父親與黃牛初中作文400字

　　因解除或終止勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，通常情況下，直接按照法律規(guī)定直接計算就可以了。但如果勞動者的入職時間是在2008年《勞動合同法》實施之前，就不能再簡單的計算了。因為，《勞動合同法》第97條第三款規(guī)定了：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行”，由此也產(chǎn)生了是否分段計算的爭議。

　　之所以產(chǎn)生是否分段計算的爭議，其主要原因就是“錢”——《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金設置了上限，而該法實施前經(jīng)濟補償沒有上限。如果企業(yè)職工月平均工資超過當?shù)厣缙焦べY3倍時，分段與不分段計算的區(qū)別就特別巨大。例如，某職工2005年1月1日入職北京某公司，2015年1月1日某公司違法解除勞動合同，解除合同之前12個月平均工資為6萬元，如果分段計算，某公司應當支付經(jīng)濟賠償金：6萬元*2倍*3年(勞動合同法實施前)+19389元*2倍*7年(北京2014年度社平工資為6343元)=631446元;如果不分段計算：19389元*2倍*10年=387780元。是否分段計算有243666元的差距。

　　筆者認為，經(jīng)濟補償金可以分段計算，而經(jīng)濟賠償金不宜分段計算，尤其是解除或終止勞動合同前12個月工資超過當?shù)厣缙焦べY3倍時。

　　首先，《勞動合同法》第97條第三款規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。但《勞動合同法》實施前的相關勞動法律法規(guī)(“以前規(guī)定”)只有經(jīng)濟補償和經(jīng)濟補償金的規(guī)定，而沒有經(jīng)濟賠償金的規(guī)定。并且在《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)中沒有對經(jīng)濟補償、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金做出界定，也沒有規(guī)定經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金的關系，因此不能簡單的將經(jīng)濟補償與經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金等同，直接用前法規(guī)定的計算標準計算經(jīng)濟賠償金。

　　其次，在制定《勞動合同法》時，立法者應當已經(jīng)考慮到有部分勞動者的工資遠超當?shù)厣缙焦べY的事實，因此在設立經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金時，設置了當?shù)厣缙焦べY3倍的上限。如果直接以不設上限的計算標準計算經(jīng)濟賠償金，不但對用人單位不公平，也違背了立法本意。

　　最后，已經(jīng)有地區(qū)認識到這個問題，就月平均工資超過當?shù)厣缙焦べY3倍的情形，提出了相應處理的意見。如上海市高級人民法院建議：“如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準計算。”(上海市高級人民法院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》，頒布時間為2009年3月3日);又如北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會建議：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，應支付的賠償金的計算方法為：自用工之日起依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算出經(jīng)濟補償金，再乘以2，即為賠償金，不再分段計算”

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