分值）×[管理處主任設(shè)定年度績效工資÷（挑戰(zhàn)指標分值—目標指標分值）]。并將酌情給予目標職責人職務(wù)晉升或薪資標準調(diào)整的機會。

　�。ò耍┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分（含75分）至挑戰(zhàn)指標95分之間，則職責目標人可按相應(yīng)比例獲得公司的薪酬制度規(guī)定的年度績效工資。計算方式：管理處主任年終實際績效工資=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標目標指標分值）×[管理處主任設(shè)定年度績效工資÷（挑戰(zhàn)指標分值—目標指標分值）]。

　　（九）如果目標職責人年度職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人年度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。

　�。ㄊ唬┮驗^職給公司造成經(jīng)濟損失者，除賠償損失外，不予發(fā)放本年度績效工資，重大損失另計。

　�。ㄊ┓才撟骷伲`背公司相關(guān)管理規(guī)定，索要冒領(lǐng)者除雙倍收回外，扣發(fā)本年度獎金，情節(jié)嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。

　　七、本目標管理職責書一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門存檔一份。

　　八、未盡事宜，由目標職責人同公司協(xié)商解決，補充條款與本職責書具有同等效力。

　　九、本職責書在年月日至年月日有效。

　　十、本職責書解釋權(quán)歸公司所有。

　　公司簽章：________

　　目標職責人簽章：________

　　簽署日期：________

　　公司簽字：________

　　目標職責人簽字：________

　　簽署日期：________

個人目標責任書8

　　為了充分發(fā)揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規(guī)范化、制度化的實施，調(diào)動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司20xx年度的統(tǒng)一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。

　　一、考核日期：

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。

　　二、考核內(nèi)容：

　　各部門（單位）根據(jù)集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據(jù)。

　　三、獎懲辦法：

　　在會議室里實行按月亮牌制度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)的亮藍牌，在規(guī)定的時間內(nèi)不完成任務(wù)的，亮紅牌，連續(xù)三個月被亮紅牌的.，免職調(diào)崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據(jù)集團公司的相關(guān)績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。

　　四、其它本責任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。

　　本責任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　五、本責任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位（部門）各持一份。

　　董事長：_______________ 部門（單位）負責人：_____________

　　日期：____年___月____日日期：______年________月_______日

個人目標責任書9

　　安全責任目標：

　　1、員工必須執(zhí)行三不傷害(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。

　　2、新進員工必須經(jīng)過公司三級(入廠教育、車間教育、班組教育)安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。

　　3、各崗位要嚴格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，記錄清晰、真實、整潔，并保持作業(yè)場地清潔。

　　4、日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時，要把安全工作放到首位。

　　5、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕各種違章指揮。

　　6、自愿接受安全教育，不斷提高安全操作技能，以滿足安全生產(chǎn)的需要。

　　7、員工必須按規(guī)定參加每月一次安全大檢查，檢查內(nèi)容包括：不安全隱患，安全活動記錄。

　　8、按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報。

　　9、認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施及工、器具是否完好。

　　10、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和防護、消防器材。

　　11、認真做好設(shè)備的`保養(yǎng)和維護，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。

　　12、因工作失職，造成生產(chǎn)事故，我自愿依法按章接受公司的處理。

　　本責任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止

　　甲方：乙方：

　　簽字：簽字：

　　20xx年 1 月 1 日 20xx 年 1 月 1 日

個人目標責任書10

　　甲方：公司項目部

　　乙方：工程鋼筋班組負責人

　　為更好地貫徹落實“部頒標準”，執(zhí)行項目法施工安全生產(chǎn)標準化管理，竭盡全力控制重大傷亡事故的發(fā)生，確保職工的生命安全及不使國家、集體的經(jīng)濟蒙受損失，根據(jù)國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的`規(guī)定，認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，為確保XX市文明標化工地、爭創(chuàng)XX市文明標化工地。經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　1、在施工過程中，乙方應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程及公司制定的安全生產(chǎn)責任制，不準違章指揮，冒險作業(yè)；認真做好班組級安全教育，協(xié)助項目經(jīng)理部及公司開展好公司級、項目級安全教育。

　　4、甲方應(yīng)及時提供安全防護用品，以確保乙方安全生產(chǎn)工作順利開展。

　　5、乙方在施工中應(yīng)服從甲方的一切安全生產(chǎn)檢查，督促與決定。

　　7、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。

　　甲方：項目部乙方：鋼筋班

　　負責人（簽名）：組長：（簽名）

　　年月日

個人目標責任書11

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為充分調(diào)動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，________集團（以下簡稱甲方）授權(quán)給以________為第一職責人的____有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司____年度全面的經(jīng)營管理。本職責書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、目的

　　建立____集團以________公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力。

　　二、____年年度考核期間：

　　______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責成實施改善意見；

　　3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執(zhí)行；

　　4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)更換職責人或采取其他相關(guān)措施；

　　5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。

　　6、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定。

　　2、乙方應(yīng)在____年度內(nèi)完成凈利潤萬__________元；保本銷售額

　　3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

　　4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的`各項文件和資料，包括：

　�。�1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。

　�。�2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。

　�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。

　　（4）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方務(wù)必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。

　　6、乙方應(yīng)理解甲方月度、季度、年度考核。

　　7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。

　　五、考核辦法

　　1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部

　　2、績效工資比例：工資總額的___________%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤。

　　3、考核指標：

　　六、其它

　　1、本職責書相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。

　　甲方：__________

　　職責人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　乙方：__________

　　職責人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

個人目標責任書12

　　為了創(chuàng)建整潔新有序、美麗新感城，營造優(yōu)美的鄉(xiāng)村環(huán)境，使廣大群眾樹立熱愛家鄉(xiāng)、美化家園的文明理念，提高全民遵守社會公德和改善環(huán)境衛(wèi)生的意識，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村增光添彩，特制定如下環(huán)境衛(wèi)生整治責任書：

　　一、責任對象

　　本村黨支部書記是環(huán)境衛(wèi)生綜合整治第一責任人，村委會主任是環(huán)境衛(wèi)生綜合整治直接責任人，對本村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作負全面責任。

　　二、責任目標

　　1、保持村委會等辦公場所干凈、整潔、綠化。

　　2、保持村中道路清潔、有序

　　3、教育群眾愛護環(huán)境，不亂貼、亂寫、亂畫，不在人行道上堆放柴堆、糞堆、建筑材料堆、草堆、垃圾堆。

　　4、督促群眾落實“包衛(wèi)生、包綠化、包秩序”門前三包責任制。

　　5、建立1—3座簡易垃圾池，做到垃圾定點投放，自覺保護和管理綠化樹木，不在樹上亂釘、亂栓、亂掛。

　　6、保持門前秩序良好，不亂停放，不違章建筑，不亂搭亂建，不亂設(shè)攤點，不占道經(jīng)營，不污水溢流，不殘墻斷壁，不雜亂堆放，不散養(yǎng)家禽。

　　7、村民樓房陽臺屋頂不亂放和亂掛衣物，不損壞集體公共設(shè)施，不在道路上碾曬糧食，堆放糞草，不在飲用水源地周邊放牧，破壞林木，挖沙采石。

　　8、大力開展除“四害”活動，消滅鼠、蚊、蠅、蟑螂，抓好改廁工作，推廣沖水式、小三格式、生態(tài)旱廁等無害化廁所。

　　9、村委會要經(jīng)常監(jiān)督檢查村中的環(huán)境衛(wèi)生，做到及時焚燒，及時處理。

　　責任人必須自覺履行責任，如違反上述責任條款，村委會承擔整改的一切責任。

　　三、責任期限：20xx年6月1日至20xx年6月1日。

　　四、責任期間責任人因工作等原因變動的，繼任人對責任狀的.執(zhí)行承擔全部責任，以保證責任狀的連續(xù)性。

　　五、本責任狀一式貳份，鎮(zhèn)政府一份，村委會一份。

　　xxx

個人目標責任書13

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地貫徹落實“部頒標準”，執(zhí)行項目法施工安全生產(chǎn)標準化管理，竭盡全力控制重大傷亡事故的發(fā)生，確保職工的生命安全及不使國家、集體的.經(jīng)濟蒙受損失，根據(jù)國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，為確保XX市文明標化工地、爭創(chuàng)XX市文明標化工地。經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　4、甲方應(yīng)及時提供安全防護用品，以確保乙方安全生產(chǎn)工作順利開展。

　　5、乙方在施工中應(yīng)服從甲方的一切安全生產(chǎn)檢查，督促與決定。

　　7、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　負責人（簽名）：

　　組長：（簽名）

　　年月日

個人目標責任書14

　　為全面貫徹落實鄉(xiāng)政有關(guān)做好社會穩(wěn)定工作會議精神，切實做好全村社會穩(wěn)定工作，特制定維護社會穩(wěn)定工作目標責任書：

　　一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發(fā)生政治性問題，要防止發(fā)生重大的`惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩(wěn)定。

　　二、各組必須樹立發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責任的理念，嚴格落實維穩(wěn)工作責任制，確保各項工作落到實處。

　　三、各組要把穩(wěn)定工作的重心從事后處理，轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來做到發(fā)現(xiàn)得早，控制得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送維穩(wěn)信息。

　　四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規(guī)范自己的行為，學會如何運用法律維護自身的合法權(quán)益，增強群眾的法律意識和團結(jié)意識，杜絕違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生。

　　五、把維穩(wěn)教育和群眾日常生產(chǎn)，生活結(jié)合起來，結(jié)合實際，規(guī)范管理，徹底消除不利于的因素。

　　六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞小集團，不拉幫結(jié)派，不造謠，地任何事情在不明真相下不亂說，不私自接受任何形式的采訪發(fā)表議論。

　　七、各組要切實落實安全穩(wěn)定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發(fā)生的組，要嚴格，按照相關(guān)規(guī)定追究責任。

　　八、各組要加強社會管理創(chuàng)新工作建設(shè)，切實維護全村神龕穩(wěn)定，正確引導和教育群眾依法依規(guī)進行上訪，不得發(fā)生非正常到上級上訪。

　　xxx

個人目標責任書15

　　幫扶職責人簽名（手�。篲_______

　　被幫扶貧困戶簽名（手�。篲_______

　　為扎實推進____鎮(zhèn)“六個到村到戶”暨精準扶貧工作取得實效，切實幫忙貧困人口脫貧致富，確保____鎮(zhèn)各村到年與全國、全省、全縣、全鎮(zhèn)同步實現(xiàn)全面建成小康社會的目標任務(wù)。根據(jù)各村實際狀況，特制定____鎮(zhèn)____年度結(jié)對幫扶干部目標職責書：

　　一、目標任務(wù)

　　以推動全鎮(zhèn)各村脫貧致富奔小康為目標，以幫扶為主要動機，以脫貧致富為目標，以用心爭取項目為載體，確保自我所幫扶對象順利脫貧，并采取“一戶一方、一人一策”的幫扶措施，制定可行的幫扶計劃，帶給必要的資金、項目支持，切實幫忙貧困戶發(fā)展1—2個致富項目，掌握1—2門致富技能，確保____年底脫貧對象人均純收入達2736元以上，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。

　　二、定點幫扶時光

　　____年____月至____年____月

　　____年各村計劃脫貧的所有貧困戶

　　三、雙方職責幫扶干部職責：

　　1、向貧困戶宣傳黨和國家的扶貧方針政策及措施辦法，幫忙貧困戶樹立脫貧致富的志氣和信心。

　　2、每個月至少1次到貧困戶家中了解生產(chǎn)生活狀況，幫忙制定脫貧計劃和完善幫扶措施。

　　3、幫忙選取扶貧項目，協(xié)調(diào)落實扶貧資金，并指導貧困戶按規(guī)定使用好扶貧資金，產(chǎn)生效益。

　　4、為貧困戶發(fā)展項目帶給資金、技術(shù)、信息、購銷等方面的系列服務(wù)。

　　5、指導和培訓貧困戶學會1—2門農(nóng)業(yè)使用技術(shù)，幫忙貧困戶樹立商品經(jīng)濟意識和市場風險意識。

　　6、幫忙貧困戶解決生產(chǎn)、生活中的困難；支持貧困戶搞好扶貧新村建設(shè)和其他基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善生產(chǎn)條件和提高生活質(zhì)量；對貧困戶子女入學有經(jīng)濟困難的給予支持和幫忙。

　　7、如未能實現(xiàn)目標任務(wù)，愿繼續(xù)幫扶該貧困戶。

　　農(nóng)戶職責：