校園里的微感動初中生作文

　　2012年末以來，隨著中國全國人大通過了《關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)信息保護的決定》(“《決定》”)，以及法律法規(guī)和社會輿論層面對個人信息、個人隱私保護問題越來越關(guān)注，與勞動用工相關(guān)的個人信息、隱私權(quán)保護問題，成為很多企業(yè)關(guān)注熱點。

　　從社會發(fā)展趨勢判斷，在中國這樣一個缺乏個人隱私保護傳統(tǒng)的社會，隱私保護及個人信息保護的相關(guān)規(guī)定相信會逐漸完善，并影響用人單位的用工管理。本文基于目前的法律現(xiàn)狀，對于與勞動法相關(guān)的一些常見問題進行闡述，以便客戶對相關(guān)問題有基本的了解。

　　一招聘和用工管理過程中可以了解的個人信息

　　在《勞動合同法》實施之前，中國勞動法律中沒有對個人信息的相關(guān)專門規(guī)定，因此對于用人單位可以了解和掌握員工哪些個人信息，缺乏明確指導(dǎo)。但是通常認為，個人信息不等同于個人隱私，單位有權(quán)了解必要的個人信息。

　　《勞動合同法》針對這種情況，在第八條進行了明確規(guī)定，即：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　　根據(jù)上述規(guī)定，一般可以得出如下基本結(jié)論：

　　1、用人單位可以了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，根據(jù)特定行業(yè)要求(例如食品行業(yè)、證券行業(yè))，還可以了解疾病信息、違法記錄、子女信息等;

　　2、與勞動合同不直接相關(guān)的信息，個人有權(quán)拒絕提供，勞動者宗教信仰、婚姻狀況、子女信息、個人愛好等;但是，員工個人出于全面介紹自身情況和爭取聘用機會的目的，自愿提供相關(guān)信息的，不受限制;

　　3、用人單位對于了解到的個人信息，應(yīng)當只能用于內(nèi)部用工管理，除依法披露外，不得對外透露，更不得以盈利為目的出售。

　　二監(jiān)控個人工作郵箱問題

　　本文最開始提及的全國人大的《決定》，對單位收集、使用個人電子信息進行了嚴格約束。但是，多數(shù)觀點認為，該《決定》文字上均強調(diào)“在本單位業(yè)務(wù)經(jīng)營中獲取個人信息”，因此，《決定》只適用于商業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域，而不適用于用人單位對員工的用工管理。

　　但是，《決定》中提到的個人信息收集、使用的基本原則，例如規(guī)則公開(知情權(quán))、保密、正當使用等，仍具有普遍意義，用人單位仍應(yīng)予以重視，并以此指導(dǎo)和規(guī)范本單位的用工管理行為。

　　例如，有的單位在規(guī)章制度中，只規(guī)定了員工“不得使用工作郵箱處理與工作無關(guān)的個人事務(wù)”，或者“不得接收、發(fā)送信息”等，但這并不完善，為了體現(xiàn)《決定》的原則，一般應(yīng)在規(guī)章制度中明確，“單位為了經(jīng)營管理需要，將通過特定系統(tǒng)(或技術(shù))對郵件進行監(jiān)控，并有權(quán)利用技術(shù)手段收集郵件信息”等，以此體現(xiàn)制度的公開性和員工的知情權(quán)，并且單位應(yīng)妥善保管和使用所收集信息。

　　一般來說，用人單位對郵箱監(jiān)控應(yīng)注意如下問題：

　　1、根據(jù)中國勞動法基本原則，企業(yè)有權(quán)對員工進行工作管理，并有權(quán)對此進行制度性規(guī)定或者合同約定，員工也有義務(wù)遵守公司規(guī)定和管理，郵箱監(jiān)控可以視為管理的一部分。

　　2、員工的工作郵箱中一般不應(yīng)用于處理個人事務(wù)。對此原則，企業(yè)在員工手冊中可設(shè)專章或者專門條款規(guī)定，對員工在工作時間內(nèi)使用網(wǎng)絡(luò)及工作郵箱給予明確的規(guī)定或指導(dǎo)。

　　3、在員工入職培訓(xùn)時，可予以說明，并保留培訓(xùn)記錄。

　　4、如有必要，勞動合同中也可以簡要約定。

　　5、如能做到上述幾點，則企業(yè)進行相關(guān)管理可以說是有依據(jù)的。即使監(jiān)控到員工一些個人信息，只要單位或接觸人員不再進行傳播或者披露，則首先單位并沒有主觀故意，其次個人有過錯在先，這樣就不會被認為侵犯個人信息或者個人隱私。

　　三勞動爭議案件中提供包含個人信息的證據(jù)資料問題

　　在勞動爭議案件中，無論仲裁還是訴訟，用人單位都經(jīng)常要向仲裁庭或者法庭提供證據(jù)，就可能有包含個人信息的證據(jù)資料，以證明特定事實。

　　大部分信息，都是不涉及個人隱私的并且與勞動合同相關(guān)的，例如個人公開信息、工作經(jīng)驗、違紀事實等，通常提供此類證據(jù)資料也不會引發(fā)關(guān)于隱私權(quán)的問題。但是有些特定問題，例如員工病假信息和員工提交的病歷等，可能會引發(fā)對隱私權(quán)保護的關(guān)注，對于是否可以提交，用人單位可能會心存疑慮。

　　以病歷來舉例，我們的觀點是，可從如下幾點全面理解和把握：

　　1、單純就單位提交資料作為證據(jù)這一行為來說，單位并不構(gòu)成侵犯隱私權(quán)，即有權(quán)提交作為證據(jù)。因為按照中國法律關(guān)于侵害隱私的規(guī)定，構(gòu)成侵權(quán)必須是“宣揚”他人隱私，宣揚意味著一定程度的公開，向不特定人公布。而在法律程序中提供病歷作為證據(jù)，不符合這個特征。

　　2、而且一般認為，如果員工按照用人單位制度提交了病歷，那么在與疾病相關(guān)的事項范圍內(nèi)，用人單位均可以出示和提供(比如辦理保險報銷)，這是對病歷的正常、合理運用。在勞動爭議中如果涉及疾病問題，由于用人單位負有舉證義務(wù)，作為證據(jù)提交也符合這個原則。

　　3、雖然向仲裁庭或者法院提供相關(guān)證據(jù)，不違反個人隱私保護的原則，但是，鑒于中國法律規(guī)定了不公開審理制度，如果證據(jù)涉及個人隱私，則單位應(yīng)當主動向司法機關(guān)提出，提示司法機關(guān)對案件進行不公開審理，以限制接觸相關(guān)證據(jù)的人員范圍，避免員工就此提出異議。

　　4、另外，對于外資企業(yè)和跨國公司，也要注意向法庭披露有關(guān)信息，是否符合公司內(nèi)部的相關(guān)政策。

　　以上是對與個人信息和隱私權(quán)保護相關(guān)的一些中國勞動法問題的分析和總結(jié)，供參閱和進一步交流。

【校園里的微感動初中生作文】相關(guān)文章：

關(guān)于校園里的微感動作文（通用36篇）04-13

校園里的感動作文07-17

校園里的微感動作文500字（通用30篇）01-08

中學(xué)生校園里的微感動作文范文600字（通用20篇）02-19

初中生感動作文03-18

初中生感動作文(優(yōu))04-04

山屋里的微感動作文02-20

生活中的微感動作文02-28

微感動半命題作文06-13

感動的事初中生作文（精選50篇）11-22