三八婦女節(jié)作文5篇
7日從中山大學(xué)獲悉，該校社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心發(fā)布的2014年“中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查”稱，2014年超過60%的加班雇員是“自愿加班”。過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，其次是表達(dá)對(duì)企業(yè)或組織的歸屬和忠誠(近20%)，只有很小部分的雇員加班是考慮其職業(yè)發(fā)展以及自我實(shí)現(xiàn)。(12月7日中國新聞網(wǎng))
2014年，超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數(shù)加班雇員“自愿加班”是為了多掙工資，這樣的數(shù)據(jù)，令人心中五味雜陳。由此可見，一些員工“自愿加班”，恐怕也有企業(yè)正常工作日設(shè)置的工資標(biāo)準(zhǔn)太低這個(gè)因素，否則，恐怕沒有多少人會(huì)“自愿加班”。
我國勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間……但每月不得超過三十六小時(shí)。”2015年4月8日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，其中明確要求：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。”對(duì)照上述規(guī)定，企業(yè)加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班;反之，員工加班也需經(jīng)企業(yè)同意，否則屬于違規(guī)加班行為，雙方利益均應(yīng)兼顧，不可偏廢。可見，員工“自愿加班”，也不能突破法律底線。
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