觀(guān)察辣椒的小學(xué)生作文
2015年2月12日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，自2015年4月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
2015年6月5日，北京市人力資源和社會(huì)保障局公布了北京市2014年職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)為77560元，月平均工資為6463元。
薪酬，由薪和酬組成。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運(yùn)用。
薪，指薪水，又稱(chēng)薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來(lái)衡量的個(gè)人回報(bào)都可以稱(chēng)之為薪，也就是說(shuō)薪是可以數(shù)據(jù)化的，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、實(shí)物福利、獎(jiǎng)金、提成等等都是薪。
酬，指報(bào)酬、報(bào)答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。
總體來(lái)講，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿(mǎn)足。
而從《勞動(dòng)法》角度來(lái)看，勞動(dòng)者因向用人單位提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，一般是指以時(shí)、日、月、年為不同的周期單位，在一定時(shí)間段內(nèi)相對(duì)固定以及不固定地從用人單位獲得的報(bào)酬，在法律層面上則多稱(chēng)之為“工資”。然而，對(duì)于《勞動(dòng)法》意義上的“工資”來(lái)說(shuō)，也有廣義和狹義之分。
在勞動(dòng)法層面，廣義上的工資是指勞動(dòng)者以貨幣形式從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及其他特殊情況下支付的工資等。而狹義上的工資則多指根據(jù)勞資雙方約定，勞動(dòng)者以一個(gè)月為周期，從用人單位領(lǐng)取的相對(duì)固定金額的勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)實(shí)生活中也稱(chēng)之為“基本工資”。
關(guān)于“平均工資”
“平均工資”一詞，主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定。具體主要分以下兩種情形下的“平均工資”：
1、勞動(dòng)者個(gè)人在離職前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)規(guī)定，因解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的“月工資”即是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、用人單位所在地區(qū)上年度職工平均工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者的月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2015年6月5日，北京市人力資源和社會(huì)保障局公布了北京市2014年職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)(京人社規(guī)發(fā)〔2015〕136號(hào))為：77560元/年，月平均工資為6463元。
關(guān)于“最低工資”
所謂“最低工資”，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
前述規(guī)定中所稱(chēng)“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。
根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)加班、加點(diǎn)等延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等福利待遇。
此外，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2015年2月12日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整北京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京人社勞發(fā)〔2015〕44號(hào))，《通知》規(guī)定，自2015年4月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
實(shí)踐中，對(duì)于用人單位在勞動(dòng)合同中約定的關(guān)于勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款，不具有法律效力。
一、工資總額與構(gòu)成
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各用人單位以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。具體來(lái)說(shuō)，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
從工資構(gòu)成的角度來(lái)說(shuō)，工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，不列入工資總額：
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用(如職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等)。
二、基本工資·績(jī)效工資
基本工資也可稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資，是指用人單位按照勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常工作而支付的相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬。
績(jī)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資，是指用人單位根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給勞動(dòng)者具有獎(jiǎng)勵(lì)性、浮動(dòng)性的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金;以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但是，績(jī)效工資不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和其他各種資本性收益。
無(wú)論是基本工資，還是績(jī)效工資，用人單位在向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，均應(yīng)遵守一定的程序和方式進(jìn)行。實(shí)踐操作中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、用人單位應(yīng)直接或委托銀行將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，并應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單;勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或委托他人代理。
3、用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，應(yīng)當(dāng)自用工之日起開(kāi)始計(jì)算。發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)書(shū)面記錄支付用人單位的名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名及其工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)。通過(guò)上述事項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者所領(lǐng)取工資的具體構(gòu)成進(jìn)行確認(rèn)，有利于促進(jìn)工資信息對(duì)勞動(dòng)者本人的透明、公開(kāi)。
4、用人單位向勞動(dòng)者支付工資的工資支付記錄至少保存兩年備查，勞動(dòng)者可以查詢(xún)本人的工資支付記錄。
三、特殊情形下的工資
所謂“特殊情形下的工資”，是指因用人單位或者勞動(dòng)者發(fā)生的特殊情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的工資。實(shí)踐中，由于用人單位一方原因、勞動(dòng)者一方原因，或者因第三方原因，以及因?yàn)榉烧咭?guī)定的諸多原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者未在雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供正常勞動(dòng)，或者在法定、約定的正常勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間提供勞動(dòng)時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否應(yīng)予發(fā)放工資以及應(yīng)予發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)比較容易引發(fā)爭(zhēng)議。
(一)試用期工資
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以進(jìn)行試用。所謂試用期，是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)加班工資
現(xiàn)實(shí)生活中，我們通常所說(shuō)的“加班工資”，實(shí)際上是用人單位在約定的工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬�？紤]到勞動(dòng)者的身體健康狀況和對(duì)休息、休假權(quán)利的保障，法律對(duì)于勞動(dòng)者在非常工作時(shí)間提供的“加班”工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)給予了特別的規(guī)定：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
這里，當(dāng)用人單位因在正常工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者加班而需按照法律規(guī)定支付加班工資時(shí)，如加班時(shí)間不足一天，應(yīng)按實(shí)際加班工作小時(shí)支付加班工資，就會(huì)涉及小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2008年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))規(guī)定，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365-104)天÷12 =21.75天
需要注意的是，即使用人單位對(duì)提供加班勞動(dòng)的勞動(dòng)者依法支付加班報(bào)酬，安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間也還是有所限制，即一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
但是，用人單位在下列情形下安排勞動(dòng)者加班的，不受前述規(guī)定的時(shí)間限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;
6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
(三)待崗工資
用人單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如因自身原因停工、停產(chǎn)，暫不需要?jiǎng)趧?dòng)者正常上班提供勞動(dòng)的，在這種情況下的工資支付應(yīng)按照以下原則執(zhí)行：
1、單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期(一般是指一個(gè)月)內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理;國(guó)家沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)遵照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體北京市來(lái)說(shuō)，對(duì)于非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
(四)假期及其他因勞動(dòng)者個(gè)人原因未提供勞動(dòng)期間的工資
1、在以下期間，用人單位應(yīng)按照正常勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資：
(1)勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、法定節(jié)假日等休假期間、勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間、勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假期間。
(2)婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。
(3)勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。
2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、勞動(dòng)者在事假及因個(gè)人原因無(wú)故曠工期間，用人單位可以不支付其工資。
此外，對(duì)于勞動(dòng)者如被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
四、工資增長(zhǎng)、減扣與延期支付
(一)工資增長(zhǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的職工工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。但是，并無(wú)強(qiáng)制性的法律規(guī)定要求用人單位必須增長(zhǎng)勞動(dòng)者工資。換句話(huà)說(shuō)，如果用人單位向勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定支付工資，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者則不能通過(guò)申請(qǐng)仲裁及訴訟的方式，強(qiáng)令要求用人單位增長(zhǎng)工資。但是，根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令[2000]第9號(hào))規(guī)定，職工和企業(yè)任何一方均可提出要求，進(jìn)行工資集體協(xié)商。
(二)工資減扣
工資作為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得克扣。這里所說(shuō)的“克扣”系指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：
1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的;
4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
在某些特定情形下，用人單位則可以對(duì)勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資予以一定減扣。具體主要有以下兩種情況：
第一，在有下列情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
第二，如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
(三)工資延期支付
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)踐中，用人單位發(fā)生以下客觀(guān)情況無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因;
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響。
用人單位在上述情況下延期支付工資，不屬于法律規(guī)定的“無(wú)故拖欠工資”，亦不得要求用人單位承擔(dān)“無(wú)故拖欠工資”的相關(guān)法律后果。法律中所規(guī)定的“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間故意不支付勞動(dòng)者工資。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益的行為之一的，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
至于用人單位無(wú)故拖欠工資的法律后果，主要表現(xiàn)為：
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如用人單位未及時(shí)足額支付應(yīng)付工資，勞動(dòng)者可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付：如用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
五、關(guān)于“二倍工資”
所謂“二倍工資”的說(shuō)法，源于《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在這里，用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付的“二倍工資”中，其本數(shù)為勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得勞動(dòng)報(bào)酬，其與本數(shù)相同的另外一倍系法律對(duì)于用人單位的處罰，而一般不將該“二倍工資”全部視為應(yīng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。司法實(shí)踐中，在適用仲裁時(shí)效時(shí)，“二倍工資”也并不按勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)對(duì)待。
舉例來(lái)說(shuō)，如勞動(dòng)者月工資為5000元，與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位則每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付10000元。其中，第一個(gè)5000元顯然是勞動(dòng)報(bào)酬，第二個(gè)5000元?jiǎng)t是法律對(duì)用人單位的懲罰。
因此，綜合上述分析，用人單位支付的雙倍工資中的第二份“工資”，雖然在法律條文的字面上稱(chēng)之為“工資”，但從其實(shí)質(zhì)內(nèi)容上來(lái)看，其并不具備工資的屬性，不應(yīng)作為工資看待。
1、建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，用人單位是否還有義務(wù)支付雙倍工資?
《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
從上述規(guī)定來(lái)看，支付二倍工資的時(shí)間區(qū)間是非常明確的，即自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日。
因此，建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，用人單位可以不再支付二倍工資，而應(yīng)盡快與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)續(xù)立勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否有義務(wù)支付雙倍工資?
按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位未及時(shí)續(xù)立勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的，即應(yīng)按照規(guī)定從第二個(gè)月開(kāi)始支付二倍工資。
3、為避免遭受“二倍工資”之罰，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同方面應(yīng)注意什么問(wèn)題?
為避免和減少因未簽訂勞動(dòng)合同而可能導(dǎo)致勞動(dòng)者主張二倍工資，用人單位在管理上應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)始實(shí)際用工后，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如繼續(xù)用工，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)法律規(guī)定符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者書(shū)面表示自愿放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則不應(yīng)簽訂其他期限勞動(dòng)合同。
【相關(guān)鏈接】
《勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
《北京市工資支付規(guī)定》
第四十條 本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
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