三年級考試后的反思作文

時間：2025-08-04 22:54:31 反思我要投稿

三年級考試后的反思作文

　　公務(wù)員工資改革方案一直是社會高度關(guān)注的熱點話題，YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編特地整理了《2015公務(wù)員工資改革方案最新消息》，供大家參考。

三年級考試后的反思作文

　　【公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員職務(wù)和職級工資改制】

　　近日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，指出在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性。未來實行級別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高待遇。

　　國家公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系如下：

　　(一)國務(wù)院總理：一級;

　　(二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級;

　　(三)部級正職，省級正職：三至四級;

　　(四)部級副職，省級副職：四至五級;

　　(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;

　　(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;

　　(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級;

　　(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級;

　　(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;

　　(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員;九至十三級;

　　(十一)科員：九至十四級;

　　(十二)辦事員：十至十五級。

　　什么是職務(wù)和職級?

　　職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。而職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。

　　現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。但現(xiàn)實情況卻表現(xiàn)為以職定級、以職定薪。

　　據(jù)國家行政學(xué)院博士后趙子建統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

　　專家表示，公務(wù)員將施行職務(wù)與職級并行制度，這意味著公務(wù)員的工資待遇將與職務(wù)脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能漲工資的現(xiàn)象，從而提高基層公務(wù)員薪酬。

　　解決基層公務(wù)員薪酬偏低問題

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。又規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

　　這就意味著，公務(wù)員的工資待遇由其職務(wù)決定。

　　我國的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，從國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉(xiāng)科級正副職，共分為10個層級。對應(yīng)的職級即為科級、處級、省部級至國級。

　　除此之外，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也分為8個層級，包括巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

　　目前，我國公務(wù)員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務(wù)與級別越高，收入就越高。

　　國家行政學(xué)院教授竹立家稱，“職務(wù)與職級并行制度”就是要打破這種常規(guī)，將公務(wù)員的工資與職務(wù)分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務(wù)員薪資偏低的問題。

　　竹立家說，基層公務(wù)員晉升的渠道少、速度慢。如果職務(wù)和職級不并行，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務(wù)員，一輩子可能連個科長都當(dāng)不上，當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)基本的薪酬就上不去。

　　這影響了公務(wù)員的工作積極性，也對其家庭生活的改善無益。“不論是從管理學(xué)還是心理學(xué)的角度講，薪酬都是人認真工作的基礎(chǔ)因素。”

　　職務(wù)與職級并行后，一個普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應(yīng)的增長工資。這也可以解決基層公務(wù)員一直以來工資偏低的問題。

　　將有利于消除官本位現(xiàn)象

　　竹立家認為，長期以來，按照職務(wù)發(fā)工資的公務(wù)員薪酬制度是不合理的。

　　比如同樣工作了5年的基層公務(wù)員，都是2000元月薪，一個當(dāng)了科長，月薪就能漲到3000元，沒當(dāng)上的一直都是2000元的月薪，差了很大一塊。當(dāng)不上這個處長，工資就很難提升，除非是大規(guī)模的整體性漲工資。

　　這就出現(xiàn)一個問題：當(dāng)不上官，就別想漲工資。于是就出現(xiàn)了買官賣官，形成了腐敗現(xiàn)象。“大家都想當(dāng)官，當(dāng)官工資才漲能上去。”

　　“職級并行制度”實施之后，兩個人同樣工作了5年，你沒當(dāng)上科長，但你也干得不錯，你的工資就和當(dāng)上科長的差不多。這樣的話，大家就不會往官場這條獨木橋上擠了。這將有利于消除官本位現(xiàn)象。

　　基層公務(wù)員漲薪的錢從哪來?

　　公務(wù)員工資的發(fā)放都是由地方財政支付。竹立家認為，“職級并行制度”不會有制度障礙，最大的問題來自于財政支出的調(diào)整。

　　我國公務(wù)員的工資和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平相聯(lián)系。比如廣東的處長和西寧的處長，薪酬差距就會很大。

　　竹立家認為，對于偏遠、貧困地區(qū)來說，將面臨著增加財政支出壓力的問題，當(dāng)?shù)卣枰哟筘斦С龅霓D(zhuǎn)移力度。“這是一個很復(fù)雜的問題，但畢竟是邁出了堅實的一步。起碼對消除官本位現(xiàn)象，提高一般公務(wù)員工作積極性是非常有好處的。”

　　【公務(wù)員工資具體分配制度】

　　公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工公務(wù)員級別工資標準表資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。改革公務(wù)員職級工資制、完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級(崗位)工資制，自2006年7月1日起實施。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。