2016觀起立老師好有感

　　核心內(nèi)容：公司得知員工懷孕，拒絕簽訂書面勞動合同和通知上班，違反勞動合同法，應(yīng)當補償“三期”內(nèi)工資損失。

　　基本案情介紹

　　萬某是個典型的事業(yè)型女白領(lǐng)，當上了部門經(jīng)理后，在家人催促、同事提醒下，35歲的她恍然驚覺該要孩子了。想生孩子，就不能天天早出晚歸奔忙在擁堵的上下班途中了。她放棄高薪卻繁忙的市中心工作，應(yīng)聘到離家較近的江寧區(qū)東山高橋工業(yè)園區(qū)的一家公司。

　　公司在試用期間，沒與她簽勞動合同，也沒有明確具體薪酬。一天，萬某在與同事閑聊中，欣喜地透露了自己可能懷孕的消息。沒想到，第二天，萬某就接到公司的試用期解聘通知書，說她試用期內(nèi)未達要求，公司決定不與她簽訂正式勞動合同。

　　萬某覺得很奇怪：此前，領(lǐng)導(dǎo)對她的工作能力贊譽有加，怎么突然會變卦了?“難道是得知我懷孕了，不想用我了?”沒弄清原因之前，萬某仍照常上班。

　　“叫你不要來了，怎么還來上班?”公司領(lǐng)導(dǎo)不僅當面“逐客”，還特快專遞一份通知，書面告知“如想上班，月薪只有1200元”。

　　次日，手持醫(yī)院確診單的萬某以懷孕期間不能解聘為由，理直氣壯地到公司要求簽訂正式勞動合同。

　　“你未辦理請假手續(xù)，曠工達8天，按公司規(guī)定應(yīng)當解除勞動關(guān)系。”公司答復(fù)。

　　萬某申請勞動仲裁后又到法院提起訴訟，一審判處補發(fā)兩個月工資7400元。萬某不服，上訴到南京中院。最終，南京中院判決公司補償萬某懷孕、生產(chǎn)、哺乳期17個月工資損失4.8萬余元，并報銷全部生育費用。

　　“三期”女工不能隨意辭 補償?shù)墓べY標準憑啥而定

　　萬某只試用2個月，何來17個月?lián)p失，所補償?shù)墓べY標準又是憑啥而定?

　　勞動法第二十九條規(guī)定，女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條解除與女職工的勞動合同;即便勞動合同期滿，合同應(yīng)當續(xù)延至“三期”相應(yīng)的情形消失時終止。公司得知萬某懷孕，既不與她簽訂書面勞動合同，也不通知她上班，違反勞動合同法，應(yīng)當補償“三期”內(nèi)工資損失。計算補償工資時，公司堅持按月薪1200元計，但萬某主張“應(yīng)聘時我填的預(yù)期工資待遇是不低于3700元，否則根本不會來這家公司。”所以法院采納3700元的標準。又考慮到萬某實際上班僅2個月，法院決定萬某產(chǎn)假4個月拿全額工資，其他月份打7折計付。

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