鄰居感動的作文

　　一、用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資

　　1.支付工資的標準及期限

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　2.克扣或無故拖欠工資的法律責任

　　(1)補發(fā)工資

　　未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。

　　(2)加付賠償金

　　逾期不支付勞動報酬、加班費、最低工資標準差額部分的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(3)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償

　　未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　3.惡意欠薪追究刑事責任

　　以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，構成拒不支付勞動報酬罪的，還將被追究刑事責任。

　　二、用人單位可以扣除或延期支付勞動者工資的情形

　　1.用人單位不得克扣勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以相應扣除勞動者工資：

　　(1)代扣個稅、社保、公積金;

　　(2)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;

　　(3)請事假或曠工期間相應減發(fā)工資;

　　(4)勞動者本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟損失每月扣除額不得超過當月工資的20%且扣除后不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

　　(5)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資，但不能低于最低工資標準的80%;

　　(6)非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低于最低工資標準的70%支付生活費;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除費用的其他情形。

　　現(xiàn)行的勞動法律并未賦予用人單位對勞動者的經(jīng)濟處罰權，用人單位在規(guī)章制度中對員工各類違紀行為進行罰款作出相應規(guī)定的，不具合法性基礎，應屬無效規(guī)定，用人單位據(jù)此對違紀員工進行罰款不能成立。用人單位可以在規(guī)章制度規(guī)定其他處分措施處理違紀員工，比如根據(jù)違紀嚴重程度分別實施績效工資浮動、降職、降薪、調崗、解除勞動合同等。

　　2.用人單位不得無故拖欠勞動者工資，即用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。比如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應通知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

　　其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

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