我們還能孩子多久高二作文
【摘要】：
本文從闡述企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系出發(fā)，分析二者的內(nèi)涵、區(qū)別及聯(lián)系，指出企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力；在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，工業(yè)企業(yè)要完成建設(shè)高度社會(huì)主義物質(zhì)文明與精神文明的任務(wù)，離不開思想政治工作的支持與保證，并對(duì)二者如何互相結(jié)合、互相推動(dòng)共同發(fā)展提出觀點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 思想政治工作 競(jìng)爭(zhēng)力 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 辨證關(guān)系
【正文】：
隨著經(jīng)濟(jì)全球化，特別是我國(guó)加入WTO后，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力已引起了越來越多的企業(yè)界人士的注意。同時(shí)，高度重視思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作也是我國(guó)企業(yè)面臨的一個(gè)新課題。企業(yè)能否正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系、在實(shí)踐中能否深入開展二者的工作，必然會(huì)直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
一、企業(yè)文化
企業(yè)文化是指企業(yè)職工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所共同持有的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是外顯于廠風(fēng)廠貌、內(nèi)隱于人們心靈之中的、以價(jià)值觀為核心的一種意識(shí)形態(tài)。一般來說，它由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過各種方式灌輸?shù)饺w員工的日常行為中去，日積月累逐步形成，在生產(chǎn)實(shí)踐中會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮巨大的影響和制約作用；它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)、培植并身體力行的結(jié)果，成型以后會(huì)代代相傳。
(一)企業(yè)文化的內(nèi)涵及特征
我們認(rèn)為，在論述企業(yè)文化的內(nèi)涵時(shí)，既要突出它的基本核心即價(jià)值觀，又要避免無限擴(kuò)展其內(nèi)涵。一般來說，以價(jià)值觀為中心構(gòu)筑起來的企業(yè)文化有以下內(nèi)容。
1、表層的企業(yè)文化。這是指那些能夠給人以第一印象，使他人能夠從中感覺到企業(yè)職工的精神面貌與職業(yè)道德狀況等，包括工作環(huán)境、產(chǎn)品形象、以及員工的行為習(xí)慣、待人接物等內(nèi)容。其中，一個(gè)整潔、優(yōu)美的工作環(huán)境是一個(gè)企業(yè)精神風(fēng)格的直接體現(xiàn)，是企業(yè)的“衣裝”，能激發(fā)員工“以廠如家”的自豪感及獻(xiàn)身企業(yè)的責(zé)任感，在很大程度上會(huì)影響到員工的工作情緒。
2、中層的企業(yè)文化既不像表層文化那樣外露，又不像深層文化那樣隱蔽，是一種介于表層和深層之間的一種文化，主要體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)和外部的人際交往等方面。企業(yè)對(duì)于效率、效益、時(shí)間等問題的價(jià)值觀念取向都可從中得到反映。
3、深層的企業(yè)文化指滲透在企業(yè)職工心靈之中的意識(shí)形態(tài)，包括理想信念、企業(yè)道德規(guī)范、價(jià)值取向、經(jīng)營(yíng)思想等。深層的企業(yè)文化是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的靈魂，它決定著企業(yè)以怎樣的方式向什么方向運(yùn)行。
這些內(nèi)容中，企業(yè)道德指調(diào)整企業(yè)與員工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總稱；企業(yè)員工的利益、情感最集中地體現(xiàn)在企業(yè)利益上。員工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中接受企業(yè)的道德教育，并通過企業(yè)道德接受社會(huì)道德，企業(yè)道德也使一般道德原則和規(guī)范具體化。世界上優(yōu)秀的企業(yè)，除了先進(jìn)的技術(shù)、嚴(yán)格的管理、旺盛的創(chuàng)新意識(shí)、嶄新的人才觀念之外，無一例外地都對(duì)企業(yè)道德建設(shè)非常重視。如索尼公司提出：“以提高索尼集團(tuán)的企業(yè)價(jià)值作為經(jīng)營(yíng)的根本，把自主性和自律性的道德標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)的重要組成部分�！�
企業(yè)文化有以下特征：
1、隱形性。企業(yè)文化從形式上講，價(jià)值觀、信念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等都是隱形的；從存在方式來看，它存在于員工和經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)心之中。另外，真正能夠在員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴的企業(yè)文化才是真正成功的企業(yè)文化。
2、潛移性。首先，企業(yè)文化作為一種意識(shí)形態(tài)、一種精神，它對(duì)職工的影響是潛移默化的，當(dāng)一種正確的價(jià)值觀被原來抱有不同認(rèn)識(shí)和追求的職工所接受、企業(yè)群體觀念逐漸融為一體時(shí)，它將會(huì)悄然無聲滲透到企業(yè)的各項(xiàng)工作和職工的各項(xiàng)活動(dòng)之中去；另外，企業(yè)文化要得到全部員工的認(rèn)可，最需要的是潛移默化、深入影響，而不是單純灌輸。
3、穩(wěn)定性。企業(yè)文化在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中一旦形成之后，就會(huì)成為職工心中共同的信念，不會(huì)輕易改變，就具有了相對(duì)的穩(wěn)定性。但它決不會(huì)永遠(yuǎn)不變，它會(huì)隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷發(fā)展。
4、可塑性。企業(yè)文化是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)及各組織的努力逐步塑造而成的，不是天然就有的。而且，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系的不斷調(diào)整變化，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也必然會(huì)不斷發(fā)展。
5、繼承性。從縱向看，人們?cè)诮邮苣撤N企業(yè)文化過程中會(huì)加以鑒別，去其糟粕、取其精華，使優(yōu)秀的企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大；從橫向看，雖然企業(yè)在地域、民族、國(guó)別間有很大差異，但優(yōu)秀的文化可以被所有的企業(yè)加以借鑒、利用、繼承，并結(jié)合自己的實(shí)際情況發(fā)揚(yáng)光大。
6、獨(dú)特性。每一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統(tǒng)，在這些因素之上，企業(yè)形成了具有本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。因此企業(yè)文化并沒有什么固定的模式，也沒有定量的指標(biāo)，不能在不同的企業(yè)之間簡(jiǎn)單通用。
(二)企業(yè)文化提出的背景
企業(yè)文化理論是20世紀(jì)70年代末80年代初由美國(guó)學(xué)者提出來的。企業(yè)文化是西方管理理論在經(jīng)歷了“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“自我實(shí)現(xiàn)人”與“復(fù)雜人”假設(shè)之后，對(duì)組織的管理理念、管理過程與組織的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的關(guān)系的又一次重新審視。企業(yè)文化是社會(huì)文化與組織實(shí)踐相融合的產(chǎn)物。
二次世界大戰(zhàn)之后，日本經(jīng)濟(jì)在戰(zhàn)爭(zhēng)廢墟的基礎(chǔ)上奇跡般的迅速崛起引起了人們的密切關(guān)注和廣泛研究。美國(guó)學(xué)者發(fā)現(xiàn)，日本的管理重視做人的工作，重視價(jià)值觀問題，從而增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力。這樣，逐步形成了企業(yè)文化概念和理論，并引起了管理界的重視，不斷得到發(fā)展。
(三)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化研究的現(xiàn)狀
在國(guó)外，企業(yè)文化的研究得到了迅猛發(fā)展，主要是由在80年代理論探討的基礎(chǔ)上，由理論研究向應(yīng)用研究和量化研究方向轉(zhuǎn)變，有四個(gè)方面：1.理論研究的深入探討；2.企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的研究；3.企業(yè)文化測(cè)量的研究；4.企業(yè)文化診斷和評(píng)估的研究。
與外國(guó)研究的現(xiàn)狀相比，我國(guó)的企業(yè)文化研究顯得十分薄弱，主要有：1.處于粗淺的階段，真正有理論根據(jù)的定性研究和規(guī)范的實(shí)證研究為數(shù)甚少；2.企業(yè)文化實(shí)踐缺少真正的科學(xué)理論的指導(dǎo)，難以對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生文化的推動(dòng)力。
總而言之，我國(guó)的企業(yè)文化研究應(yīng)在中國(guó)傳統(tǒng)文化和國(guó)情背景下，堅(jiān)持理論研究和應(yīng)用研究相結(jié)合、定性研究和定量研究相結(jié)合的原則，充分借鑒國(guó)外企業(yè)文化的研究，真正推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展、進(jìn)步。
二、企業(yè)思想政治工作
“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”，思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有利保證。它既包括引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀、世界觀，調(diào)動(dòng)職工的積極性，又包括加強(qiáng)企業(yè)的黨、團(tuán)、工會(huì)建設(shè)，宣傳黨的路線、方針、政策，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向。企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)中起到了政治核心和組織保證作用。
(一)社會(huì)主義企業(yè)建設(shè)需要思想政治工作的加強(qiáng)和完善
企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)思想政治工作從黨和國(guó)家的中心工作大局出發(fā)，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，保證了企業(yè)的社會(huì)主義方向。從我國(guó)現(xiàn)階段來看，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革的不斷深入，社會(huì)情況發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，人們的思想觀念、價(jià)值觀念也出現(xiàn)了多樣化，因而,我國(guó)的企業(yè)建設(shè)需要思想政治工作的不斷加強(qiáng)和完善，從而保證企業(yè)建設(shè)的正常進(jìn)行。
(二)企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)和基本內(nèi)容
企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是對(duì)廣大職工進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，增強(qiáng)民族自尊、自信和自強(qiáng)精神，樹立正確的理想、信念和價(jià)值觀，激發(fā)職工群眾投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，同全國(guó)人民一道，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。
其基本內(nèi)容有：一方面，對(duì)職工進(jìn)行黨的基本路線教育、愛國(guó)主義思想教育、集體主義思想教育和社會(huì)主義思想教育；另一方面，對(duì)職工進(jìn)行日常的思想政治教育，如：形勢(shì)教育、方針政策教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育、先進(jìn)人物事跡教育及對(duì)職工出現(xiàn)的思想問題進(jìn)行引導(dǎo)教育等。
(三)中共中央對(duì)目前企業(yè)思想政治工作的要求
黨中央歷來高度重視思想政治工作。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)緊緊圍繞全黨全國(guó)工作的大局，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力改進(jìn)工作的方式方法，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系
(一)二者的辨證關(guān)系
企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合，與企業(yè)思想政治工作一起融入在企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作中，使企業(yè)職工個(gè)人的追求與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強(qiáng)和改造企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、調(diào)動(dòng)職工積極性、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等方面相輔相成,但二者不能混為一談，企業(yè)思想政治工作以企業(yè)職工的思想工作和企業(yè)的政治思想工作為目的。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是：企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域內(nèi)為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化的方式，不斷豐富其內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化可把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀和追求目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高職工的生產(chǎn)積極性和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
(二)二者相同之處
1、工作對(duì)象一致
企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的對(duì)象都是企業(yè)職工，它們都把最大限度的調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系、重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)�？傊髽I(yè)文化和思想政治工作在工作對(duì)象上是完全一致的。
2、工作目標(biāo)相近
企業(yè)文化建設(shè)的目的，就是通過激發(fā)人的工作熱情，從而提高企業(yè)整體的工作效率和企業(yè)效益，進(jìn)而發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。我國(guó)的企業(yè)文化是社會(huì)主義的企業(yè)文化，它必然會(huì)接受社會(huì)主義思想原理、世界觀、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等的指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明的要求。這些與社會(huì)主義思想政治工作的政治方向完全一致。同時(shí)，思想政治工作的目標(biāo)也包括提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展生產(chǎn)力，二者都是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的。
3、工作方式一致
在開展企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作時(shí)，都可以廣泛采用廣播、網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊、黑板報(bào)等形式進(jìn)行宣傳、引導(dǎo)。另外，開展一些爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽活動(dòng)、寓教于樂的文體活動(dòng)、進(jìn)行員工培訓(xùn)等都適用文化建設(shè)和思想政治工作。
4、工作準(zhǔn)則相同
我國(guó)的企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)和思想政治工作時(shí)，都必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義的方向，緊緊圍繞建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這一共同目標(biāo)。
5 、成功的關(guān)鍵因素一致
一個(gè)企業(yè)，無論是開展企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作，都離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、言傳身教和模范表率作用，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身的認(rèn)識(shí)不到位或有所差偏，都會(huì)直接影響這兩項(xiàng)工作的成功開展。
(三)二者不同之處
企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作盡管有許多共同點(diǎn)，但二者不能混為一談，不同之處有：
1、性質(zhì)不同
思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)，組織教育廣大群眾學(xué)習(xí)馬克思理論，使黨員和廣大人民樹立起科學(xué)的世界觀和人生觀，它具有鮮明的黨性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是一種產(chǎn)生于西方資本主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理理論，是通過培育企業(yè)職工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)管理問題。
2、特性不同
企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)內(nèi)的開展由黨中央統(tǒng)一指揮，各級(jí)黨組織的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、工作內(nèi)容等方面在企業(yè)與企業(yè)之間“共性”的地方比較多。企業(yè)文化建設(shè)工作主要是企業(yè)為了自身的發(fā)展需要，通過長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中的積累，形成的全體成員共同遵守的價(jià)值觀念、行為規(guī)范、組織形式、管理制度、經(jīng)營(yíng)理念等內(nèi)容，企業(yè)文化的這些內(nèi)容對(duì)于企業(yè)都具有運(yùn)用的普遍性，但由于具體的某個(gè)企業(yè)在行業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)對(duì)象、經(jīng)濟(jì)效益等方面有諸多不同因素，因而，企業(yè)與企業(yè)間的企業(yè)文化建設(shè)各有鮮明的特色，企業(yè)文化具有差異。
3、內(nèi)容不同
企業(yè)的思想政治工作包括：一方面要對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的思想政治教育，另一方面也要結(jié)合黨和國(guó)家的方針政策、企業(yè)面臨的形勢(shì)及職工的思想狀況進(jìn)行日常的思想政治教育，解決人們普遍關(guān)心的各種思想問題和實(shí)際問題。企業(yè)文化的基本內(nèi)容則是確定企業(yè)目標(biāo)、樹立企業(yè)形象、建設(shè)企業(yè)道德、選擇企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、培養(yǎng)企業(yè)精神等。
4、工作機(jī)制不同
企業(yè)文化建設(shè)是在社會(huì)主義的文化背景下，在每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)、組織下，全體職工依靠自我體驗(yàn)、自我教育、自我約束、不斷改進(jìn)逐步形成的。它主要靠企業(yè)的自覺，以潛移默化的形式滲透到每個(gè)職工的意識(shí)中，營(yíng)造出良好的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)而提高企業(yè)職工的凝聚力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的思想政治工作是在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依靠黨政工團(tuán)齊抓共管的工作體制，對(duì)全體職工進(jìn)行系統(tǒng)的政治思想教育，保證企業(yè)的發(fā)展永不背離社會(huì)主義的大方向。
四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，共同促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展
�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)優(yōu)秀的社會(huì)主義企業(yè)文化
黨中央國(guó)務(wù)院歷來重視企業(yè)文化的建設(shè)，江澤民同志早在中共十四次代表大會(huì)上就指出：“搞好社區(qū)文化、村鎮(zhèn)文化、企業(yè)文化……的建設(shè)�！爆F(xiàn)在，面對(duì)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)的企業(yè)要想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須建設(shè)優(yōu)秀的社會(huì)主義企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設(shè)中要注意以下幾個(gè)方面的問題。
1、大力加強(qiáng)制度化管理
企業(yè)文化建設(shè)要避免流于形式，就必須加強(qiáng)制度化管理，特別是加強(qiáng)以下制度的建設(shè)。（1）規(guī)劃、計(jì)劃制度。規(guī)劃可分三年規(guī)劃和五年規(guī)劃，計(jì)劃一般指年度計(jì)劃、季度計(jì)劃。企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、計(jì)劃必須堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼發(fā)展的原則，可單獨(dú)制定或與企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃一起制定。另外，她要有較強(qiáng)的操作性，否則，就失去了意義。（2）運(yùn)行操作制度。該制度是保證企業(yè)文化建設(shè)有效實(shí)施的中心環(huán)節(jié)，應(yīng)建立良好、協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成與企業(yè)其它管理建設(shè)相一致的立體管理網(wǎng)絡(luò)，并在此基礎(chǔ)上狠抓落實(shí)。（3）考核獎(jiǎng)懲制度。實(shí)施考核工作的關(guān)鍵是公開、公平、公正，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。同時(shí)，要建立完整的企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系，以便在考核工作中使用。
2、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與社會(huì)主義兩個(gè)文明建設(shè)的要求相適應(yīng)
企業(yè)文化根植于一定的社會(huì)環(huán)境之中，不能脫離社會(huì)條件主觀的去塑造企業(yè)文化。在我國(guó)進(jìn)行社會(huì)主義企業(yè)文化的建設(shè)，必須符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，企業(yè)確定的最終目標(biāo)，除了追求利潤(rùn)外，還應(yīng)考慮企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和社會(huì)效益。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要遵紀(jì)守法、講職業(yè)道德，企業(yè)和職工都應(yīng)把國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人的利益結(jié)合起來，樹立愛國(guó)愛廠的風(fēng)尚，提倡上下同心同德、團(tuán)結(jié)互助的風(fēng)氣。
3、企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持科學(xué)化、規(guī)范化
企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)化是指：（1）堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，一切從實(shí)際出發(fā)，不做表面文章。（2）企業(yè)文化建設(shè)工作應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，科學(xué)的進(jìn)行。規(guī)范化是指：（1）規(guī)范硬件建設(shè)，如生產(chǎn)辦公設(shè)備、廠房等要達(dá)到整齊劃一；（2）規(guī)范軟件建設(shè)，包括規(guī)章制度、道德規(guī)范、操作規(guī)程、服務(wù)承諾等；（3）規(guī)范職工的言行舉止，樹立起良好的企業(yè)外部形象。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作
目前，我國(guó)正在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高經(jīng)濟(jì)效益來進(jìn)行。我們應(yīng)深入研究新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》的要求。企業(yè)的思想政治工作必須做到與時(shí)俱進(jìn)，在不斷的機(jī)制創(chuàng)新中尋求發(fā)展。主要應(yīng)做到以下方面：
1、創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，企業(yè)思想政治工作必須依靠創(chuàng)新才能應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。但是，企業(yè)思想政治工作的“創(chuàng)新”的前提，一定要保證正確處理股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與黨委會(huì)、工會(huì)、職工代表大會(huì)的關(guān)系。近來，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)了董事長(zhǎng)與黨委書記同一人兼職的模式，要注意做到不能放松思想政治工作。思想政治工作要與企業(yè)改革發(fā)展同步規(guī)劃、實(shí)施，思想政治工作要始終處于企業(yè)管理的源頭位置參與策劃、調(diào)控，其工作體制與責(zé)任機(jī)制要與企業(yè)行政管理體制同步理順。
企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要真正樹立和建立起“兩手抓，兩手都要硬”的思想和機(jī)制，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，深入開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟。在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中，要注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把思想政治工作和企業(yè)的精神文明建設(shè)納入企業(yè)的總體規(guī)劃和年度目標(biāo)，并同經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛鉤，形成工作機(jī)制。
2、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性。企業(yè)思想政治工作要以我黨關(guān)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論武裝廣大職工，幫助他們更新觀念，增強(qiáng)心理承受能力，樹立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的一系列新觀念，促進(jìn)深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作的順利開展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)思想政治工作要在針對(duì)性上狠下功夫。一是在方式方法上，要改變生硬灌輸方式，堅(jiān)持以理服人、以情感人、以行帶人、以實(shí)幫人。創(chuàng)造文化環(huán)境和新風(fēng)尚，開展各種有益活動(dòng)，做到寓教于樂。二是在活動(dòng)內(nèi)容上，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來開展，思想政治工作要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要組織一些直接為改革和生產(chǎn)服務(wù)、具有時(shí)代特點(diǎn)的主題活動(dòng)。三是在隊(duì)伍建設(shè)上，要認(rèn)真設(shè)置企業(yè)政工機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)專職政工干部，保證企業(yè)思想政治工作所需經(jīng)費(fèi)。為了保證企業(yè)思想政治工作有必要的人員和經(jīng)費(fèi)，可嘗試在企業(yè)預(yù)算中按照職工總數(shù)和工資費(fèi)用的一定比例給予安排，以保證黨組織完成新時(shí)期的歷史任務(wù)。四是在宣傳手段上，要擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和創(chuàng)新多種形式的信息溝通。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)圖書室、俱樂部、培訓(xùn)中心的管理使用，大力發(fā)展電子媒介（電腦網(wǎng)絡(luò)、閉路電視等）這一新的溝通形式，在經(jīng)費(fèi)上保證黨報(bào)、黨刊和有益于職工精神需求的書刊的訂閱和購(gòu)置。五是在制度建設(shè)上，要重點(diǎn)建立健全黨、政、工、團(tuán)齊抓共管思想政治工作的責(zé)任制、黨委中心組學(xué)習(xí)制度、班組思想政治工作責(zé)任制度和思想政治工作考核評(píng)比制度。
3、加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)一步完善企業(yè)思想政治工作機(jī)制。隨著改革不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)面臨的任務(wù)越來越重。企業(yè)黨組織要適應(yīng)新的形勢(shì)，改進(jìn)工作方法，在參與企業(yè)重大問題決策、支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使行政職權(quán)的同時(shí)，集中精力抓好自身建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。要全心全意依靠職工群眾，領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織積極開展工作，保證黨和國(guó)家方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)。同時(shí)，創(chuàng)新思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制。按照思想政治工作的總目標(biāo)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體目標(biāo)的要求，對(duì)企業(yè)黨組織隊(duì)伍的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行績(jī)效考核，以促進(jìn)思想政治工作水平的不斷提高。
（三）企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)要相互結(jié)合，共同發(fā)展
隨著國(guó)企改革的深入，為了進(jìn)一步加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)該把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，使兩者互為補(bǔ)充，互相促進(jìn)，不斷提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
1、加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的客觀任務(wù)需要企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合。
傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作已不適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，而企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合可以拓寬思想政治工作的內(nèi)容，使其內(nèi)涵更加深刻，外延更加延伸，彌補(bǔ)了過去思想政治工作形式單調(diào)與不足，給思想政治工作注入了新的活力，從而增強(qiáng)了企業(yè)思想政治工作的時(shí)代感、主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。把思想政治工作作為企業(yè)管理和管理對(duì)象之間的橋梁和紐帶，不僅可以提高勞動(dòng)力和勞動(dòng)的有效供給，而且可以使屬于硬件的管理發(fā)揮充分的作用，進(jìn)而激勵(lì)和約束企業(yè)員工去提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)技能，從而促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
2、企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合。
企業(yè)文化理論是一種現(xiàn)代管理思想，要求人的素質(zhì)全面提高。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵(lì)機(jī)制于一體，是企業(yè)思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的切入點(diǎn)和有效載體。企業(yè)思想政治工作主要是通過思想政治教育，為企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展提供有力的思想保證，使企業(yè)成員樹立堅(jiān)定的政治方向，堅(jiān)持黨的基本路線，自覺地支持并參與企業(yè)的改革和發(fā)展。不斷地將思想政治工作與培育職工的企業(yè)精神融為一體，并注入時(shí)代的內(nèi)容，創(chuàng)造嶄新的工作方式，是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同任務(wù)。
3、企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，并在這一基礎(chǔ)之上，切實(shí)把握各自的特點(diǎn)、規(guī)律，及其內(nèi)在關(guān)系，從而獲得互相促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的效果。企業(yè)文化能夠塑造一種嶄新的企業(yè)精神，并通過這種精神力的作用，推進(jìn)企業(yè)形象建設(shè)，營(yíng)造企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，從而全面地、有效地促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，最終獲取企業(yè)的最佳效益。企業(yè)思想政治工作的著眼點(diǎn)主要集中在人的思想道德的建設(shè)上，而企業(yè)文化對(duì)企業(yè)職工的思想、素質(zhì)、智力、觀念、理想上更為關(guān)注，兩者相互彌補(bǔ)，共同發(fā)揮作用。企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化視角密切相關(guān)，具有許多共同點(diǎn)，同時(shí)，兩者的視角又并非是一種共同的關(guān)系。在實(shí)際工作中，二者可以共同發(fā)展。
河北省玉石洼鐵礦是一個(gè)處于末期開采的礦山企業(yè)，可采資源已近枯竭，職工思想波動(dòng)較大。如何在嚴(yán)峻的形勢(shì)下抓好企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作、使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展這個(gè)問題引起了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中確定三個(gè)重點(diǎn)：第一是培育企業(yè)精神，提出企業(yè)精神為“團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”，目的是形成具有本企業(yè)特色的群體意識(shí)和價(jià)值觀念，并為全體員工所自覺遵守。第二是建立健全企業(yè)制度，目的是形成具有本企業(yè)特色的管理制度和管理環(huán)境，并在提高管理水平的過程中使全體職工感受到個(gè)人價(jià)值的充分體現(xiàn)。第三是樹立企業(yè)形象，目的是提高企業(yè)美譽(yù)度和社會(huì)聲望、品牌價(jià)值，廣泛聯(lián)系社會(huì)上的合作伙伴，進(jìn)行新的資源開發(fā)工作。同時(shí)，礦黨委大力進(jìn)行企業(yè)的形式目標(biāo)教育工作，凝聚了人心，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，職工精神面貌煥然一新。
在近幾年的工作中，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)層，始終堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)列入重要議事日程，他們確定了企業(yè)文化工作目標(biāo)，定期分析研究企業(yè)文化建設(shè)形勢(shì)，提出加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化的措施，安排全年的企業(yè)文化工作計(jì)劃，確定每一項(xiàng)工作內(nèi)容、進(jìn)度，落實(shí)責(zé)任人，使企業(yè)文化工作有序開展。經(jīng)過不斷的努力，企業(yè)的職工團(tuán)結(jié)一心，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到了極大的增強(qiáng)，在同其它企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中取得了領(lǐng)先，開發(fā)了了新的資源，企業(yè)的發(fā)展有了一個(gè)美好的明天。
�。ㄋ模⑵髽I(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作不斷改革、創(chuàng)新
企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，其內(nèi)容隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展，豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，給思想政治工作增添了活力。隨著企業(yè)開展文化建設(shè)活動(dòng)形式的多樣化，思想政治工作也有了更廣闊的舞臺(tái)。
企業(yè)文化為思想政治工作服務(wù)企業(yè)中心工作開拓了新的領(lǐng)域，它借助文化效應(yīng)，對(duì)員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、激勵(lì)和文化熏陶，來提高他們的思想道德素質(zhì)、文化技術(shù)水平，以達(dá)到提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平和整體建設(shè)水平的目的。我們建設(shè)企業(yè)文化的根本目的在于凝聚人、引導(dǎo)人、激勵(lì)人，挖掘人的創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。這是企業(yè)文化內(nèi)涵的精神實(shí)質(zhì)所在，是與企業(yè)思想政治工作目的相一致的。
企業(yè)文化是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，它拓展了企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域和空間，把職工的理想信念、思想道德、組織紀(jì)律觀念、愛國(guó)敬業(yè)精神等方面的教育與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地融為一體，相得益彰，提高了思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，增強(qiáng)了對(duì)廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。
�。ㄎ澹�、思想政治工作保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向
1、思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和國(guó)家的政治優(yōu)勢(shì)，是保證我們黨始終做到“三個(gè)代表”的必然要求。
2、企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的重要組成部分，起著基礎(chǔ)性政治保證的作用，企業(yè)文化建設(shè)也不能孤立地進(jìn)行，而應(yīng)該自覺地利用和發(fā)掘企業(yè)思想政治工作的資源和優(yōu)勢(shì)來推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，
綜上所述，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作和企業(yè)思想政治工作，二者要有機(jī)結(jié)合，在實(shí)踐中要將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作融為一體、共同運(yùn)作，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
主要參考書目
譚道明主編：《企業(yè)管理概論》，武漢大學(xué)出版社，2000年3月第2版
賈強(qiáng)：《如何建設(shè)企業(yè)文化》，沈陽(yáng)出版社，2002年4月第1版
金思宇：《企業(yè)文化建設(shè)是探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的有效途徑》，中國(guó)企業(yè)文化網(wǎng)，2004年12月
高峰：《企業(yè)文化》，中國(guó)紡織出版社，2002年9月第一版
致 謝
雖未曾相識(shí)，但我已親切地感受到了導(dǎo)師吳珠華教授給予我無私的關(guān)心和指導(dǎo)，在論文提綱、初稿及二稿撰寫過程中提出了許多寶貴建議。導(dǎo)師精益求精的治學(xué)態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)，將使我終身受益。在此表達(dá)我最誠(chéng)摯的謝意，祝新年全家快樂，萬事如意！
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