春天的發(fā)現(xiàn)初一作文

時(shí)間：2025-11-20 23:20:02 發(fā)現(xiàn) 我要投稿

春天的發(fā)現(xiàn)初一作文（精選12篇）

　　導(dǎo)讀：截止今年11月底，全國(guó)共有21個(gè)地區(qū)相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為21.7%。勞動(dòng)力輸出大省河南、安徽、山東等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅較大，蘇州市1140元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正在逐漸失去原有的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，新一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整大勢(shì)所趨。據(jù)英格瑪研究發(fā)展中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)有近18%企業(yè)明確表示明年要上調(diào)藍(lán)領(lǐng)員工最低工資企業(yè)，但調(diào)整后的底薪與綜合薪資均低于員工明年期望。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷波動(dòng)，加之臨近春節(jié)，“招工難”現(xiàn)象仍舊存在，適時(shí)加薪是企業(yè)留住既有員工，吸引人才的關(guān)鍵。

春天的發(fā)現(xiàn)初一作文（精選12篇）

　　一、蘇州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2012年增幅15%較具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　(1)蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)力減弱上調(diào)大勢(shì)所趨

　　今年6月份，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)率首次寫入五年規(guī)劃。截止今年11月底，2011年全國(guó)共有21個(gè)地區(qū)相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為21.7%。蘇州市從2011年2月1日起，上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元，上調(diào)幅度達(dá)18.8%。

　　值得關(guān)注的是，勞動(dòng)力輸出大省如河南、安徽、山東等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較之往年也有較大的上升幅度。從今年10月1日起，河南省將最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高一檔定為1080元/月，漲幅為35%;安徽省調(diào)整為1010元/月，增幅為27.1%;山東省調(diào)整為1100元/月，增幅為26%。根據(jù)英格瑪研究發(fā)展中心的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，蘇州勞動(dòng)力市場(chǎng)“招工難”情勢(shì)一直存在，相對(duì)于一些勞動(dòng)力輸出大省，蘇州市1140元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正在逐漸失去原有的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，加上一路攀升的CPI，員工每月除去生活成本后剩余工資越來(lái)越少，導(dǎo)致企業(yè)離職率居高不下，蘇州市新一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整大勢(shì)所趨。

　　(2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以“十二五”目標(biāo)為導(dǎo)向有望增幅15%

　　根據(jù)“十二五”規(guī)劃綱要，未來(lái)5年，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，但據(jù)人社部相關(guān)人士介紹，規(guī)劃中的數(shù)字是按照保守估計(jì)，今后接近甚至超過(guò)15%都是有可能的，這就意味著各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望在5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)倍增。

　　據(jù)英格瑪研發(fā)中心負(fù)責(zé)人分析，如果以各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)5年內(nèi) “翻一番”的目標(biāo)為導(dǎo)向，每年的實(shí)際調(diào)整幅度應(yīng)為14.88%，約為15%。蘇州2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲幅度為12.9%，2011年為18.8%，平均增幅為15.8%。英格瑪研發(fā)中心監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，蘇州市周邊城市近兩年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整平均增幅也都在15%左右。其中，杭州2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲幅度14.5%，2011年為19.1%，平均增幅為16.8%;上海2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲幅度為16.7%，2011年為14.2%，平均增幅為15.4%，并且根據(jù)最新消息，上海、深圳近期已明確明年將繼續(xù)調(diào)整最低工資線，并可能在明年1月份就調(diào)整。

　　蘇州作為外來(lái)務(wù)工人員的“熱門集聚地”，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有望展開(kāi)。此次蘇州地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅應(yīng)約在15%左右，如果按此標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整之后的蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將在1311元/月左右，并有望趕超目前全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排名前兩位的浙江1310元/月和深圳1320元/月。

　　二、18%在蘇企業(yè)預(yù)進(jìn)行薪資調(diào)整上調(diào)后仍低于員工期望

　　(1)為留人 18%在蘇企業(yè)預(yù)上調(diào)藍(lán)領(lǐng)員工最低工資

　　受經(jīng)濟(jì)危機(jī)波動(dòng)影響，蘇州制造型企業(yè)訂單不穩(wěn)、兩極化態(tài)勢(shì)一直存在，部分企業(yè)開(kāi)始以調(diào)崗的方式來(lái)縮減人力開(kāi)支。隨著年關(guān)的來(lái)臨，蘇州勞動(dòng)力市場(chǎng)正在并即將持續(xù)經(jīng)歷第四季度“招工難”的嚴(yán)峻情勢(shì)，企業(yè)也正在采取各種措施應(yīng)對(duì)臨近年關(guān)的“招工難”，其中最讓藍(lán)領(lǐng)員工關(guān)注的就是企業(yè)薪資的調(diào)整情況。

　　英格瑪研究發(fā)展中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)企業(yè)中，有近18%的企業(yè)已經(jīng)明確表示要在明年針對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工進(jìn)行漲薪;12%的企業(yè)表示已經(jīng)有計(jì)劃在明年對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工漲薪;57%的企業(yè)靜觀其變，明確表示暫時(shí)沒(méi)有漲薪打算，還有13%的企業(yè)則表示還沒(méi)有明確的薪資調(diào)整計(jì)劃。

　　根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)端上調(diào)藍(lán)領(lǐng)員工薪資的主要原因有如下分布：“年終留人”占比34%;“年關(guān)招工難，漲薪吸引人才”占比33%;“同行企業(yè)漲薪，不漲留不住員工”占比13%;“員工生活成本增加”占比11%;“企業(yè)訂單減少”占比9%;。根據(jù)分析圖表可以看出，企業(yè)漲薪的原因主要集中在“留人”方面。“用工荒”形勢(shì)嚴(yán)峻的第四季度，直逼企業(yè)方脆弱的神經(jīng)，面對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工原本就很緊俏的蘇州勞動(dòng)力市場(chǎng)，如何留人成了企業(yè)方保證生產(chǎn)的關(guān)鍵所在。

　　(2)企業(yè)薪資上調(diào)后仍低于員工期望

　　蘇州地區(qū)預(yù)漲薪企業(yè)在2012年能提供給蘇州藍(lán)領(lǐng)員工的底薪平均約為1290元/月，比2011年增長(zhǎng)13.1%，企業(yè)在2012年能提供給蘇州藍(lán)領(lǐng)員工的綜合薪資平均約為3100元/月,比2011年增長(zhǎng)12.7%。可以看出，企業(yè)明年可以提供給藍(lán)領(lǐng)員工的底薪和綜合薪資均有所增加。

　　據(jù)調(diào)研顯示，在蘇企業(yè)2012年漲薪后達(dá)到的額度并沒(méi)有達(dá)到員工的期望。根據(jù)英格瑪研發(fā)中心調(diào)研數(shù)據(jù)(見(jiàn)圖表3)，在蘇藍(lán)領(lǐng)員工2012年希望得到的底薪約為1510元/月，期望綜合薪資約為3390元/月。也就是說(shuō)，企業(yè)明年所能提供的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和綜合薪資均低于員工的期望。

　　三、經(jīng)濟(jì)波動(dòng) 物價(jià)上漲加薪留人是關(guān)鍵

　　從今年下半年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷波動(dòng)引發(fā)一連串連鎖反映，企業(yè)訂單不穩(wěn)，歐美國(guó)家裁員現(xiàn)象不斷上演。根據(jù)英格瑪研究發(fā)展中心的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)的影響，今年9月中下旬至10月與去年同期相比，在蘇企業(yè)訂單下降了21%，“招工難”情勢(shì)也隨之稍稍緩和。但接近年關(guān)，季節(jié)性明顯的“招工難”仍然會(huì)存在，加之CPI一路躥升，物價(jià)不斷增長(zhǎng)，如果藍(lán)領(lǐng)員工在除去生活成本后每月所剩工仍持續(xù)走低，那么一直備受高離職率困擾的企業(yè)方，在訂單減少的情形下，用工缺口仍舊會(huì)有不斷拉大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　23歲的趙春華，在蘇州工作五個(gè)年頭了，目前在一家制造型企業(yè)里面做操作工。“現(xiàn)在什么東西都漲價(jià)，買菜、買衣服成本都比以前高。一年落不下幾個(gè)錢，不漲工資，過(guò)完春節(jié)真不打算來(lái)了。”她說(shuō)，“現(xiàn)在物價(jià)漲得厲害，雖然多個(gè)百十元錢起不了多大作用，但至少是個(gè)安慰，讓我們看到了希望，覺(jué)得在蘇州有奔頭。”

　　人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)表示，藍(lán)領(lǐng)員工是關(guān)系到企業(yè)訂單完成質(zhì)量好壞、生產(chǎn)能否正常開(kāi)展的重要群體，他們出來(lái)求職的主要目的就是賺錢。在物價(jià)不斷升高的當(dāng)下，加薪的呼聲越來(lái)越高，而藍(lán)領(lǐng)員工應(yīng)該成為被加薪的首要對(duì)象。

　　他還表示，當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)難以預(yù)測(cè)，有些企業(yè)的訂單開(kāi)始減少，漲薪可能有些壓力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，滿足藍(lán)領(lǐng)員工的切實(shí)需求是提升企業(yè)品牌形象，留住藍(lán)領(lǐng)員工和吸引更多人才，從而保證生產(chǎn)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的重要方面。此外，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)生活各方面的變化，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)不斷調(diào)整薪酬體系，在設(shè)定薪資待遇時(shí)，要將相關(guān)政策、物價(jià)、生活成本等因素作為重要參考，及時(shí)了解并理性分析員工對(duì)最低工資及綜合薪資的需求變化，爭(zhēng)取在保證企業(yè)正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，最大限度地、客觀地滿足員工對(duì)薪資的要求，提升藍(lán)領(lǐng)員工在蘇工作的安全感。只有這樣，企業(yè)才能不斷提升員工在職率，既減少人力資本浪費(fèi)，又保證正常生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

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