關(guān)愛小動物的作文800字
機關(guān)作風的好壞，直接影響到黨員干部隊伍的形象，影響到黨群、干群關(guān)系，影響到黨和政府的威信，影響到上級各項方針政策的貫徹落實，影響到黨和國家事業(yè)的發(fā)展。當前，我市機關(guān)作風主流是好的，但有少數(shù)黨員干部存在“庸懶散奢”的不良風氣。雖然是少數(shù)人，但影響極壞。黨的十八大報告明確強調(diào)：“下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官l主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。”“庸懶散奢”的不良風氣，與當前各級黨委強調(diào)勤儉廉潔高效的機關(guān)形象格格不入，是我市建設(shè)濱海新茂名的絆腳石。下決心根治“庸懶散奢”的不良風氣迫在眉睫。
一、“庸懶散奢“的主要表現(xiàn)
(一)平平庸庸，碌碌無為。具體表現(xiàn)為：做人無目標，心中沒理想，干事沒激情;學習意識不強，對新思想新知識無追求，滿足于一知半解，擺老資格，憑經(jīng)驗辦事，理論脫離實際;工作缺乏積極性、主動性，事業(yè)心、責任感不強，上班時精神萎靡不振，對工作任務(wù)不用心不上心，得過且過;工作能力不足，水平有限，工作思路不清，標準不高，要求不嚴;心態(tài)不正，遇到挫折就氣綏，在升遷或崗位調(diào)整時不如意就有情緒，看到別人升遷就眼紅，經(jīng)常檢討別人的不是，不反省自己的缺點。
(二)工作懶洋洋，懶學習懶思考。具體表現(xiàn)為：碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，在其位不謀其政，在其崗不履職責;辦事效率低，時效觀念差，辦事拖拉拖拉;工作前瞻性不強，計劃性不強，不開動腦筋，遇事無思路，研究討論工作無主見，隨大流，盲目附和;群眾觀念淡薄，做工作辦事情脫離群眾，漠視群眾疾苦，對群眾意見不關(guān)心不重視，對群眾反映的困難和問題不積極想辦法解決;官l主義，高高在上，作風漂浮，調(diào)查研究走馬觀花，不深入基層，不深入實際，不掌握實情，想問題脫離實際。
(三)紀律渙散，無視制度。主要表現(xiàn)為：自由散漫，熱衷搞形式、走過場，作風漂浮，自由散漫;組織紀律觀念淡薄，對上級決策陽奉陰違，搞“上有政策，下有對策”，有令不行、有禁不止;對積極性肯干、勤勤懇懇、任勞任怨、遵章守紀的同志打擊，拉別人下水;紀律松弛，上班遲到早退、擅自離崗，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票;開會無故缺席、打瞌睡、看報刊、玩手機等。
(四)鋪張浪費，腐化墮落。主要表現(xiàn)為：鋪張浪費，貪圖享受，講排場，比闊氣，用公款高消費、公款旅游，豪華裝修辦公場所;違反規(guī)定配備和使用公務(wù)車輛;不給好處不辦事，給了好處亂辦事，索取或接受服務(wù)對象的財務(wù)、宴請，要求服務(wù)對象購買指定商品、報銷個人費用;用公款辦事不計成本，任意揮霍，從中拿好處。
二、“庸懶散奢”產(chǎn)生的原因分析
(一)社會大環(huán)境造成的社會道德滑坡，嚴重影響了公職人員的理想信念。改革開放以來，由于新舊體制的交替和新舊矛盾的沖突，加上人們對社會主義市場經(jīng)濟還缺乏全面正確的認識，部分人的價值觀念、價值取向、道德評判等出現(xiàn)偏差，片面強調(diào)物質(zhì)利益，導致出現(xiàn)職業(yè)道德觀念淡化、思想道德滑坡的現(xiàn)象，并不同程度向公職人員滲透。從全國各地查處的大案件要案看，不少高官思想墮落，道德滑坡，利用手中的權(quán)力，貪w受h，謀取私利。關(guān)鍵的問題是，有關(guān)部門對腐朽分子的懲治力度不夠，有些腐朽分子量刑過輕，有些腐朽行為沒有得到查處，腐朽分子逍遙法外，腐朽現(xiàn)象得不到遏制，對踏踏實實、安分守己的同志不公平。腐朽案件查處不力，任何的學習教育都是蒼白無力的。
(二)體制不健全，待遇不公平，嚴重挫傷一部分人的積極性。一方面，干部選拔任用方面的不公，有些單位對作風飄浮，夸夸奇談，專拍領(lǐng)導馬屁，甚至跑官買官者得到重用，相反一些埋頭苦干，踏實干事的同志被埋沒;另一方面，福利待遇上的不公，地區(qū)之間的差異，部門之間的差異，行政、事業(yè)與國有企業(yè)間的差異等，同樣為國家工作，有些人拿厚祿，有些人薪水微薄。
(三)學習教育不到位，公職人員的思想道德滑坡。當前各單位組織的集中學習不少，但都是泛泛的理論，針對性不強，對于本來就浮躁的干部根本學不進去，因此效果不明顯。至于個人的自學，也是與工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)知識學習，有些同志甚至懶得鉆研，導致出現(xiàn)業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力退化的現(xiàn)象。有些單位對干部的教育僅從大會小會作強調(diào)提要求，對個別人不良行為或工作失誤大會批小會斗，未能做過細的思想政治工作。有些單位領(lǐng)導對干部職工過問工作多，關(guān)心生活少，如對高房價、高物價和工作、生活壓力大所產(chǎn)生的焦慮情緒關(guān)注不多，疏導不夠。社會上的不良風氣向機關(guān)滲透，不少黨員干部平時不注重思想改造，不加強政治修養(yǎng)，不講職業(yè)道德，理想信念缺失，思想道德滑坡，前途渺茫，看不清目標和方向。
三、根治“庸懶散奢”問題的對策
當前“庸懶散奢”問題雖然只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但卻影響了黨和政府的形象，不僅拉大黨與政府之間的距離，更成為環(huán)境優(yōu)化、經(jīng)濟發(fā)展的桎梏。根治這些問題要從學習教育、懲治、制度、監(jiān)督和領(lǐng)導干部帶頭等方面去抓落實。
(一)抓政治理論學習和思想道德教育。各機關(guān)行政事業(yè)單位要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等媒體，深入宣傳加強干部作風建設(shè)的重大意義，進一步教育廣大黨員干部充分認識“庸懶散奢”的危害性。要運用當前中央反腐風暴的重要案例，大力宣傳新一屆中央領(lǐng)導集體反腐的決心、中央和地方各級紀檢監(jiān)察部門反腐新舉措，不斷增強人民群眾的信心。要圍繞中央“八項規(guī)定”和反dui“四風”的要求，從改進會風文風、注意生活小節(jié)、杜絕公款吃喝等方面入手，發(fā)揮會議、文件、主流媒體的作用，營造作風建設(shè)的濃厚氛圍。要制定學習計劃，認真學習《黨章》、黨的十八大精神、中央“八項規(guī)定”和總書記十八大以來的系列重要講話精神，學習省委、市委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的等有關(guān)文件，把理想信念教育、宗旨教育、勤儉節(jié)約教育融入到日常的學習教育活動之中。從思想上強化黨員干部群眾觀念，切實做好思想發(fā)動工作，努力營造強作風、優(yōu)服務(wù)、提效能的良好氛圍。深入做過細的思想政治工作，各級領(lǐng)導干部要隨時掌握本單位干部的思想動態(tài)，對苗頭性傾向要及時制止，采取深入細致的思想政治工作，切實解決干部職工的實際困難。
(二)進一步加大懲治腐朽的力度。當前一些領(lǐng)域的腐朽現(xiàn)象卻呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，一些地方的腐朽官員“前腐后繼”，嚴重損害了國家和人民群眾的利益，敗壞了黨在人民群眾心目中的形象，破壞了黨和人民群眾的密切關(guān)系，當前加大懲治腐朽的力度刻不容緩。總書記在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上曾強調(diào)，從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領(lǐng)導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐朽問題。當前制度上的腐朽、用人上的腐朽、司法腐朽等群眾意見最大，最近的系列反腐朽案件彰顯了中央反腐朽的決心和恒心，地方各級紀檢監(jiān)察部門也要加大反腐力度，不只是僅僅抓幾個工作作風問題的例子交差，而是要深入去查腐朽問題。只有腐朽案件得到有效查處，腐朽分子得到應(yīng)有的懲罰，腐朽問題得到遏制，才能樹立黨和政府的權(quán)威，才能樹立政府部門的公信力，才能樹立人民群眾的信心。
(三)不斷強化制度建設(shè)。各單位要緊緊依靠規(guī)章制度來約束個人行為，堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，以制度約束規(guī)范干部行為，全心全意為人民服務(wù)。要針對“庸懶散奢”突出問題，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全有關(guān)管理辦法、規(guī)章制度。要改進干部績效考核制度，完善年度考核與平時考核相結(jié)合、領(lǐng)導考核和群眾、服務(wù)對象評議相結(jié)合，切實把考核結(jié)果與獎懲掛鉤，作為評先評優(yōu)、選拔任用的主要依據(jù)。不斷完善干部選拔任用機制，按照任人唯賢標準，堅持公平公正公開原則，以好的作風選作風好的人，把作風過硬的干部提拔到領(lǐng)導崗位上，以此激發(fā)廣大干部加強作風建設(shè)的自覺性和主動性，營造催人奮進的良好氛圍。
(四)抓監(jiān)督檢查，促進制度落實。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督職能，要采取明察與暗訪相結(jié)合的方式，定期組織有關(guān)單位人員，對照中央“八項規(guī)定”、嚴禁大吃大喝的“六項禁令”及省委、市委有關(guān)要求，嚴肅工作紀律，制止奢侈浪費，加強考勤管理和考核，加強日常監(jiān)督指導檢查，既查業(yè)務(wù)工作，又查隊伍建設(shè)。要重點查處有令不行、有禁不止、揮霍浪費等問題，一經(jīng)查實，堅決追究責任、給予嚴肅處理。特別對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況要進行嚴格監(jiān)督，制度面前人人平等，不論是領(lǐng)導干部還是一般干部，誰違反了規(guī)章制度，同樣按有關(guān)規(guī)定進行處理。
(五)發(fā)揮領(lǐng)導干部的帶頭作用。以為首的新一代中央領(lǐng)導集體以身作則，率先垂范，在全國至上而下形成了作風建設(shè)熱潮，改進工作作風、密切聯(lián)系群眾在各級機關(guān)蔚然成風。這既為我們改進作風樹立了榜樣，也給加強作風建設(shè)指明了方向。作風建設(shè)只有堅持領(lǐng)導抓，嚴明各級領(lǐng)導作風建設(shè)責任，將作風建設(shè)列入各級領(lǐng)導的重要工作日程，做到經(jīng)常指導、督促和檢查，才能形成一級抓一級、一級帶動一級的工作合力，奠實抓好作風建設(shè)的根基。 “一把手”的帶頭作用很重要，一個地方或一個單位，如果“一把手”嚴于律己，帶了好頭，言傳身教，其效果比一千會議作的報告和一萬句的空口號要好得多。“一把手”帶好了頭，其班子成員就會效行。上級領(lǐng)導帶好了頭，其下級部門就會效行。因此，各級領(lǐng)導干部要以身作則、率先垂范，說到做到，承諾兌現(xiàn)，起到“上行下效”的作用。干部都能帶頭踐行作風建設(shè)各項規(guī)定，帶頭深入基層群眾，帶頭改進會風文風，帶頭廉潔自律，帶頭接受各方監(jiān)督，就能影響整個單位的工作人員，帶動一個地方的作風轉(zhuǎn)變。
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