奮斗初中作文(匯編15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編整理的hr的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

hr的崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。

　　2、根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的.點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求：

　　1、具備hr業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。

　　2、有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。

　　3、需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。

　　4、有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

　　hr經(jīng)理崗位

hr的崗位職責(zé)2

　崗位職責(zé)：

　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

hr的.崗位職責(zé)3

　　1、開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導(dǎo)下完成hr工作，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù)；

　　2、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)組織與管理；保持與管理層、員工互動，確保內(nèi)部信息傳遞的有效及通暢，并及時提供專業(yè)咨詢；

　　3、協(xié)助完成公司規(guī)章制度的修改完善、推動各項制度的執(zhí)行、配合落實公司企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項hr匯總報表；

hr的'崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　結(jié)合客戶管理信息化需求，主導(dǎo)erp項目實施，幫助客戶成功應(yīng)用erp軟件，實現(xiàn)企業(yè)信息化價值;持續(xù)總結(jié)項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進(jìn)行內(nèi)部知識共享。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、計算機(jī)、軟件工程、信息系統(tǒng)與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗;

　　2、有企業(yè)erp項目實施經(jīng)驗及計算機(jī)基礎(chǔ)，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業(yè)務(wù)流程及人力資源7大模塊知識;

　　3、具備分析與解決問題的'能力，溝通能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)工作壓力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　5、條件優(yōu)秀者學(xué)歷可適當(dāng)放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。

hr的崗位職責(zé)5

　　1） 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　2） 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3） 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作

　　4） 參與公司活動的策劃、組織工作。

　　5） 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr的崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)招聘崗位信息維護(hù)，簡歷篩選及候選人面試邀約

　　2、統(tǒng)計、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)

　　3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上

　　2、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較好的承壓能力

　　3、具有良好的.溝通能力，善于學(xué)習(xí)，積極主動

hr的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

hr的'崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)金蝶shr項目的.整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進(jìn)度達(dá)到既定目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)具體項目的流程設(shè)計及管理工作；

　　3、參于項目的技術(shù)可行性評估等工作，及時掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實意見；

　　4、負(fù)責(zé)項目質(zhì)量控制和項目進(jìn)度把控工作；

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、三年以上軟件項目實施或管理經(jīng)驗；

　　3、熟練應(yīng)用sql server數(shù)據(jù)庫開發(fā)；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　　5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。

hr的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

hr的`崗位職責(zé)10

　　HR部門或職能的主要職責(zé)包括以下幾個方面：

　　1、招聘和人才管理：負(fù)責(zé)招聘合適的員工，管理，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、面試候選人等。

　　2、培訓(xùn)和發(fā)展：設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，提升員工的'技能和知識水平，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中成長。

　　3、績效管理：制定和實施績效評估制度，跟蹤員工的表現(xiàn)和成果，提供反饋和獎勵措施。

　　4、薪酬和福利：負(fù)責(zé)制定和管理員工的薪資水平、福利待遇和獎勵制度，確保員工獲得公平合理的報酬和福利。

　　5、員工關(guān)系和勞動法律遵從：維護(hù)員工與雇主之間的關(guān)系，解決員工問題和糾紛，確保組織符合勞動法律和法規(guī)。

　　6、組織文化和員工參與：促進(jìn)積極的工作環(huán)境和組織文化，提高員工參與度和滿意度。

　　HR在組織中扮演重要角色，通過有效的，幫助組織吸引、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作效率和滿意度，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。

hr的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責(zé)任制；

　　2、分責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，并進(jìn)行人員的.綜合素質(zhì)測試評估；

　　4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查，維護(hù)辦公室的氛圍；

　　6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時。

　　8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實習(xí)兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語言表達(dá)能力；

　　3、性格活潑開朗，做事踏實，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。

hr的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司快遞、公文、信件、郵件的`分送及相關(guān)登記管理;

　　2、客戶來訪接待;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;

　　4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;

　　5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專及以上學(xué)歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、親和力佳、有責(zé)任心,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的意愿。

hr的崗位職責(zé)13

　　1、執(zhí)行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的.考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr的崗位職責(zé)14

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅持!

　　2、認(rèn)同公司的'理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(qiáng)(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強(qiáng)等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、�？苹蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。

hr的崗位職責(zé)15

　崗位職責(zé)：

　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;

　　3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

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