我喜歡歌詞「梁靜茹」

男性比女性更好找工作?這個現(xiàn)象已悄然改變。據(jù)湖北省勞動就業(yè)管理局2日發(fā)布的今年上半年湖北就業(yè)形勢數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，男性、女性的崗位空缺與求職人數(shù)比率分別為1.17(一名求職者有1.17個崗位供選)和1.24(一名求職者有1.24個崗位供選)，男性求職者的就業(yè)壓力略大于女性。

女性求職者開始“吃香”

從招工信息來看，七成用人單位仍對求職者有性別要求，但讓人意外的是，在這種“性別歧視”下，女性反而比男性更好找到工作。

據(jù)了解，過去女性在求職時，往往遇到性別歧視，有些用人單位認為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，以致一些用人單位不愿意招用女性。

但從今年上半年的人力市場行情來看，在求職者中，男性求職者占比53.05%，女性求職者占比46.95%，兩者崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.17和1.24，相較而言，男性求職者的就業(yè)壓力略大于女性。

業(yè)內(nèi)人士分析，上半年，我省商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工和專業(yè)技術(shù)人員崗位需求量大，而像商業(yè)服務(wù)業(yè)等部分崗位，女性比男性更有優(yōu)勢。

商業(yè)服務(wù)業(yè)缺人13萬

省勞動就業(yè)管理局發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來自于全省48個重點聯(lián)系城市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人力資源市場。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，上半年，我省人力市場崗位供給大于勞動者的求職需求。其中，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員缺口最大，達12.7萬人。

據(jù)了解，上半年，到各大人力資源市場登記的企業(yè)有3.8萬家，提供招聘崗位99萬個，進場求職者83萬人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.2。這意味著，只要進場求職者愿意，就都能找到工作。

據(jù)悉，上半年，單位用工需求主要集中在勞動密集型行業(yè)。其中，制造業(yè)用工需求占34.7%，批發(fā)和零售業(yè)用工需求占16.7%，住宿和餐飲業(yè)用工需求占16.6%。最缺人的崗位是商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工等，崗位空缺與求職人數(shù)比率達1.6和1.29，用工缺口分別為12.7萬人和7.3萬人。

中職生比大學生好就業(yè)

從最新的就業(yè)形勢分析數(shù)據(jù)可看出，在各種學歷中，職高、技校、中專學歷的求職者反而更受歡迎，用人單位已不再一味注重高學歷。

據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，大學及以上學歷要求的用工需求不足10%，表明用人單位已不再一味注重高學歷，而是更看重能力和實踐經(jīng)驗的專業(yè)人才。相較而言，職高、技校、中專學歷的用工需求最大，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.5，就業(yè)機會較多。

同時，職業(yè)技能或職稱越高，其崗位空缺與求職人數(shù)比率越高，就業(yè)選擇余地越大。比如初級職業(yè)技能崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.87，高級職業(yè)技能崗位空缺與求職人數(shù)比率為2.95。記者從武漢幾家中職中專學校了解到，部分大學畢業(yè)生為找到好工作，選擇到技校“回爐”。

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