報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩600字作文

　　我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日正式實(shí)施。條例明確要求“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制;事業(yè)單位及工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)。”這意味著，事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破，我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制超過3100萬(wàn)人，他們的命運(yùn)將受到什么影響?合同制真能打破事業(yè)單位“鐵飯碗”?

　　我們中國(guó)人習(xí)慣將謀生糊口就業(yè)稱為“飯碗”。改革開放后，由于分工不同，行業(yè)細(xì)化，帶來了一系列分配不公問題，于是人們對(duì)就業(yè)有了“金飯碗”、 “鐵飯碗”、“瓷飯碗”等稱呼。近年來，隨著人們對(duì)打破“金飯碗”、“鐵飯碗”的呼聲越來越大，加快行政體制改革，打破壟斷行業(yè)壁壘亟待進(jìn)行。國(guó)企、公務(wù)員、事業(yè)單位人員能進(jìn)不能出，旱澇保收的福利待遇飽受病垢，人們希望通過改革，嚴(yán)格控制分配不公問題。

　　今年7月1日后，事業(yè)單位人員實(shí)行合同制，這意味著事業(yè)單位具有編制人員的終身制結(jié)束。改革進(jìn)入深水區(qū)，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，有利于搞活用人制度。干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的大鍋飯模式已成為過去式。要讓事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工有憂患意識(shí)，有危機(jī)感，克服懶惰、平庸的思想。要讓事業(yè)單位人員能者上、平者讓、庸者下，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)循環(huán)機(jī)制，充分激活員工工作潛力。

　　我國(guó)每一個(gè)具備和具有合法勞動(dòng)力的公民都該有自己的“飯碗”。打破 “鐵飯碗”，其目的是要打破低效率和分配不公的“鐵飯碗”，為社會(huì)創(chuàng)造更多更公平的“飯碗”。改革和就業(yè)相互相存，體制內(nèi)一部分人員對(duì)于改革具有抵觸情緒，怕失去既得利益，這導(dǎo)致多年改革成效不大。但歷史的大潮不因個(gè)別團(tuán)體利益而改變，隨著事業(yè)單位人事制度改革、聘用制公務(wù)員的試點(diǎn)、廢除國(guó)企子女世襲制等等，我們看到國(guó)家不斷的打破以往的用人機(jī)制，嘗試創(chuàng)新更加公平的選人用人辦法。

　　改革的方向就是以民生為導(dǎo)向，為廣大群眾創(chuàng)造更多公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，更多的“飯碗”，要讓改革的紅利讓大家都看得見，摸得著。同時(shí)我們廣大人民群眾也要厚積薄發(fā)，公平就業(yè)也就意味著公平競(jìng)爭(zhēng)，只有在激烈的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，才能讓就業(yè)崗位充滿活力。

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