《像我這樣的人》歌詞

　　《北上廣不相信眼淚》最近比較火的電視劇剛剛結(jié)局，這部電視劇講的IT男趙小亮在事業(yè)受挫時，女友潘蕓提出結(jié)婚�；楹�，趙小亮在機緣巧合下進了潘蕓所在單位工作。為了不影響工作，兩人相約在單位隱瞞夫妻關(guān)系，暗中相輔相攜，在大都市為事業(yè)和夢想奮斗。此后，兩人雖然在事業(yè)上獲得發(fā)展，但也因為隱婚而過得步步驚心，引發(fā)了一系列啼笑皆非的故事。

　　那么問題來了，用人單位是否有權(quán)約束勞動者的隱婚行為?這個問題的答案，和勞動爭議中許多實務問題的答案一樣，非常簡單，那就是——需要具體問題具體分析。

　　1、入職隱婚

　　根據(jù)《勞動合同法》第八條之規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;與此同時，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。這里涉及到勞動關(guān)系中一個重要的問題，就是用人單位的知情權(quán)與勞動者的隱私權(quán)的界限，而何為“與勞動合同直接相關(guān)”，法律亦無明確規(guī)定。應當結(jié)合勞動者所在崗位，從是否影響正常履行勞動合同的角度入手，考察如下因素：學位學歷、工作履歷、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資質(zhì)等等，對于婚姻情況、生育情況、性取向如何等等涉及個人隱私且與履行勞動合同無關(guān)的事項，勞動者則無需相告。

　　1、夫妻一方入職時隱婚的。由于勞動者隱瞞或虛假陳述的婚姻情況并不直接影響勞動合同的履行，該事項不應作為用人單位決定是否訂立勞動合同的考慮因素，故不會導致用人單位作出錯誤判斷，在違背真實思表示下訂立勞動合同。因此，勞動者此時的隱婚不構(gòu)成欺詐，而該事項亦超出用人單位知情權(quán)的范圍，故不應視為勞動者違反誠實信用原則。

　　2、夫妻一方已經(jīng)在用人單位工作，而另一方入職該用人單位時隱婚的，此時婚姻情況可能直接影響勞動合同的履行。勞動合同的履行一方面是勞動者服從管理，到崗提供勞動，另一方面則是用人單位向勞動者提供崗位、支付報酬以及對勞動者的行為進行合理管控。一般來說，夫妻雙方在同一單位工作的，單位為了避免經(jīng)營管理風險，對夫妻一方的崗位會進行合理設(shè)置，不會出現(xiàn)夫妻一方是另一方的直接上級領(lǐng)導或夫妻雙方分別從事財務工作和行政管理工作等情況。當夫妻一方已經(jīng)在用人單位工作，而另一方入職該用人單位時隱婚的，則侵犯了用人單位的知情權(quán)，可能導致用人單位基于錯誤的認識，違背真實意思表示與之訂立勞動合同、設(shè)置工作崗位等，故此種情形下，勞動者的隱婚行為可能涉及欺詐，且違背誠實信用原則。保險起見，建議用人單位在勞動者入職時，要求其如實申報關(guān)于在本單位是否已有或曾有近親屬任職。

　　另需要注意的是，隨著二胎政策的全面放開，女性就業(yè)的隱性歧視越來越多，不少女性，特別是已婚未育者，會在入職時隱瞞婚姻情況。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條之規(guī)定，單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。為保護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，除法律、法規(guī)明確規(guī)定的外，用人單位不應在招聘中擅自對性別進行限制，否則也會涉及就業(yè)歧視。

　　2、在職隱婚

　　目前存在這樣一種情況，員工之間一天內(nèi)的對話，比跟父母一周說的話都多，隨著員工之間交流機會的增加，相處時間的增長(有時是拜加班所賜)，兩顆寂寞的心難免相互吸引而日久生情。辦公室戀情，雖然走向撲朔迷離，但結(jié)成善果亦為選項之一。改革開放后，單位員工之間喜結(jié)連理，本是值得慶祝的事，但時過境遷，辦公室戀愛，在不少用人單位逐漸成為不能觸碰的雷區(qū)，有的員工為了前途著想，懼于領(lǐng)導淫威和規(guī)章制度，本就不敢將辦公室戀情公開，更不談告知單位結(jié)婚的喜訊，隱婚已經(jīng)成為職場見怪不怪的怪現(xiàn)象。雖然員工有員工的苦衷，但單位亦有單位的難處。江河日下雖然談不上，但人心不古已然成為事實，本單位員工之間結(jié)婚后隱瞞夫妻關(guān)系的，無異于置用人單位的合法權(quán)益于危險之境。在實務中，發(fā)生過用人單位人事主管以職務之便將女朋友招錄至單位財務部門，后雙方結(jié)婚并隱瞞夫妻關(guān)系，此后數(shù)年，女方違反財務制度與男方串通，為其報銷等提供便利，嚴重損害用人單位利益的案例。當然，用人單位發(fā)現(xiàn)員工有前述違紀行為的，有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，但造成的經(jīng)濟損失難以挽回，惡劣影響更是無法挽回�；�于用人單位知情權(quán)與用工管理權(quán)，建議用人單位在規(guī)章制度中明確本單位員工之間結(jié)婚后的主動披露義務，用人單位有權(quán)合理調(diào)整其中一方的工作崗位，以避免可能存在的風險。

　　那么，用人單位能否禁止本單位員工間結(jié)婚?

　　不少用人單位設(shè)立了“夫妻一方退出機制”，也就是說本單位員工之間結(jié)婚的，其中一方應當自行離職或予以辭退。其實，這涉及到兩個問題：

　　第一個問題：用人單位能否干涉勞動者結(jié)婚自由權(quán)?

　　第二個問題：用人單位是否有權(quán)以本單位員工結(jié)婚違反規(guī)章制度為由，解除勞動合同?

　　對于第一個問題，首先應當明確什么是婚姻自由權(quán)�；橐鲎杂蓹�(quán)，一般是指婚姻當事人按照法律的規(guī)定在婚姻問題上所享有的充分自主的權(quán)利，任何人不得強制或干涉，婚姻自由包括結(jié)婚自由和離婚自由。《憲法》第四十九條規(guī)定“禁止破壞婚姻自由”;《婚姻法》第二條規(guī)定“實行婚姻自由”，第三條規(guī)定“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”;對于暴力干涉婚姻自由的，根據(jù)《刑法》第二百五十七條之規(guī)定，構(gòu)成暴力干涉婚姻自由罪，本罪的主體是一般主體，也就是說單位不構(gòu)成本罪的犯罪主體，但單位的負責人可以。由此可見，公民對婚姻問題擁有自主權(quán)，包括用人單位在內(nèi)的任何單位和組織都不得強制或干涉。

　　對于第二個問題，勞動者作為用人單位的雇員，應當服從用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。為防止用人單位利用優(yōu)勢地位濫用勞動合同解除權(quán)，法律將用人單位單方解除勞動合同的理由加以明確和固定，用人單位在規(guī)章制度中設(shè)置“夫妻一方退出制度”，將本單位員工之間的結(jié)婚作為辭退的理由，違反法律規(guī)定，而“棒打鴛鴦”的做法亦缺乏合理性。綜上，用人單位無權(quán)禁止本單位員工之間結(jié)婚，亦不得以此為由單方解除勞動合同。

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