愛的奉獻四年級作文500字
為官不易”不能成為“為官不為”的借口
“為官不易”拷問干部“為官初衷”。所謂的“為官不易”，實則緣于中央對領(lǐng)導(dǎo)干部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項規(guī)定和中央紀委系列禁令、鐵面問責(zé)之下，少數(shù)黨員干部便發(fā)出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴格要求，黨員干部便心生退意、口發(fā)牢騷，如此“為官不易”，其實可以不為。
故而，所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”，折射出個別黨員干部扭曲的“為官初衷”。中央出臺的各種禁令，反對的各種不正之風(fēng)，為的就是促使各級干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官，只為吃和穿”的信條，秉承“為官易、可作為，為官不易、為官不為”的原則，放不下“領(lǐng)導(dǎo)出門，車馬相迎”的“優(yōu)越感”，走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規(guī)則，那此等干部大呼“為官不易”也就不足為奇了。
顯然，這些大呼“為官不易”的干部，不是黨和群眾需要的好干部。他們沒有真正明白當(dāng)干部到底為了什么?作為一名黨員干部，必須給出清醒的回答。我們的干部是人民的公仆，手中的權(quán)力是人民賦予的，在位履職應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)，而為群眾服務(wù)還講條件的人是不配為人民公仆的。既是人民公仆，就必須摒棄“官念”，沒有任何附加條件的躬下身子，當(dāng)好人民公仆，服務(wù)好人民群眾。
所以，作為黨員干部，必須牢固樹立宗旨意識，必須堅守理想信念。面對正常的嚴格要求，有什么理由站不穩(wěn)?有什么條件談不易?有什么理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”，也實屬偽命題，更不能成為借口。
“為官不易”不能“為官不為”
開展教育實踐活動，目的是把黨建設(shè)得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。
黨的十八大以來，中央不斷出臺各項規(guī)定、禁令，大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，這讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部感到“不適應(yīng)”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。劉云山的講話對這些領(lǐng)導(dǎo)干部無異于一針醒腦劑。
作為新時期的領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對當(dāng)前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，需要有履職盡責(zé)、為民解憂的擔(dān)當(dāng)精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務(wù)，要頂?shù)蒙先?面對各種歪風(fēng)邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕?lián)?zé)而不思進取，只會貽誤發(fā)展時機、耽擱改革大業(yè)。
面對全面深化改革的新形勢，領(lǐng)導(dǎo)干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當(dāng)前我國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，改革與發(fā)展問題相伴，經(jīng)濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風(fēng)險，釀成更大的危機。
習(xí)近平總書記今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴以修身，嚴以用權(quán)，嚴以律己”“謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實”。這番講話精辟闡述了“規(guī)矩”和“作為”之間的辯證關(guān)系，那就是既要“遵守規(guī)矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當(dāng)前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權(quán)力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創(chuàng)工作新局面。
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